Co dělá manažer mezd?

Manažer mezd zajišťuje přesnost plateb zaměstnancům za mzdy a platy. Zaručuje, že z hrubé částky platby byly převzaty příslušné odpočty za účelem uspokojení místních a regionálních předpisů, výhod fondů a žádostí o obstavení. Správa a dohled nad zaměstnanci podpory mezd je také běžně součástí jejích pracovních povinností. Manažer mezd může pracovat pro velkou společnost nebo pro malou společnost. Obvykle potvrzuje jejich sazbu a frekvenci odměny a ověřuje, jaké odpočty by měly být provedeny na jejich výplatách. Pokud jsou současní zaměstnanci povýšeni, převedeni nebo ukončeni, má na starosti úpravu svých platových sazeb nebo vydávání závěrečných šeků. Často má na starosti penzijní fondy, akciové opcea vyplacení ocenění a bonusů. Zaměstnanci se k ní obvykle přistupují k odpovědi na jejich otázky týkající se těchto výhod. Pokud vedení zvažuje změny ve své struktuře platu nebo výhod, je často konzultována spolu s manažerem lidských zdrojů.

, aby byla zaručena efektivita v rámci finančních operací společnosti, manažer mezd obvykle komunikuje s účetními a lidskými zdroji o platech, výhodách a výplatních postupech a politikách. Tito manažeři často spolupracují na vývoji a implementaci změn, které mohou mít prospěch celé společnosti. Pokud jsou smlouvy zaměstnanců součástí struktury společnosti, mohou je tito manažeři pravidelně kontrolovat a doporučit změny.

Management často vyžaduje, aby manažer mezd, aby jim pravidelně připravoval a předkládal zprávy. Ty obvykle odrážejí to, co společnost platí za dávky, daně a dovolenouakruály. Manažer může v těchto oblastech vydat doporučení ke zlepšení operací nebo ušetřit peníze.

Úspěšný manažer mezd je obvykle dobrým komunikátorem. Obvykle interaguje s jinými manažery společnosti i zaměstnanci pravidelně. Její uvážení je důležité, protože často diskutuje o osobních otázkách, jako jsou platy, bonusy a výhody. Upřednostňují se dobré matematické dovednosti. Být dobře organizovaný pomáhá manažerovi mezd současně řešit více problémů a dosáhnout požadovaných výsledků.

Kvalifikace pro tuto práci obvykle vyžaduje bakalářský titul v oboru finance nebo účetnictví. Některé společnosti dávají přednost magisterskému titulu ve stejných koncentracích. Pokud má žadatel více než pět let úspěšných zkušeností v oblasti správy nebo správy mezd, mohou být vzdělané požadavky upuštěny nebo sníženy.