Hvad gør en menneskelig ressource-specialist?
En human resource specialist administrerer en bestemt opdeling af arbejdsrelationer inden for en stor virksomhed. En professionel kan specialisere sig i at ansætte eller uddanne nye medarbejdere, styre kompensation og fordele, håndtere medarbejderes bekymringer og tvister eller forbedre virksomhedens politikker. Afhængig af størrelsen og arten af et selskab, kan en specialist arbejde direkte med ansatte eller føre tilsyn med et team af junior menneskelige ressourcer og assistenter.
Dygtige, veluddannede medarbejdere er vigtige for, at en virksomhed kan lykkes. En ansættelsespecialist er ansvarlig for at annoncere jobåbninger, rekruttere ansøgere, gennemgå cv og gennemføre interviews. Han eller hun bestemmer, hvor en person bedst passer inden for virksomheden og fastlægger løn og timer. En anden specialist i menneskelige ressourcer leverer normalt eksplicit uddannelse til nye medarbejdere, enten på jobbet eller i et klasselokale for at sikre, at arbejdstagerne bliver bekendt med politikker, pligter og udstyr.
Medarbejdere er afhængige af en effektiv human resource specialist for at føre tilsyn med lønningslister og ydelsespakker. En eller flere specialister i et firma sætter lønninger, vedligeholder nøjagtige medarbejderfiler, kontrollerer tidskort og holder styr på fordelene. En professionel kan hjælpe medarbejderne med at oprette sundheds- og livsforsikringsplaner, oprette pensioner og blive enige om lønningsskalaer. Kompensations- og fordelsspecialister skal være meget organiserede, da de ofte er ansvarlige for at styre poster for snesevis eller endda hundreder af forskellige ansatte.
Andre specialister evaluerer medarbejdernes præstation, adresserer bekymringer og kommunikerer med ledelsen. De kan se enkeltpersoner, mens de arbejder eller gennemfører periodiske interviews for at løse præstationsproblemer. Når en medarbejder er bekymret for en bestemt politik eller kollega, informerer han eller hun normalt en human resource specialist, som kan analysere situationen og hjælpe med at organisere en løsning. Problemer, der ikke umiddelbart kan løses, bringes til ledelsens opmærksomhed.
En person, der ønsker at blive specialist i menneskelige ressourcer, kan forfølge en bachelorgrad eller højere inden for arbejdsrelationer, forretningsadministration eller et beslægtet emne. Nogle succesrige menneskelige ressourcer er i stand til at få specialiserede job ved at få tilstrækkelig erfaring i en virksomhed. Mange nye og etablerede fagfolk vælger at få certificering inden for deres specialiteter for at forbedre deres legitimationsoplysninger og skabe jobmuligheder. Certificering tilbydes af flere nationalt anerkendte organisationer, herunder Society for Human Resource Management i USA.
Etablerede, uddannede menneskelige ressourcer specialister tildeles ofte mange avanceringsmuligheder. En person, der har bevist sine evner, kan fremmes til direktør for menneskelige ressourcer, en anset og veludbetalt stilling. Direktøren fungerer som vejleder og autoritet over for alle andre specialister og menneskelige ressourcearbejdere i en virksomhed. Nogle fagfolk med stærk forretningsforstand og mange års erfaring kan endda blive generelle ledere eller topledere i et selskab.