¿Qué hace un supervisor de recursos humanos?
En términos generales, un supervisor de recursos humanos ayuda a administrar los requisitos de personal y los problemas relacionados con el personal de una empresa. Por lo tanto, un supervisor en el departamento de recursos humanos de una organización puede participar en supervisar diversas funciones, como el reclutamiento, la capacitación del personal, las relaciones con los empleados y la administración de beneficios. Las responsabilidades podrían incluir la ejecución de procedimientos internos para ayudar a monitorear las actividades relacionadas con el trabajo. El supervisor podría trabajar bajo la dirección de un gerente senior o director de recursos humanos.
Un supervisor de recursos humanos generalmente está involucrado en el proceso de selección y contratación para posibles empleados. Esto podría implicar la preparación de anuncios de trabajo para puestos abiertos, revisar currículums, organizar pruebas y entrevistas de candidatos, y una evaluación de antecedentes adecuada de los solicitantes de empleo. Organizar la orientación y la capacitación de nuevos reclutas, y los programas de desarrollo de habilidades para los empleados también podría ser parte del trabajo.
Normalmente, el supervisor es comopersonal firmado para ayudar con las funciones de recursos humanos. El puesto a menudo viene con la responsabilidad de garantizar que el personal del departamento de recursos humanos realice sus tareas administrativas de manera eficiente. Esto puede requerir delinear, coordinar y revisar el trabajo delegado al personal.
El supervisor de recursos humanos podría estar involucrado en la formulación del presupuesto departamental y los gastos de seguimiento. Una de las tareas podría ser proporcionar registros e informes computarizados de progreso o estado sobre asuntos relacionados con el personal a la alta gerencia de la empresa. El desarrollo de estrategias para el reclutamiento y la retención de empleados es una de las áreas en las que se requiere que el supervisor de recursos humanos ayude. Otro aspecto de este trabajo puede ser poner en práctica medidas para la evaluación del desempeño, el establecimiento de objetivos y proporcionar comentarios a los empleados.
En alguna organizaciónNS El supervisor de recursos humanos podría ser responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre el reclutamiento, los beneficios de los empleados y las condiciones de trabajo. Se puede llamar al supervisor a interpretar y proporcionar a los empleados información sobre políticas y procedimientos organizacionales. Las responsabilidades laborales pueden incluir considerar y sancionar las solicitudes de licencia y analizar los niveles de personal. A veces, el supervisor participa en abordar situaciones problemáticas con empleados o problemas de disciplina que surgen.
para manejar las responsabilidades que implica la posición generalmente requiere una formación profesional en recursos humanos o un área aliada. Los empleadores generalmente buscan profesionales con una licenciatura de una universidad o universidad acreditada con una especialización en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina de gestión relacionada. Además, a menudo se prefiere cuatro o cinco años de experiencia laboral relevante en funciones relacionadas con los recursos humanos.