人事スーパーバイザーは何をしますか？

概して、人事スーパーバイザーは、会社の人事要件およびスタッフ関連の問題の管理を支援します。 したがって、組織の人事部門の監督者は、採用、スタッフトレーニング、従業員との関係、福利厚生の管理など、さまざまな機能の監督に従事する場合があります。 責任には、作業関連の活動の監視に役立つ内部手順の実行が含まれます。 監督者は、人事部の上級管理者またはディレクターの指示の下で働く場合があります。

人事部の監督者は通常、将来の従業員の選択と雇用のプロセスに関与します。 これには、求人広告の募集、履歴書の確認、テストと候補者面接の手配、および求職者の適切な経歴審査が含まれます。 新規採用者のオリエンテーションとトレーニングの編成、および従業員のスキル開発プログラムも仕事の一部となります。

通常、監督者には人事機能を支援するスタッフが割り当てられます。 多くの場合、この役職には、人事部門の担当者が効率的に管理職務を遂行する責任があります。 そのため、スタッフに委任された作業の概要を説明し、調整し、検討する必要があります。

人事部の監督者は、部門の予算の策定と経費の追跡に関与する可能性があります。 タスクの1つは、会社の上級管理職に人事関連事項に関する記録とコンピューター化された進行状況またはステータスレポートを提供することです。 採用および従業員の定着のための戦略を開発することは、人事部の監督者が支援する必要がある分野の1つです。 この仕事のもう1つの側面は、パフォーマンス評価、目標設定、および従業員へのフィードバックを提供するための手段を実践することです。

一部の組織では、人事部の監督者が、採用、従業員の福利厚生、および労働条件に関する連邦法、州法、および地方法の遵守を保証する責任を負います。 監督者は、組織のポリシーと手順に関する情報を解釈して提供するように求められる場合があります。 職務には、休暇申請の検討と制裁、人員レベルの分析が含まれます。 時には、監督者は、従業員の問題状況や発生する規律の問題に対処することに関与します。

職務に伴う責任を処理するには、通常、人的資源または関連分野の専門的なバックグラウンドが必要です。 雇用主は一般に、人事、経営管理、または関連する管理規律を専攻している認定されたカレッジまたは大学から学士号を取得した専門家を探します。 さらに、人事関連機能での4〜5年の関連する実務経験が望ましい場合があります。