Co robi inspektor ds. Zasobów ludzkich?

Ogólnie rzecz biorąc, kierownik działu kadr pomaga w zarządzaniu wymaganiami dotyczącymi personelu i kwestiami związanymi z personelem w firmie. Tak więc przełożony w dziale zasobów ludzkich organizacji może być zaangażowany w nadzorowanie różnych funkcji, takich jak rekrutacja, szkolenie personelu, relacje z pracownikami i administrowanie świadczeniami. Obowiązki mogą obejmować wykonywanie procedur wewnętrznych w celu monitorowania działań związanych z pracą. Przełożony może pracować pod kierunkiem kierownika wyższego szczebla lub dyrektora zasobów ludzkich.

Przełożony zasobów ludzkich jest zwykle zaangażowany w proces selekcji i zatrudniania potencjalnych pracowników. Może to wiązać się z przygotowaniem ogłoszeń o pracę na wolne stanowiska, przeglądaniem CV, organizowaniem testów i rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami oraz odpowiednim sprawdzaniem kandydatów w tle. Organizowanie orientacji i szkolenie nowych rekrutów oraz programy rozwoju umiejętności pracowników mogą również stanowić część pracy.

Zwykle przełożonemu przydzielany jest personel do pomocy w zakresie funkcji zasobów ludzkich. Stanowisko to często wiąże się z odpowiedzialnością za zapewnienie skutecznego wykonywania obowiązków administracyjnych przez personel działu zasobów ludzkich. Może to wymagać nakreślenia, koordynacji i przeglądu pracy przekazanej pracownikom.

Nadzorca zasobów ludzkich może być zaangażowany w formułowanie budżetu departamentu i śledzenie wydatków. Jednym z zadań może być dostarczenie rejestrów i skomputeryzowanych raportów o postępach lub statusie w sprawach związanych z personelem wyższemu kierownictwu firmy. Opracowywanie strategii rekrutacji i zatrzymywania pracowników jest jednym z obszarów, w których może być wymagany nadzór personalny. Innym aspektem tego zadania może być wdrożenie środków oceny wyników, wyznaczania celów i przekazywania pracownikom informacji zwrotnych.

W niektórych organizacjach kierownik ds. Zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi dotyczącymi rekrutacji, świadczeń pracowniczych i warunków pracy. Przełożony może zostać wezwany do interpretacji i dostarczenia pracownikom informacji na temat zasad i procedur organizacyjnych. Obowiązki zawodowe mogą obejmować rozpatrywanie i karanie wniosków o urlop oraz analizowanie poziomów zatrudnienia. Czasami przełożony bierze udział w rozwiązywaniu problemów z pracownikami lub pojawiających się problemów dyscypliny.

Podejmowanie obowiązków związanych z tym stanowiskiem zwykle wymaga profesjonalnego doświadczenia w dziedzinie zasobów ludzkich lub obszaru pokrewnego. Pracodawcy zazwyczaj poszukują specjalistów z dyplomem licencjata z akredytowanej uczelni lub uniwersytetu, specjalizujących się w zasobach ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dyscyplinie zarządzania. Ponadto często preferowane jest cztery do pięciu lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w funkcjach związanych z zasobami ludzkimi.