Was ist Tenure Track?

Tenure Track ist eine Jobklassifizierung, die hauptsächlich an amerikanischen Hochschulen und Universitäten verwendet wird, um anzuzeigen, dass ein Professor für eine dauerhafte Position läuft. Meistens werden College-Professoren in einer von drei Klassifikationen eingestellt: Zusatz-, Einjahr- oder Tenure-Track. Letzteres ist das prestigeträchtigste und begehrteste. Das Halten einer Amtszeitspitze garantiert keine Beständigkeit, sondern verspricht dem Professor in der Regel eine dauerhafte Position, falls er oder sie in den ersten Jahren in den ersten Jahren bestimmte Erwartungen erfüllt.

Bedeutung in der Wissenschaft

Amtszeit ist für Professoren und Lehrer aufgrund der intellektuellen Freiheit, die sie trägt, sehr wichtig. Wenn ein Ausbilder anstrengend ist, ist er oder sie ein ständiges Mitglied der Fakultät und kann in der Regel nicht ohne Maßnahmen vom Schulrat der Schule entfernt oder entlassen werden. Die Amtszeit schützt sowohl den Job des Professors als auch seine Ideen.

Besonders auf Universitätsebene geben Professoren viel ausZeit für die Erforschung neuer Ideen. Diese Forschung kommt normalerweise neben dem Unterricht und wird oft in Klassen verwoben. Ein fester Professor hat eine institutionelle Unterstützung für die Durchführung einer einzigartigen Forschungsagenda und die Freiheit, neue Ideen ohne Angst vor einer Kündigung in Klassen einzubeziehen. Viele Menschen sehen die Amtszeit als einen Weg, die Universität als einen Ort zu bewahren, an dem Ideen frei fließen, und einzelne Gelehrte haben die Freiheit, ihre eigenen Interessen zu verfolgen.

Der Einstellungsprozess

Neue Professoren und Lehrer werden in dem Moment, in dem sie eingestellt werden, selten einen vollständigen Amtszeitstatus ausgezeichnet. Wenn eine Schule auf einen Kandidaten trifft, den sie für eine gute langfristige Passform für ein Kandidat für einen Tenure-Track-Job bietet. Dies bedeutet, dass eine feste Position wartet, solange der Kandidat bestimmte Schulerwartungen erfüllt. Neueinstellungen beginnen in der Regel auf der Tenure -Strecke und wissen, dass sie es sein werdenauf Schritt und Tritt geprüft und eng bewertet.

Erfolgsanforderungen

Erwartungen sind an verschiedenen Schulen unterschiedlich, umfassen jedoch in der Regel Veröffentlichungen, Studentenbewertungen und Teilnahme an Universitätsaktivitäten. Meistens haben Professoren ab dem Datum ihrer Einstellung etwa fünf Jahre Zeit, bevor eine Entscheidung über ihren ständigen Status getroffen wird.

Veröffentlichung ist in der Regel die wichtigste Voraussetzung für Professoren, die eine Amtszeit machen möchten. Ausbilder, die Bücher schreiben, Studien veröffentlichen oder erhebliche Kommentare zu Anthologien einbringen, haben oft eine bessere Chance, Amtszeiten zu verdienen als diejenigen, die ihre Zeit ausschließlich im Klassenzimmer verbringen. Natürlich haben verschiedene Schulen unterschiedliche Prioritäten; Selbst an kleinen Lehrschulen ist die Veröffentlichung jedoch wichtig. Außerhalb des Schreibens hilft nicht nur die Anmeldeinformationen und das Wissen des Professors, sondern auch den Namen der Schule in nationalen und internationalen akademischen Kreisen.

Tenure Review

Sobald ein Professor für die erforderliche Amtszeit der Amtszeit gearbeitet hat, wird er oder sie von einer Gruppe anderer Ausbilder und Universitätsbeamter bewertet. Dieser Prozess wird normalerweise als „Tenure Review“ bezeichnet und entscheidet, ob der Professor bleibt - das heißt, ob er oder sie Amtszeit ausgezeichnet wird - oder ob er oder sie von der Universität entlassen wird.

Das Panel befasst sich normalerweise zuerst mit materiellen Beiträgen. Es wird die Veröffentlichungen des Professors überprüfen, Studentenbewertungen aus den unterrichteten Klassen lesen und die allgemeinen Beiträge des Professors zur Universität untersuchen. Unabhängig davon, ob der Ausbilder in Komitees diente oder Abteilungsfunktionen leitete, ist oft eine wichtige Möglichkeit, sein Engagement für die Schule zu messen.

immaterielle Aspekte können jedoch ebenfalls ins Spiel kommen. Persönlichkeitskollien oder andere Konflikte können manchmal verhindern, dass die Amtszeit vergeben wird. Wie andere die Beiträge des Professors betrachtenE oder sie wird ein ständiges Mitglied der Gemeinschaft, was umso mehr Grund ist, die Entscheidung sorgfältig zu treffen.

Kritik

Unter den besten Umständen ermöglichen Tenure -Track -Jobs Wissenschaftlern die Chance, ungezügelte Forschung und Erkundung zu betreiben und im Klassenzimmer innovativ zu sein, ohne Angst vor Auswirkungen zu haben. Die Idee der Amtszeit wurde jedoch oft als zu viel Freiheit kritisiert. Skeptiker argumentieren, dass die Ausbilder gezwungen sein sollten, nicht nur in den begrenzten Jahren auf der Amtszeit, sondern während ihrer gesamten Karriere regelmäßig ihren Wert zu beweisen. Ansonsten argumentieren einige, dass die akademische Integritätsrisiken verloren gehen.

Wenn Ausbilder nicht abgefeuert werden können, können einige versucht sein, einen viel lockeren Ansatz in die Bildung zu verfolgen. Kritiker verweisen auf zahlreiche Studien, die einen Rückgang des Unterrichts und des Lernens der Schüler gezeigt haben, sobald Professoren und Lehrer eine Amtszeit erhalten. Nicht alle Professoren behandeln die Amtszeit als Grund, keine Anstrengungen in ihre Arbeit zu setzen, sondern die Tatsache, dassEinige tun sollten Alarm verursachen, sagen viele.