Was ist Tenure Track?

Tenure Track ist eine Berufsklassifikation, die in erster Linie an amerikanischen Hochschulen und Universitäten verwendet wird, um anzuzeigen, dass ein Professor auf eine unbefristete Stelle kandidiert. In den meisten Fällen werden Hochschulprofessoren in einer von drei Klassifikationen eingestellt: "Adjunct", "One-Year" oder "Tenure Track". Letzteres ist das prestigeträchtigste und begehrteste. Eine unbefristete Anstellung ist keine Garantie für eine unbefristete Anstellung, verspricht dem Professor jedoch in der Regel eine unbefristete Anstellung, wenn er oder sie bestimmte Erwartungen innerhalb der ersten Jahre im Job erfüllt.

Bedeutung in der Wissenschaft

Die Amtszeit von Professoren und Lehrern ist aufgrund der intellektuellen Freiheit, die sie bietet, sehr wichtig. Wenn ein Lehrer fest angestellt ist, ist er ein festes Mitglied der Fakultät und kann in der Regel nicht entfernt oder entlassen werden, ohne dass der Schulvorstand etwas dagegen unternimmt. Die Amtszeit schützt sowohl die Arbeit des Professors als auch seine Ideen.

Insbesondere auf Hochschulebene verbringen Professoren viel Zeit mit der Erforschung neuer Ideen. Diese Forschung geht in der Regel mit der Lehre einher und ist häufig in den Unterricht eingebunden. Ein fest angestellter Professor hat die institutionelle Unterstützung für die Durchführung einer einzigartigen Forschungsagenda und die Freiheit, neue Ideen in den Unterricht aufzunehmen, ohne Angst vor einer Kündigung zu haben. Viele Menschen sehen in der Amtszeit eine Möglichkeit, die Universität als einen Ort zu erhalten, an dem Ideen frei fließen, und einzelne Wissenschaftler haben die Freiheit, ihre eigenen Interessen zu verfolgen.

Der Einstellungsprozess

Neue Professoren und Lehrer erhalten selten den vollen Amtszeitstatus, sobald sie eingestellt werden. Wenn eine Schule auf einen Kandidaten trifft, der ihrer Meinung nach langfristig in Frage kommt, bietet sie diesem Kandidaten in der Regel einen Tenure-Track-Job. Dies bedeutet, dass eine feste Position wartet, solange der Kandidat bestimmte schulische Erwartungen erfüllt. Neueinstellungen beginnen in der Regel auf dem Tenure-Track und wissen, dass sie in jeder Runde genauestens überprüft und bewertet werden.

Voraussetzungen für den Erfolg

Die Erwartungen an die einzelnen Schulen sind unterschiedlich, umfassen jedoch in der Regel Veröffentlichungen, Rückblicke der Schüler und die Teilnahme an Hochschulaktivitäten. Meistens haben Professoren ab dem Datum ihrer Einstellung etwa fünf Jahre Zeit, um über ihren ständigen Status zu entscheiden.

Die Veröffentlichung ist in der Regel die wichtigste Voraussetzung für Professoren, die eine Amtszeit anstreben. Ausbilder, die Bücher schreiben, Studien veröffentlichen oder wichtige Kommentare zu Anthologien verfassen, haben häufig bessere Chancen, eine Anstellung zu erhalten als diejenigen, die ihre Zeit ausschließlich im Klassenzimmer verbringen. Natürlich haben verschiedene Schulen unterschiedliche Prioritäten. auch an kleinen pädagogischen schulen ist publikation wichtig. Externes Schreiben ist nicht nur ein Beweis für die Qualifikation und das Wissen des Professors, sondern stärkt auch den Namen der Schule in nationalen und internationalen akademischen Kreisen.

Tenure Review

Sobald ein Professor für die erforderliche Amtszeit gearbeitet hat, wird er von einer Jury aus anderen Lehrern und Universitätsbeamten bewertet. Dieser Prozess wird in der Regel als "Tenure Review" bezeichnet und entscheidet darüber, ob der Professor im Amt bleibt - das heißt, ob ihm eine Amtszeit zuerkannt wird - oder ob er von der Universität entlassen wird.

Das Panel betrachtet in der Regel zuerst konkrete Beiträge. Es prüft die Veröffentlichungen des Professors, liest die Bewertungen der Studenten aus den unterrichteten Klassen und prüft die allgemeinen Beiträge des Professors zur Universität. Ob der Ausbilder in Komitees tätig war oder Abteilungsfunktionen leitete, ist oft eine wichtige Methode, um sein Engagement für die Schule einzuschätzen.

Es können aber auch immaterielle Aspekte ins Spiel kommen. Persönlichkeitskonflikte oder andere Konflikte können manchmal die Vergabe von Amtszeiten verhindern. Wie andere die Beiträge des Professors sehen, hängt auch davon ab. Sobald ein Professor die Prüfung bestanden hat, wird er oder sie ein ständiges Mitglied der Gemeinschaft, was umso mehr Grund ist, die Entscheidung sorgfältig zu treffen.

Kritik

Tenure-Track-Jobs bieten Wissenschaftlern unter den besten Umständen die Möglichkeit, ungezügelte Forschungs- und Erkundungsarbeit zu leisten und im Unterricht innovativ zu sein, ohne Rückwirkungen befürchten zu müssen. Die Idee der Amtszeit wurde jedoch oft als zu frei kritisiert. Skeptiker argumentieren, dass Ausbilder gezwungen sein sollten, sich nicht nur während der begrenzten Jahre auf der Laufbahn, sondern regelmäßig während ihrer gesamten Karriere zu bewähren. Anderenfalls besteht die Gefahr, dass die akademische Integrität verloren geht.

Wenn Ausbilder nicht entlassen werden können, sind einige möglicherweise versucht, einen viel lockeren Ansatz für die Ausbildung zu wählen. Kritiker verweisen auf zahlreiche Studien, die nach der Amtszeit von Professoren und Lehrern eine Abnahme des Lehr- und Lernverhaltens von Schülern nachweisen. Nicht alle Professoren sehen in der Amtszeit einen Grund, sich nicht mehr anzustrengen, aber die Tatsache, dass einige dies tun, sollte Anlass zur Sorge geben, sagen viele.