Co robi specjalista ds. Zasobów ludzkich?
Specjalista ds. Zasobów ludzkich zarządza pewnym podziałem stosunków pracy w dużej firmie. Specjalista może specjalizować się w zatrudnianiu lub szkoleniu nowych pracowników, zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami, rozwiązywaniu problemów i sporów pracowniczych lub ulepszaniu zasad firmy. W zależności od wielkości i charakteru korporacji specjalista może pracować bezpośrednio z pracownikami lub nadzorować zespół młodszych pracowników i asystentów ds. Zasobów ludzkich.
Wykwalifikowani, dobrze wyszkoleni pracownicy są niezbędni do sukcesu firmy. Specjalista ds. Zatrudnienia jest odpowiedzialny za reklamowanie ofert pracy, rekrutację kandydatów, przeglądanie CV i przeprowadzanie wywiadów. On lub ona określa, gdzie dana osoba najlepiej pasuje do firmy i ustala wynagrodzenie i godziny pracy. Inny specjalista ds. Zasobów ludzkich zazwyczaj zapewnia wyraźne szkolenie nowym pracownikom, zarówno w pracy, jak i w klasie, aby upewnić się, że pracownicy zapoznają się z zasadami, obowiązkami i sprzętem.
Pracownicy polegają na wydajnym specjalisty ds. Zasobów ludzkich, który nadzoruje pakiety płac i świadczeń. Jeden lub więcej specjalistów w firmie ustala wynagrodzenie, prowadzi dokładne akta pracowników, sprawdza karty czasowe i śledzi świadczenia. Specjalista może pomóc pracownikom w tworzeniu planów ubezpieczenia zdrowotnego i na życie, tworzeniu emerytur i uzgadnianiu skali wynagrodzeń. Specjaliści od wynagrodzeń i świadczeń muszą być bardzo zorganizowani, ponieważ często są odpowiedzialni za zarządzanie rejestrami dziesiątek, a nawet setek różnych pracowników.
Inni specjaliści oceniają wydajność pracowników, rozwiązują problemy i komunikują się z kierownictwem. Mogą obserwować osoby podczas pracy lub przeprowadzać okresowe wywiady w celu rozwiązania problemów z wydajnością. Gdy pracownik ma obawy dotyczące konkretnej polisy lub współpracownika, zwykle informuje o tym specjalistę ds. Zasobów ludzkich, który może przeanalizować sytuację i pomóc w rozwiązaniu problemu. Problemy, których nie można natychmiast rozwiązać, są zgłaszane kierownictwu.
Osoba, która chce zostać specjalistą ds. Zasobów ludzkich, może uzyskać tytuł licencjata lub wyższy w stosunkach pracy, administracji biznesowej lub pokrewny temat. Niektórzy odnoszący sukcesy pracownicy zasobów ludzkich są w stanie uzyskać specjalistyczne prace, zdobywając wystarczające doświadczenie w firmie. Wielu nowych i uznanych specjalistów decyduje się na zdobycie certyfikatu w swoich specjalnościach, aby poprawić swoje kwalifikacje i stworzyć nowe możliwości pracy. Certyfikacja jest oferowana przez kilka uznanych w kraju organizacji, w tym Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Stanach Zjednoczonych.
Ugruntowani, wykształceni specjaliści ds. Zasobów ludzkich są często nagradzani wieloma możliwościami rozwoju. Osoba, która udowodniła swoje umiejętności, może zostać awansowana na stanowisko dyrektora ds. Zasobów ludzkich, cenionego i dobrze płatnego stanowiska. Dyrektor działa jako przełożony i autorytet w stosunku do wszystkich innych specjalistów i pracowników zasobów ludzkich w firmie. Niektórzy specjaliści z dużym wyczuciem biznesowym i wieloletnim doświadczeniem mogą nawet zostać dyrektorami generalnymi lub menedżerami w korporacji.