Vad gör en personalresurser?
En personalresursspecialist hanterar en viss uppdelning av arbetsrelationer inom ett stort företag. En professionell kan specialisera sig i att anställa eller utbilda nya anställda, hantera ersättningar och förmåner, hantera anställdas oro och tvister eller förbättra företagets policy. Beroende på storleken och karaktären hos ett företag, kan en specialist arbeta direkt med anställda eller övervaka ett team av juniorarbetare och assistenter.
Färdiga, välutbildade anställda är viktiga för att ett företag ska lyckas. En anställningsspecialist ansvarar för att annonsera jobböppningar, rekrytera sökande, granska CV och genomföra intervjuer. Han eller hon bestämmer var en person bäst skulle passa in i företaget och fastställer lön och timmar. En annan personalpersonal tillhandahåller vanligtvis explicita utbildningar till nya anställda, antingen på jobbet eller i klassrummet för att säkerställa att arbetarna blir bekanta med policyer, arbetsuppgifter och utrustning.
Anställda är beroende av en effektiv personalresursspecialist för att övervaka lönelön och förmånspaket. En eller flera specialister på ett företag sätter lön, underhåll exakta anställda filer, kontrollera tidskort och hålla reda på fördelarna. En professionell kan hjälpa anställda att upprätta hälso- och livförsäkringsplaner, skapa pensioner och komma överens om löneskalor. Kompensations- och förmånspecialister måste vara mycket organiserade, eftersom de ofta ansvarar för att hantera poster för dussintals eller till och med hundratals olika anställda.
Andra specialister utvärderar anställdas prestanda, tar upp problem och kommunicerar med ledningen. De kan titta på individer när de arbetar eller genomför periodiska intervjuer för att ta itu med prestandafrågor. När en anställd oroar sig för en viss policy eller medarbetare informerar han eller hon en specialist på personalresurser som kan analysera situationen och hjälpa till att organisera en lösning. Problem som inte kan lösas omedelbart uppmärksammas av ledningen.
En individ som vill bli specialist på mänskliga resurser kan bedriva en kandidatexamen eller högre inom arbetsrelationer, affärsadministration eller ett relaterat ämne. Vissa framgångsrika personalarbetare kan få specialjobb genom att få tillräcklig erfarenhet i ett företag. Många nya och etablerade yrkesverksamma väljer att få certifiering inom sina specialiteter för att förbättra sina referenser och få jobbmöjligheter. Certifiering erbjuds av flera nationellt erkända organisationer, inklusive Society for Human Resource Management i USA.
Etablerade, utbildade personalresurser specialister tilldelas ofta många möjligheter till avancemang. En person som har bevisat sina kunskaper kan befordras till personaldirektör, en uppskattad och väl betalande ställning. Direktören fungerar som handledare och myndighet för alla andra specialister och personalarbetare i ett företag. Vissa yrkespersoner med stark affärssans och många års erfarenhet kan till och med bli allmänna chefer eller ledande befattningshavare inom ett företag.