人事スペシャリストは何をしますか？

人事スペシャリストは、大企業内の特定の労働関係部門を管理しています。 専門家は、新しい従業員の雇用または訓練、報酬と福利厚生の管理、従業員の懸念と紛争の処理、または会社のポリシーの改善を専門とする場合があります。 企業の規模と性質に応じて、スペシャリストは従業員と直接仕事をするか、後輩人事労働者とアシスタントのチームを監督します。

熟練した、よく訓練された従業員は、会社の成功に不可欠です。 採用スペシャリストは、求人の広告、応募者の募集、履歴書の閲覧、インタビューの実施を担当します。 彼または彼女は、個人が会社のどこに最も適しているかを決定し、給与と時間を確立します。 別の人事スペシャリストは通常​​、仕事や教室で新入社員に明示的なトレーニングを提供し、従業員がポリシー、業務、および機器に慣れるようにします。

従業員は、効率的な人事スペシャリストに依存して、給与および福利厚生パッケージを監督しています。 会社の1人以上の専門家が賃金を設定し、正確な従業員ファイルを維持し、タイムカードをチェックし、福利厚生を追跡します。 専門家は、従業員が健康および生命保険プランを設定し、年金を作成し、賃金表に同意するのを助けるかもしれません。 報酬および福利厚生のスペシャリストは、非常に組織化されている必要があります。何十人または何百人もの従業員の記録を管理する責任がある場合が多いからです。

他の専門家が従業員のパフォーマンスを評価し、懸念に対処し、経営陣と連絡を取ります。 パフォーマンスの問題に対処するために、作業中に個人を見たり、定期的なインタビューを行ったりする場合があります。 従業員が特定のポリシーまたは同僚について懸念がある場合、通常、従業員は人事の専門家に通知します。人事の専門家は状況を分析し、解決策の整理を支援します。 すぐに解決できない問題は、経営陣の注意を喚起します。

人事のスペシャリストになりたい人は、労働関係、経営管理、または関連する分野で学士号以上を追求できます。 一部の成功した人的資源労働者は、会社で十分な経験を積むことで専門的な仕事を得ることができます。 多くの新しくて確立された専門家は、彼らの資格を改善し、仕事の機会をもたらすために彼らの専門分野での認定を取得することを選びます。 認定は、米国の人事管理協会など、全国的に認められているいくつかの組織によって提供されています。

確立され、教育を受けた人材スペシャリストには、多くの昇進の機会が与えられます。 自分のスキルを証明した個人は、尊敬され、高給の職である人事部長に昇進できます。 取締役は、会社の他のすべての専門家および人事担当者の監督者および権限として機能します。 強いビジネスセンスと長年の経験を持つ一部の専門家は、企業内のゼネラルマネージャーまたはトップエグゼクティブになることさえできます。