Cosa fa uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista delle risorse umane gestisce una certa divisione dei rapporti di lavoro all'interno di una grande azienda. Un professionista potrebbe specializzarsi nell'assunzione o nella formazione di nuovi dipendenti, nella gestione di compensi e benefici, nella gestione delle preoccupazioni e delle controversie dei dipendenti o nel miglioramento delle politiche aziendali. A seconda delle dimensioni e della natura di una società, uno specialista potrebbe lavorare direttamente con i dipendenti o supervisionare un team di giovani lavoratori e assistenti delle risorse umane.

Dipendenti qualificati e ben addestrati sono essenziali per il successo di un'azienda. Uno specialista delle assunzioni è responsabile della pubblicità delle offerte di lavoro, del reclutamento dei candidati, della consultazione dei curricula e della conduzione di interviste. Determina dove un individuo si adatterebbe meglio all'interno dell'azienda e stabilisce la retribuzione e le ore. Un altro specialista delle risorse umane di solito offre una formazione esplicita ai nuovi dipendenti, sul posto di lavoro o in un ambiente di classe per garantire che i lavoratori acquisiscano familiarità con le politiche, i compiti e le attrezzature.

I dipendenti dipendono da un efficiente specialista delle risorse umane per supervisionare i pacchetti di buste paga e benefit. Uno o più specialisti di un'azienda stabiliscono i salari, mantengono i file precisi dei dipendenti, controllano le schede orarie e tengono traccia dei benefici. Un professionista può aiutare i dipendenti a predisporre piani di assicurazione sulla salute e sulla vita, creare pensioni e concordare scale salariali. Gli specialisti di indennità e indennità devono essere molto organizzati, in quanto sono spesso responsabili della gestione dei registri di dozzine o addirittura centinaia di dipendenti diversi.

Altri specialisti valutano le prestazioni dei dipendenti, affrontano le preoccupazioni e comunicano con la direzione. Possono guardare le persone mentre lavorano o condurre interviste periodiche per affrontare i problemi di performance. Quando un dipendente ha dubbi su una politica specifica o un collega, di solito informa uno specialista delle risorse umane, che può analizzare la situazione e aiutare a organizzare una soluzione. I problemi che non possono essere risolti immediatamente sono portati all'attenzione della direzione.

Un individuo che vuole diventare uno specialista delle risorse umane può perseguire una laurea o un rapporto superiore in relazioni di lavoro, amministrazione aziendale o una materia correlata. Alcuni lavoratori delle risorse umane di successo sono in grado di ottenere lavori specialistici acquisendo sufficiente esperienza in un'azienda. Molti professionisti nuovi e affermati scelgono di ottenere la certificazione nelle loro specialità per migliorare le loro credenziali e creare opportunità di lavoro. La certificazione è offerta da diverse organizzazioni riconosciute a livello nazionale, tra cui la Society for Human Resource Management negli Stati Uniti.

Gli specialisti affermati e istruiti delle risorse umane sono spesso premiati con molte opportunità di avanzamento. Un individuo che ha dimostrato le proprie capacità può essere promosso direttore delle risorse umane, una posizione stimata e ben pagata. Il direttore funge da supervisore e autorità per tutti gli altri specialisti e addetti alle risorse umane in un'azienda. Alcuni professionisti con un forte senso degli affari e anni di esperienza possono persino diventare direttori generali o dirigenti di una società.