Hvad gør en menneskeligt vejleder?
Stort set hjælper en personalestvejleder med at styre personalets krav og personalrelaterede spørgsmål i en virksomhed. Således kan en vejleder i Human Resources Department i en organisation være engageret i at føre tilsyn med forskellige funktioner såsom rekruttering, personaleuddannelse, medarbejderrelationer og administration af fordele. Ansvaret kan omfatte udførelse af interne procedurer for at hjælpe med at overvåge arbejdsrelaterede aktiviteter. Vejlederen fungerer muligvis under ledelse af en senior manager eller direktør for menneskelige ressourcer.
En menneskeligt vejleder er normalt involveret i udvælgelses- og ansættelsesprocessen for potentielle medarbejdere. Dette kan medføre at forberede jobannoncer til åbne positioner, gennemgå CV, arrangering af tests og kandidatinterviews og korrekt baggrundsscreening af jobansøgere. Organisering af orientering og uddannelse af nye rekrutter og udviklingsprogrammer for færdigheder for medarbejdere kan også være en del af jobbet.
Normalt er vejlederen somunderskrevet personale til at hjælpe med menneskelige ressourcefunktioner. Stillingen kommer ofte med ansvaret for at sikre, at personalet fra Human Resources Department udfører deres administrative opgaver effektivt. Dette kan kræve, at der skitserer, koordinerer og ser på det arbejde, der er delegeret til personalet.
Human Resources Supervisor kunne være involveret i formuleringen af afdelingsbudgettet og sporingsudgifter. En af opgaverne kan være at fremlægge poster og edb -fremskridt eller statusrapporter om personalelaterede spørgsmål til den øverste ledelse af virksomheden. Udvikling af strategier til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er et af de områder, hvor menneskelige ressourcevejleder kan være påkrævet for at hjælpe. Et andet aspekt af dette job kan være at bringe foranstaltninger til præstationsevaluering, målsætning og give feedback til medarbejderne.
I nogle organisationerNS Human Resources Supervisor kunne være ansvarlig for at sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale love om rekruttering, medarbejderfordele og arbejdsvilkår. Vejlederen kan opfordres til at fortolke og give medarbejdere oplysninger om organisatoriske politikker og procedurer. Jobansvar kan omfatte overvejelse og sanktion af anmodninger om orlov og analyse af bemandingsniveauer. Til tider er vejlederen involveret i at tackle problemsituationer med medarbejdere eller disciplinproblemer, der opstår.
At håndtere det ansvar, som stillingen indebærer, kræver normalt en professionel baggrund inden for menneskelige ressourcer eller et allieret område. Arbejdsgivere søger generelt fagfolk med en bachelorgrad fra et akkrediteret universitet eller universitet med hovedfag inden for menneskelige ressourcer, forretningsadministration eller en relateret ledelsesdisciplin. Derudover foretrækkes ofte fire til fem års relevant arbejdserfaring i menneskelige ressourcer relaterede funktioner.