Hva gjør en menneskelig ressursspesialist?
En menneskelig ressursspesialist styrer en viss inndeling av arbeidsforhold i et stort selskap. En profesjonell kan spesialisere seg i å ansette eller trene nye ansatte, håndtere kompensasjon og fordeler, håndtere ansattes bekymringer og tvister, eller forbedre selskapets politikk. Avhengig av størrelsen og arten av et selskap, kan en spesialist jobbe direkte med ansatte eller føre tilsyn med et team av juniorarbeidere og assistenter.
Dyktige, godt trente ansatte er avgjørende for suksessen til et selskap. En ansettelsespesialist er ansvarlig for å annonsere stillinger, rekruttere søkere, lese CV og gjennomføre intervjuer. Han eller hun bestemmer hvor en person best vil passe inn i selskapet og fastsetter lønn og timer. En annen personellspesialist gir vanligvis eksplisitt opplæring til nyansatte, enten på jobben eller i et klasserom, for å sikre at arbeidstakerne blir kjent med policyer, plikter og utstyr.
Ansatte er avhengige av en effektiv personellspesialist for å føre tilsyn med lønns- og fordelspakker. En eller flere spesialister i et selskap setter lønn, opprettholder nøyaktige ansattfiler, sjekker tidskort og holder oversikt over fordelene. En profesjonell kan hjelpe ansatte med å sette opp helse- og livsforsikringsplaner, lage pensjoner og bli enige om lønnsskala. Kompensasjons- og fordelsspesialister må være veldig organisert, da de ofte er ansvarlige for å administrere poster for flere titalls eller hundrevis av forskjellige ansatte.
Andre spesialister evaluerer ansattes ytelse, adresserer bekymringer og kommuniserer med ledelsen. De kan se på enkeltpersoner mens de jobber eller gjennomfører periodiske intervjuer for å løse ytelsesproblemer. Når en ansatt har bekymring for en spesifikk policy eller kollega, informerer han eller hun vanligvis en personalspesialist, som kan analysere situasjonen og hjelpe til med å organisere en løsning. Problemer som ikke umiddelbart kan løses blir ledet oppmerksomhet fra ledelsen.
En person som ønsker å bli humanspesialist, kan studere en bachelorgrad eller høyere i arbeidsrelasjoner, forretningsadministrasjon eller et beslektet fag. Noen vellykkede medarbeidere er i stand til å skaffe spesialistjobber ved å skaffe seg tilstrekkelig erfaring i et selskap. Mange nye og etablerte fagpersoner velger å få sertifisering i sine spesialiteter for å forbedre legitimasjonen og skaffe jobbmuligheter. Sertifisering tilbys av flere nasjonalt anerkjente organisasjoner, inkludert Society for Human Resource Management i USA.
Etablerte, utdannede menneskelige ressurspesialister blir ofte tildelt mange avanseringsmuligheter. En person som har bevist ferdighetene sine kan bli forfremmet til personaldirektør, en anerkjent og godt betalende stilling. Direktøren fungerer som veileder og autoritet for alle andre spesialister og personalarbeidere i et selskap. Noen fagpersoner med sterk forretningsfølelse og mange års erfaring kan til og med bli daglig leder eller toppledere i et selskap.