Que fait un superviseur des ressources humaines?
En gros, un superviseur des ressources humaines aide à gérer les besoins en personnel et les problèmes liés au personnel d'une entreprise. Ainsi, un superviseur du service des ressources humaines d'une organisation peut être chargé de superviser diverses fonctions telles que le recrutement, la formation du personnel, les relations de travail et l'administration des avantages. Les responsabilités pourraient inclure l'exécution de procédures internes pour aider à surveiller les activités liées au travail. Le superviseur peut travailler sous la direction d'un cadre supérieur ou d'un directeur des ressources humaines.
Un superviseur des ressources humaines participe généralement au processus de sélection et d’embauche d’éventuels employés. Cela pourrait impliquer de préparer des offres d'emploi pour des postes vacants, de consulter des CV, d'organiser des tests et des entretiens avec les candidats, ainsi que de vérifier les antécédents des candidats. L'organisation de l'orientation et de la formation des nouvelles recrues, ainsi que des programmes de développement des compétences pour les employés pourraient également faire partie du travail.
Normalement, le superviseur est affecté à du personnel chargé d’aider aux fonctions des ressources humaines. Le poste comporte souvent la responsabilité de veiller à ce que le personnel du service des ressources humaines s'acquitte efficacement de ses tâches administratives. Cela peut nécessiter de décrire, de coordonner et d’examiner le travail délégué au personnel.
Le responsable des ressources humaines pourrait être impliqué dans la formulation du budget du département et le suivi des dépenses. L’une des tâches pourrait consister à fournir à la direction générale de la société des archives et des rapports d’activité ou des rapports de situation informatisés sur le personnel. L'élaboration de stratégies de recrutement et le maintien en poste des employés sont l'un des domaines dans lesquels le superviseur des ressources humaines peut être appelé à apporter son aide. Un autre aspect de ce travail peut être de mettre en pratique des mesures d’évaluation de la performance, de fixation d’objectifs et de rétroaction aux employés.
Dans certaines organisations, le responsable des ressources humaines pourrait être chargé de veiller au respect des lois fédérales, nationales et locales en matière de recrutement, d'avantages sociaux et de conditions de travail. Le superviseur peut être appelé à interpréter et à fournir aux employés des informations sur les règles et procédures de l'organisation. Les responsabilités du poste peuvent inclure l'examen et la sanction des demandes de congé, ainsi que l'analyse des niveaux de dotation. Parfois, le superviseur est impliqué dans la résolution de problèmes avec les employés ou dans des problèmes de discipline.
Pour assumer les responsabilités inhérentes au poste, il faut généralement avoir une expérience professionnelle en ressources humaines ou dans un domaine apparenté. Les employeurs recherchent généralement des professionnels détenant un baccalauréat d'une université accréditée ou d'une université avec une majeure en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline de gestion connexe. De plus, une expérience de travail pertinente de quatre à cinq ans dans des fonctions liées aux ressources humaines est souvent préférable.