Co dělá vedoucí lidských zdrojů?

Obecně, vedoucí lidských zdrojů pomáhá řídit personální požadavky a problémy související s zaměstnanci společnosti. Vedoucí v oddělení organizace pro lidské zdroje tedy může být zapojen do dohledu nad různými funkcemi, jako je nábor, školení zaměstnanců, vztahy se zaměstnanci a správa výhod. Odpovědnosti by mohly zahrnovat provádění interních postupů, které pomáhají sledovat činnosti související s prací. Vedoucí může pracovat pod vedením vedoucího manažera nebo ředitele lidských zdrojů.

Vedoucí lidských zdrojů se obvykle podílí na procesu výběru a náboru pro potenciální zaměstnance. To by mohlo znamenat přípravu reklam na zaměstnání na otevřené pozice, přezkoumání životopisů, uspořádání testů a rozhovorů s kandidáty a správné screening pozadí uchazečů o zaměstnání. Součástí práce by mohla být také organizace orientace a školení nových rekrutů a programů rozvoje dovedností pro zaměstnance.

Normálně je supervizorPodepsaný personál na pomoc s funkcemi lidských zdrojů. Tato pozice často přichází s odpovědností za zajištění toho, aby personál oddělení lidských zdrojů plnil své administrativní povinnosti efektivně. To může vyžadovat nastínění, koordinaci a pohledu na práci delegovanou na zaměstnance.

Vedoucí lidských zdrojů by se mohl podílet na formulaci rozpočtu oddělení a nákladů na sledování. Jedním z úkolů může být poskytnutí záznamů a počítačového pokroku nebo zpráv o stavu o věcech souvisejících s personálem k vrcholovému vedení společnosti. Vývoj strategií pro nábor a udržení zaměstnanců je jednou z oblastí, v nichž může být vedoucí pracovník lidských zdrojů vyžadován. Dalším aspektem této práce může být přivedení do praktických opatření pro hodnocení výkonnosti, stanovení cílů a poskytování zpětné vazby zaměstnancům.

V některých organizacíchNS Vedoucí lidských zdrojů by mohl být odpovědný za zajištění dodržování federálních, státních a místních zákonů týkajících se náboru, výhod zaměstnanců a pracovních podmínek. Dozorce může být vyzván, aby interpretoval a poskytoval zaměstnancům informace o organizačních politikách a postupech. Pracovní odpovědnosti mohou zahrnovat zvážení a sankci žádostí o dovolenou a analýzu úrovně personálu. Vedoucí je občas zapojen do řešení problémových situací se zaměstnanci nebo problémy s disciplínou.

Pro zpracování odpovědností, které tato pozice zahrnuje, obvykle vyžaduje profesionální zázemí v lidských zdrojích nebo spojenecké oblasti. Zaměstnavatelé obecně hledají odborníky s bakalářským titulem z akreditované vysoké školy nebo univerzity s hlavním lidským zdrojem, obchodní správou nebo související disciplínou řízení. Kromě toho jsou často preferovány čtyři až pět let relevantních pracovních zkušeností s funkcemi souvisejícími s lidskými zdroji.