Cosa fa un supervisore delle risorse umane?
In generale, un supervisore delle risorse umane aiuta a gestire le esigenze del personale e le questioni relative al personale di un'azienda. Pertanto, un supervisore nel dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione può essere impegnato nella supervisione di varie funzioni come il reclutamento, la formazione del personale, le relazioni con i dipendenti e l'amministrazione delle prestazioni. Le responsabilità potrebbero includere l'esecuzione di procedure interne per aiutare a monitorare le attività legate al lavoro. Il supervisore potrebbe lavorare sotto la direzione di un senior manager o direttore delle risorse umane.
Un supervisore delle risorse umane è solitamente coinvolto nel processo di selezione e assunzione per i potenziali dipendenti. Ciò potrebbe comportare la preparazione di annunci di lavoro per posizioni aperte, la revisione di curricula, l'organizzazione di test e colloqui con i candidati e un'adeguata selezione dei candidati. Anche l'organizzazione dell'orientamento e della formazione di nuove reclute e i programmi di sviluppo delle competenze per i dipendenti potrebbero far parte del lavoro.
Normalmente, al supervisore viene assegnato il personale che assiste le funzioni delle risorse umane. La posizione spesso ha la responsabilità di garantire che il personale del dipartimento delle risorse umane svolga i propri compiti amministrativi in modo efficiente. Ciò può richiedere delineare, coordinare e esaminare il lavoro delegato al personale.
Il supervisore delle risorse umane potrebbe essere coinvolto nella formulazione del budget dipartimentale e nel tracciare le spese. Uno dei compiti potrebbe essere quello di fornire registri e progressi informatici sullo stato di avanzamento o sulle relazioni relative al personale al senior management dell'azienda. Lo sviluppo di strategie per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti è una delle aree in cui può essere richiesto il supervisore delle risorse umane per assistere. Un altro aspetto di questo lavoro può essere quello di mettere in pratica misure per la valutazione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi e fornire feedback ai dipendenti.
In alcune organizzazioni il supervisore delle risorse umane potrebbe essere responsabile di garantire la conformità con le leggi federali, statali e locali in materia di assunzioni, benefici per i dipendenti e condizioni di lavoro. Il supervisore può essere chiamato a interpretare e fornire ai dipendenti informazioni su politiche e procedure organizzative. Le responsabilità lavorative possono includere la considerazione e la sanzione delle richieste di ferie e l'analisi dei livelli di personale. A volte, il supervisore è coinvolto nell'affrontare situazioni problematiche con i dipendenti o problemi di disciplina che si presentano.
Per gestire le responsabilità che la posizione comporta di solito richiede un background professionale in risorse umane o un'area alleata. I datori di lavoro in genere cercano professionisti con una laurea da un college o università accreditati con una specializzazione in risorse umane, amministrazione aziendale o una disciplina gestionale correlata. Inoltre, sono spesso preferiti dai quattro ai cinque anni di esperienza professionale pertinente nelle funzioni relative alle risorse umane.