Co dělá vedoucí lidských zdrojů?

Dohlížitel na lidské zdroje obecně pomáhá spravovat personální požadavky a záležitosti týkající se zaměstnanců společnosti. Dohlížitel v oddělení lidských zdrojů organizace tak může být zapojen do dohledu nad různými funkcemi, jako je nábor, školení zaměstnanců, vztahy se zaměstnanci a správa výhod. Odpovědnosti mohou zahrnovat provádění interních postupů, které pomáhají monitorovat činnosti spojené s prací. Dohlížitel může pracovat pod vedením vedoucího pracovníka nebo ředitele lidských zdrojů.

Do procesu výběru a přijímání potenciálních zaměstnanců se obvykle podílí inspektor lidských zdrojů. To by mohlo zahrnovat přípravu inzerátů na pracovní pozice na otevřené pozice, přezkoumání životopisů, uspořádání testů a pohovorů s uchazeči a řádné prověření na pozadí uchazečů o zaměstnání. Součástí práce by také mohlo být organizování orientace a školení nových rekrutů a programy rozvoje dovedností pro zaměstnance.

Obvykle je školitelem přidělen personál, který pomáhá s funkcemi lidských zdrojů. Funkce často přichází s odpovědností za zajištění toho, aby pracovníci oddělení lidských zdrojů plnili své administrativní povinnosti efektivně. To může vyžadovat načrtnutí, koordinaci a dohled nad prací přenesenou na zaměstnance.

Dohlížitel na lidské zdroje by se mohl podílet na formulaci rozpočtu oddělení a sledování výdajů. Jedním z úkolů by mohlo být poskytování záznamů a počítačového pokroku a zpráv o stavu personálních záležitostí vrcholovému vedení společnosti. Vypracování strategií náboru a udržení zaměstnanců je jednou z oblastí, v nichž může být vyžadován dozor od lidských zdrojů. Dalším aspektem této práce může být zavedení praktických opatření pro hodnocení výkonu, stanovení cílů a poskytování zpětné vazby zaměstnancům.

V některých organizacích může být inspektor lidských zdrojů zodpovědný za zajištění dodržování federálních, státních a místních zákonů týkajících se náboru, zaměstnaneckých výhod a pracovních podmínek. Dozorce může být vyzván, aby interpretoval a poskytoval zaměstnancům informace o organizačních zásadách a postupech. Pracovní povinnosti mohou zahrnovat posuzování a postihování žádostí o dovolenou a analýzu úrovně zaměstnanců. Občas se supervizor podílí na řešení problémových situací se zaměstnanci nebo problémy s disciplínou, které vyvstávají.

Pro zvládnutí odpovědností, které pozice vyžaduje, obvykle vyžaduje profesionální zázemí v oblasti lidských zdrojů nebo v příbuzné oblasti. Zaměstnavatelé obvykle hledají odborníky s bakalářským titulem na akreditované vysoké škole nebo univerzitě se zaměřením na lidské zdroje, obchodní administrativu nebo související manažerskou disciplínu. Kromě toho se často preferují čtyři až pět let příslušných pracovních zkušeností s funkcemi souvisejícími s lidskými zdroji.