テニュアトラックとは？

テニュアトラックは、主にアメリカの大学で使用される職種であり、教授が常任職に立候補していることを示します。 ほとんどの場合、大学の教授は3つの分類のいずれかに採用されます：付属、1年、またはテニュアトラック。 後者は最も権威があり、最も切望されています。 テニュアトラックのポジションを保持することは、永久性を保証するものではありませんが、通常、教授が仕事の最初の数年以内に特定の期待を満たせば、教授に永久的なポジションを約束します。

学界における重要性

テニュアは、それが持つ知的自由のために、教授や教師にとって非常に重要です。 インストラクターが終身在職中の場合、彼または彼女は教員の常任メンバーであり、通常、学校の理事会による措置なしに解任または解雇することはできません。 在職期間を稼ぐことは、教授の仕事と彼または彼女のアイデアの両方を保護します。

特に大学レベルでは、教授は新しいアイデアの研究に多くの時間を費やしています。 この研究は通常、教育と並行して行われ、多くの場合、クラスに織り込まれます。 終身在職の教授は、独自の研究アジェンダを実施するための制度的支援を受けており、終了を恐れることなくクラスに新しいアイデアを取り入れる自由があります。 多くの人々は、在職期間が大学をアイデアが自由に流れる場所として保存する方法と見なし、個々の学者は自分の利益を追求する自由を持っています。

採用プロセス

新しい教授や教師が採用された時点で完全な在職資格を授与されることはほとんどありません。 学校が候補者に出会うと、長期的には適切であると考えられるため、通常はその候補者にテニュアトラックの仕事を提供します。 これは、候補者が特定の学校の期待を満たしている限り、終身在職者が待機していることを意味します。 通常、新規採用はテニュアトラックから開始され、各ターンで精査され、綿密に評価されます。

成功の要件

期待は学校によって異なりますが、通常、出版、学生レビュー、大学活動への参加が含まれます。 ほとんどの場合、教授は雇用の日から約5年以内に、永住権についての決定が下されます。

通常、出版は在職を希望する教授にとって最も重要な要件です。 本を書いたり、研究を発表したり、アンソロジーに重要な解説を投稿したりするインストラクターは、教室でのみ時間を過ごすインストラクターよりも多くの場合、在職期間を稼ぐ可能性が高くなります。 もちろん、学校によって優先順位は異なります。 ただし、小さな教育機関でも出版は重要です。 外部執筆は、教授の資格と知識を実証するのに役立つだけでなく、国内および国際的な学術界で学校の名前を高めるのにも役立ちます。

テニュアレビュー

教授は、必要なテニュアトラック期間で働いた後、他のインストラクターと大学役員のパネルによって評価されます。 このプロセスは通常「テニュアレビュー」と呼ばれ、教授が留まるかどうか、つまり教授がテニュアを授与されるかどうか、または大学から釈放されるかどうかを決定します。

パネルは通常、具体的な貢献を最初に調べます。 それは教授の出版物をレビューし、教えられたクラスから学生の評価を読み、大学への教授の全体的な貢献を調べます。 インストラクターが委員会に参加したか、部門の機能を務めたかは、多くの場合、学校へのコミットメントを評価する重要な方法です。

ただし、無形の側面も関係する場合があります。 性格の衝突やその他の対立により、テニュアの授与が妨げられる場合があります。 教授の貢献を他の人がどのように見るかも考慮に入れます。教授がレビューに合格すると、彼または彼女はコミュニティの永続的なメンバーになります。これは、決定を慎重に行うより多くの理由です。

批判

最良の状況下では、テニュアトラックの仕事により、学者は自由な研究と探検に従事する機会を得ることができ、反響を恐れることなく教室で革新的であることができます。 しかし、任期の考え方は、あまりにも多くの自由を提供すると批判されることがよくあります。 懐疑論者は、インストラクターはテニュアトラックでの限られた数年間だけでなく、キャリアを通じて定期的にその価値を証明することを強制されるべきだと主張します。 そうでなければ、学問の完全性が失われると主張する人もいます。

インストラクターを解雇できない場合、教育に対してもっと緩やかなアプローチをとることに誘惑されるかもしれません。 評論家は、教授と教師が任期を取得すると、教育と学生の学習が減少することを示した多くの研究を指摘しています。 すべての教授がテニュアを自分の仕事に力を注ぐのをやめる理由として扱っているわけではありませんが、一部の教授は警告の原因になるはずであるという事実は多くの人が言います。