Cosa fa uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista delle risorse umane gestisce una certa divisione delle relazioni di lavoro all'interno di una grande azienda. Un professionista potrebbe specializzarsi nell'assunzione o nella formazione di nuovi dipendenti, nella gestione di compensi e benefici, gestire le preoccupazioni e le controversie dei dipendenti o il miglioramento delle politiche aziendali. A seconda delle dimensioni e della natura di una società, uno specialista potrebbe lavorare direttamente con i dipendenti o supervisionare un team di lavoratori e assistenti per le risorse umane junior.

I dipendenti qualificati e ben addestrati sono essenziali per il successo di un'azienda. Uno specialista delle assunzioni è responsabile delle opportunità di lavoro pubblicitario, del reclutamento di candidati, esaminare i curriculum e condurre interviste. Lui o lei determina dove un individuo si adatterebbe meglio all'interno dell'azienda e stabilisce retribuzioni e ore. Un altro specialista delle risorse umane di solito fornisce una formazione esplicita ai nuovi dipendenti, sul posto di lavoro o in un ambiente di classe per garantire che i lavoratori abbiano familiarità con politiche, compiti e attrezzature.Su uno specialista di risorse umane efficiente per supervisionare i pacchetti di gestione stipendi e benefici. Uno o più specialisti in un'azienda impostare salari, mantenere file di dipendenti accurati, controllare le schede temporali e tenere traccia dei benefici. Un professionista potrebbe aiutare i dipendenti a creare piani di assicurazione sulla salute e sulla vita, a creare pensioni e concordare su scale retributive. Gli specialisti di compensazione e benefici devono essere molto organizzati, poiché sono spesso responsabili della gestione dei registri per dozzine o addirittura centinaia di dipendenti diversi.

Altri specialisti valutano le prestazioni dei dipendenti, affrontano le preoccupazioni e comunicano con la direzione. Possono guardare le persone mentre lavorano o conducono interviste periodiche per affrontare i problemi di prestazione. Quando un dipendente ha una preoccupazione per una politica o un collega specifico, di solito informa uno specialista delle risorse umane, che può analizzare la situazione e aiutare a organizzare una soluzione. Problemi che cannanoessere immediatamente risolti vengono portati all'attenzione della gestione.

Un individuo che vuole diventare uno specialista delle risorse umane può perseguire una laurea o superiore nelle relazioni di lavoro, nell'amministrazione aziendale o in una materia correlata. Alcuni lavoratori di successo delle risorse umane sono in grado di ottenere posti di lavoro specialistici acquisendo esperienza sufficiente in un'azienda. Molti professionisti nuovi e affermati scelgono di ottenere la certificazione nelle loro specialità per migliorare le loro credenziali e provocare opportunità di lavoro. La certificazione è offerta da diverse organizzazioni riconosciute a livello nazionale, tra cui la Society for Human Resource Management negli Stati Uniti.

Gli specialisti delle risorse umane stabilite ed istruite vengono spesso assegnate con molte opportunità di avanzamento. Un individuo che ha dimostrato le proprie capacità può essere promosso direttore delle risorse umane, una posizione stimata e ben pagata. Il direttore funge da supervisore e autorità per tutti gli altri specialisti e RE umanifonti lavoratori in un'azienda. Alcuni professionisti con un forte senso degli affari e anni di esperienza possono persino diventare direttori generali o dirigenti all'interno di una società.