Was macht ein Gehaltsabrechnungsmanager?
Ein Gehaltsabrechnungsmanager stellt die Richtigkeit der Zahlungen an Mitarbeiter für Löhne und Gehälter sicher. Sie garantiert die entsprechenden Abzüge aus dem Bruttobetrag der Zahlung, um die örtlichen und regionalen Vorschriften, Leistungen und Pfändungsanfragen zu erfüllen. Das Verwalten und Überwachungsunternehmer für das Unterstützungspersonal von Gehaltsabrechnungen ist auch häufig Teil ihrer beruflichen Verantwortung. Ein Gehaltsabrechnungsmanager kann für ein großes Unternehmen oder ein kleines Unternehmen arbeiten. Sie bestätigt normalerweise ihren Zinssatz und ihre Häufigkeit des Gehalts und überprüft, welche Abzüge auf ihren Gehaltsschecks vorgenommen werden sollen. Wenn derzeitige Mitarbeiter befördert, übertragen oder gekündigt werden, ist sie für die Anpassung seiner Lohnzinsen oder die Ausstellung von endgültigen Schecks verantwortlich. Sie ist häufig für Altersvorsorgefonds und Aktienoptionen verantwortlichund die Auszahlung von Auszeichnungen und Boni. Die Mitarbeiter wenden sich in der Regel um Antworten auf ihre Fragen zu diesen Vorteilen. Wenn das Management Änderungen in der Gehalts- oder Leistungsstruktur berücksichtigt, wird sie häufig zusammen mit dem Personalmanager konsultiert. Diese Manager arbeiten häufig zusammen, um Änderungen zu entwickeln und umzusetzen, die dem gesamten Unternehmen zugute kommen können. Wenn Mitarbeiterverträge Teil der Unternehmensstruktur sind, können diese Manager sie regelmäßig überprüfen und Änderungen empfehlen.
Management erfordert häufig, dass ein Gehaltsabrechnungsmanager regelmäßig Berichte vorbereitet und an diese angibt. Diese spiegeln in der Regel das wider, was das Unternehmen für Leistungen, Steuern und Urlaub zahltRückstellungen. Der Manager kann in diesen Bereichen Empfehlungen abgeben, um den Betrieb zu verbessern oder Geld zu sparen.
Ein erfolgreicher Gehaltsabrechnungsmanager ist normalerweise ein guter Kommunikator. Normalerweise interagiert sie regelmäßig mit anderen Unternehmensmanagern und Mitarbeitern von Mitarbeitern. Ihr Diskretion ist wichtig, da sie häufig über persönliche Fragen wie Gehälter, Boni und Vorteile diskutiert. Gute mathematische Fähigkeiten werden bevorzugt. Gut organisiert zu sein, hilft einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager gleichzeitig mehrere Probleme an und erzielte die gewünschten Ergebnisse.
erfordert normalerweise einen Bachelor -Abschluss in Finanzen oder Buchhaltung, um sich für diesen Job zu qualifizieren. Einige Unternehmen bevorzugen einen Master -Abschluss in den gleichen Konzentrationen. Wenn ein Bewerber mehr als fünf Jahre erfolgreicher Erfahrungen in der Verwaltung oder des Managements der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt, können die Bildungsanforderungen verzichtet oder reduziert werden.