Vad gör en personalspecialist?
En specialist på mänskliga resurser hanterar en viss uppdelning av arbetsrelationer inom ett stort företag. En professionell kan specialisera sig i att anställa eller utbilda nya anställda, hantera ersättning och förmåner, hantera anställdas oro och tvister eller förbättra företagets policy. Beroende på ett företags storlek och karaktär kan en specialist arbeta direkt med anställda eller övervaka ett team av yngre personalarbetare och assistenter.
skickliga, välutbildade anställda är avgörande för ett företags framgång. En anställningsspecialist ansvarar för att annonsera jobböppningar, rekrytera sökande, granska CV och genomföra intervjuer. Han eller hon bestämmer var en individ bäst passar in i företaget och fastställer lön och timmar. En annan specialist på personalresurser ger vanligtvis uttrycklig utbildning till nya anställda, antingen på jobbet eller i klassrummet för att säkerställa att arbetarna blir bekanta med policyer, uppgifter och utrustning.
Anställda berorpå en effektiv personalspecialist för att övervaka lön och förmånspaket. En eller flera specialister på en företagsuppsättningslön, upprätthåller exakta anställdsfiler, kontrollerar tidskort och håller reda på förmåner. En professionell kan hjälpa anställda att inrätta hälso- och livförsäkringsplaner, skapa pensioner och komma överens om löneskalor. Kompensations- och förmånsspecialister måste vara mycket organiserade, eftersom de ofta ansvarar för att hantera poster för dussintals eller till och med hundratals olika anställda.
Andra specialister utvärderar anställdas prestanda, tar upp problem och kommunicerar med ledningen. De kan titta på individer när de arbetar eller genomför periodiska intervjuer för att ta itu med prestationsproblem. När en anställd har en oro för en specifik policy eller kollega, informerar han eller hon vanligtvis en personalspecialist som kan analysera situationen och hjälpa till att organisera en lösning. Problem som kantarOT lösas omedelbart till ledningens uppmärksamhet.
En person som vill bli specialist på mänskliga resurser kan bedriva en kandidatexamen eller högre i arbetsrelationer, företagsadministration eller ett relaterat ämne. Vissa framgångsrika personalarbetare kan få specialjobb genom att få tillräcklig erfarenhet i ett företag. Många nya och etablerade yrkesverksamma väljer att få certifiering i sina specialiteter för att förbättra sina referenser och åstadkomma jobbmöjligheter. Certifiering erbjuds av flera nationellt erkända organisationer, inklusive Society for Human Resource Management i USA.
Etablerade, utbildade specialister på personalresurser tilldelas ofta många avanceringsmöjligheter. En person som har bevisat sina färdigheter kan främjas till personaldirektör, en uppskattad och välbetalande position. Direktören fungerar som handledare och myndighet till alla andra specialister och mänskligaKällor arbetare i ett företag. Vissa yrkesverksamma med stark affärssans och många års erfarenhet kan till och med bli allmänna chefer eller toppledare inom ett företag.