Was macht ein Humanressourcen -Supervisor?

Im Großen und Ganzen hilft ein Humanressourcenleiter bei der Verwaltung der Personalanforderungen und der Personalprobleme eines Unternehmens.Daher kann ein Vorgesetzter in der Personalabteilung einer Organisation die Überwachung verschiedener Funktionen wie Rekrutierung, Mitarbeiterausbildung, Mitarbeiterbeziehungen und Verwaltung von Leistungen beauftragen.Zu den Verantwortlichkeiten können die Ausführung interner Verfahren zur Überwachung von arbeitsbezogenen Aktivitäten umfassen.Der Vorgesetzte könnte unter der Leitung eines Senior Managers oder Director of Human Resources arbeiten.

Ein Personalaufsichtsberater ist in der Regel an der Auswahl und dem Einstellungsprozess für potenzielle Mitarbeiter beteiligt.Dies könnte die Vorbereitung von Stellenanzeigen für offene Positionen, die Überprüfung von Lebensläufen, das Arrangieren von Tests und Kandidateninterviews sowie die ordnungsgemäße Hintergrundüberprüfung von Bewerbern beinhalten.Die Organisation von Orientierung und Ausbildung neuer Rekruten und Fertigkeitentwicklungsprogramme für Mitarbeiter könnte ebenfalls Teil des Jobs sein.

Normalerweise wird dem Vorgesetzten Personal zugewiesen, um die Personalfunktionen zu unterstützen.Die Position liegt häufig mit der Verantwortung, sicherzustellen, dass das Personal der Personalabteilung seine Verwaltungsaufgaben effizient ausführt.Dies muss möglicherweise die an das Personal delegierten Arbeit skizzieren, koordinieren und betrachtet werden.

Der Personalaufsichtsbehörde könnte an der Formulierung des Abteilungsbudgets und der Nachverfolgungskosten beteiligt sein.Eine der Aufgaben könnte darin bestehen, der Geschäftsleitung des Unternehmens Aufzeichnungen und computergestützte Fortschritte oder Statusberichte zu Personalangelegenheiten zu liefern.Die Entwicklung von Strategien für die Rekrutierung und die Aufbewahrung von Mitarbeitern ist einer der Bereiche, in denen der Humanressourcenaufsichtsbehörde möglicherweise zur Unterstützung erforderlich ist.Ein weiterer Aspekt dieser Aufgabe kann darin bestehen, Maßnahmen für die Leistungsbewertung, die Zielsetzung und die Feedback für die Mitarbeiter in die Praxis umzusetzen.

In einigen Organisationen könnte der Humanressourcenleiter dafür verantwortlich sein, die Einhaltung der Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze in Bezug auf die Einstellung, Leistungen der Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.Der Vorgesetzte kann aufgefordert werden, den Arbeitnehmern Informationen zu Organisationsrichtlinien und -verfahren zu interpretieren und zu liefern.Die Aufgaben zur Beschäftigung können die Prüfungsanfragen und die Analyse von Personalniveaus berücksichtigen und sanktionieren.Manchmal ist der Vorgesetzte an der Behandlung von Problemsituationen mit Mitarbeitern oder Disziplin -Problemen beteiligt.Arbeitgeber suchen im Allgemeinen Fachkräfte mit einem Bachelor -Abschluss an einem akkreditierten College oder einer Universität mit einem Hauptfach Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einer damit verbundenen Managementdisziplin.Darüber hinaus werden häufig vier bis fünf Jahre relevanter Berufserfahrung in Personalfunktionen bevorzugt.