¿Qué hace un gerente de nómina?
Un gerente de nómina garantiza la precisión de los pagos a los empleados por salarios y salarios. Ella garantiza que las deducciones apropiadas se han tomado del monto bruto del pago para satisfacer las regulaciones locales y regionales, los fondos de beneficios y las solicitudes de nervio. Gestión y supervisión del personal de apoyo a la nómina también es comúnmente parte de sus responsabilidades laborales. Un gerente de nómina puede trabajar para una gran corporación o una pequeña empresa.
Cuando se contrata personal nuevo, un gerente de nómina normalmente ayuda al departamento de recursos humanos en su orientación. Por lo general, confirma su tasa y frecuencia de pago y verifica qué deducciones deben hacerse en sus cheques de pago. Cuando los empleados actuales son promovidos, transferidos o cancelados, ella está a cargo de ajustar sus tasas de pago o emitir cheques finales.
Si una empresa ofrece paquetes de beneficios a sus empleados, el gerente de la nómina es a menudo el administrador de ellos. Ella está frecuentemente a cargo de los fondos de jubilación, opciones sobre accionesy el desembolso de premios y bonos. Los empleados generalmente se acercan a ella para obtener respuestas a sus preguntas con respecto a estos beneficios. Si la gerencia considera cambios en su estructura salarial o de beneficios, a menudo se le consultan junto con el gerente de recursos humanos.
Para garantizar la eficiencia en las operaciones financieras de la Compañía, un gerente de nómina generalmente se comunica con los gerentes de recursos humanos y de recursos humanos sobre salarios, beneficios y procedimientos y políticas de nómina. Estos gerentes a menudo trabajan juntos para desarrollar e implementar cambios que puedan beneficiar a toda la empresa. Si los contratos de los empleados son parte de la estructura de la empresa, estos gerentes pueden revisarlos regularmente y recomendar cambios.
.La gerencia con frecuencia requiere un gerente de nómina para prepararlos y enviarles informes regularmente. Estos generalmente reflejan lo que la empresa está pagando por beneficios, impuestos y vacaciones.acumulaciones. El gerente puede hacer recomendaciones en estas áreas para mejorar las operaciones o ahorrar dinero.
Un gerente de nómina exitoso es normalmente un buen comunicador. Por lo general, ella interactúa con otros gerentes de la compañía, así como a los empleados del personal de manera regular. Su discreción es importante, ya que a menudo discute temas personales como salarios, bonos y beneficios. Se prefieren buenas habilidades matemáticas. Estar bien organizado ayuda a un administrador de nómina a abordar simultáneamente múltiples problemas y lograr los resultados deseados.
Calificar para este trabajo normalmente requiere una licenciatura en finanzas o contabilidad. Algunas compañías prefieren una maestría en las mismas concentraciones. Si un solicitante tiene más de cinco años de experiencia exitosa en administración o administración de nómina, los requisitos educativos pueden renunciarse o reducirse.