Was macht ein Humanressourcen -Supervisor?
Im Großen und Ganzen hilft ein Personalleiter bei der Verwaltung der Personalanforderungen und der Personalprobleme eines Unternehmens. Daher kann ein Vorgesetzter in der Personalabteilung einer Organisation mit der Überwachung verschiedener Funktionen wie der Einstellung, der Schulung der Mitarbeiter, der Mitarbeiterbeziehungen und der Verwaltung von Leistungen eingesetzt werden. Zu den Verantwortlichkeiten können die Ausführung interner Verfahren zur Überwachung der arbeitsbezogenen Aktivitäten umfassen. Der Vorgesetzte könnte unter der Leitung eines Senior Managers oder Direktors von Personalressourcen arbeiten.
Ein Humanressourcenleiter ist in der Regel an der Auswahl und dem Einstellungsprozess für potenzielle Mitarbeiter beteiligt. Dies könnte die Vorbereitung von Stellenanzeigen für offene Positionen, die Überprüfung von Lebensläufen, das Anordnen von Tests und Kandidateninterviews sowie die ordnungsgemäße Hintergrundüberprüfung von Bewerbern beinhalten. Die Organisation von Orientierung und Ausbildung neuer Rekruten und Fertigkeitentwicklungsprogramme für Mitarbeiter könnte ebenfalls Teil des Jobs sein.
Normalerweise ist der Vorgesetzte alsUnterschriebene Mitarbeiter, um die Personalfunktionen zu unterstützen. Die Position liegt häufig mit der Verantwortung, sicherzustellen, dass das Personal der Personalabteilung seine Verwaltungsaufgaben effizient ausführt. Dies kann erforderlich sein, um die an das Personal delegierten Arbeit zu skizzieren, zu koordinieren und zu betrachten.
Der Human Resources Supervisor könnte an der Formulierung des Abteilungsbudgets und der Nachverfolgungskosten beteiligt sein. Eine der Aufgaben könnte darin bestehen, der Geschäftsleitung des Unternehmens Aufzeichnungen und computergestützte Fortschritte oder Statusberichte zu Personalangelegenheiten zu liefern. Die Entwicklung von Strategien für die Rekrutierung und die Aufbewahrung von Mitarbeitern ist einer der Bereiche, in denen der Humanressourcenleiter möglicherweise zur Unterstützung erforderlich ist. Ein weiterer Aspekt dieser Aufgabe kann darin bestehen, Maßnahmen für die Bewertung der Leistungsbewertung, die Zielsetzung und die Feedback für die Mitarbeiter in die Praxis umzusetzen.
in einigen OrganisationenNS Der Human Resources Supervisor könnte dafür verantwortlich sein, dass die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen in Bezug auf die Einstellung, die Leistungen der Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen eingehalten werden. Der Vorgesetzte kann aufgefordert werden, Mitarbeiter Informationen zu Organisationspolitik und -verfahren zu interpretieren und bereitzustellen. Auftragsaufgaben können die Prüfungsanfragen und die Analyse von Personalablagen und die Analyse der Personalabteilung umfassen. Manchmal ist der Vorgesetzte an der Behandlung von Problemsituationen mit Mitarbeitern oder Disziplin -Problemen beteiligt.
Um die Verantwortung zu übernehmen, die die Position mit sich bringt, erfordert normalerweise einen professionellen Hintergrund in der Personalabteilung oder in einem verwandten Bereich. Arbeitgeber suchen im Allgemeinen Fachkräfte mit einem Bachelor -Abschluss an einem akkreditierten College oder einer Universität mit einem Hauptfach Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einer damit verbundenen Managementdisziplin. Darüber hinaus werden häufig vier bis fünf Jahre relevanter Berufserfahrung in Personalfunktionen bevorzugt.