Wat doet een HR-specialist?
Een human resources-specialist beheert een bepaalde verdeling van arbeidsrelaties binnen een groot bedrijf. Een professional kan zich specialiseren in het inhuren of opleiden van nieuwe werknemers, het beheren van beloningen en voordelen, het omgaan met zorgen en geschillen van werknemers of het verbeteren van het bedrijfsbeleid. Afhankelijk van de grootte en de aard van een onderneming kan een specialist rechtstreeks met werknemers werken of een team van junior human resources-medewerkers en assistenten begeleiden.
Geschoolde, goed opgeleide medewerkers zijn essentieel voor het succes van een bedrijf. Een wervingsspecialist is verantwoordelijk voor het adverteren van vacatures, sollicitanten werven, cv's doornemen en interviews afnemen. Hij of zij bepaalt waar een individu het beste binnen het bedrijf past en stelt loon en uren vast. Een andere human resources-specialist biedt meestal expliciete training aan nieuwe werknemers, zowel op het werk als in een klaslokaal, om ervoor te zorgen dat werknemers vertrouwd raken met beleid, taken en apparatuur.
Medewerkers zijn afhankelijk van een efficiënte human resources-specialist om de loon- en arbeidsvoorwaardenpakketten te overzien. Een of meer specialisten van een bedrijf stellen lonen in, houden nauwkeurige werknemersbestanden bij, controleren tijdkaarten en houden de voordelen bij. Een professional kan werknemers helpen bij het opzetten van ziektekosten- en levensverzekeringsplannen, het creëren van pensioenen en het bereiken van loonschalen. Compensatie- en uitkeringsspecialisten moeten zeer georganiseerd zijn, omdat ze vaak verantwoordelijk zijn voor het beheren van records voor tientallen of zelfs honderden verschillende werknemers.
Andere specialisten evalueren de prestaties van medewerkers, nemen zorgen weg en communiceren met het management. Ze kunnen individuen bekijken terwijl ze werken of periodieke interviews houden om prestatieproblemen aan te pakken. Wanneer een medewerker zich zorgen maakt over een specifiek beleid of medewerker, informeert hij of zij meestal een human resources-specialist, die de situatie kan analyseren en kan helpen bij het organiseren van een oplossing. Problemen die niet onmiddellijk kunnen worden opgelost, worden onder de aandacht van het management gebracht.
Een persoon die een HR-specialist wil worden, kan een bachelor of hoger behalen in arbeidsrelaties, bedrijfskunde of een gerelateerd onderwerp. Sommige succesvolle human resources-werknemers kunnen gespecialiseerde banen verkrijgen door voldoende ervaring op te doen in een bedrijf. Veel nieuwe en gevestigde professionals kiezen ervoor om certificering in hun specialiteiten te behalen om hun geloofsbrieven te verbeteren en banen te creëren. Certificering wordt aangeboden door verschillende nationaal erkende organisaties, waaronder de Society for Human Resource Management in de Verenigde Staten.
Gevestigde, goed opgeleide human resources-specialisten worden vaak beloond met veel doorgroeimogelijkheden. Een persoon die zijn of haar vaardigheden heeft bewezen, kan worden gepromoveerd tot HR-directeur, een gewaardeerde en goedbetaalde functie. De directeur fungeert als supervisor en autoriteit voor alle andere specialisten en personeelsfunctionarissen in een bedrijf. Sommige professionals met een sterk zakelijk inzicht en jarenlange ervaring kunnen zelfs algemene managers of topfunctionarissen worden binnen een bedrijf.