Co dělá manažer mezd?

Vedoucí mezd zajišťuje přesnost plateb zaměstnancům za mzdy a platy. Zaručuje, že z hrubé částky platby byly odečteny příslušné odpočty, aby byly splněny místní a regionální předpisy, fondy dávek a žádosti o exekuci. Řízení a dohled nad pracovníky podpory mezd jsou také běžně součástí jejích pracovních povinností. Vedoucí mezd může pracovat pro velkou společnost nebo malou společnost.

Při najímání nových zaměstnanců obvykle vedoucí mzdové agendy obvykle pomáhá oddělení lidských zdrojů v jejich orientaci. Obvykle potvrzuje jejich rychlost a četnost výplaty a ověřuje, jaké odpočty by se měly provádět na výplatách. Pokud jsou stávající zaměstnanci povýšeni, převedeni nebo ukončeni, má na starosti úpravu svých platových sazeb nebo vydávání závěrečných kontrol.

Pokud společnost nabízí zaměstnancům balíčky benefitů, je jejich manažerem často správce mezd. Často má na starosti penzijní fondy, akciové opce a vyplácení odměn a bonusů. Zaměstnanci k ní obvykle přicházejí s odpovědí na jejich otázky týkající se těchto výhod. Pokud vedení zvažuje změny ve struktuře platů nebo výhod, je často konzultována společně s manažerem lidských zdrojů.

Aby byla zaručena efektivita ve všech finančních operacích společnosti, manažer mezd obvykle komunikuje s účetními a personalistickými manažery ohledně platů, výhod a postupů a postupů v oblasti mezd. Tito manažeři často spolupracují na vývoji a implementaci změn, z nichž může těžit celá společnost. Pokud jsou zaměstnanecké smlouvy součástí podnikové struktury, mohou tito manažeři pravidelně přezkoumávat a doporučit změny.

Vedení často vyžaduje, aby mzdový manažer pravidelně připravoval a předkládal zprávy. Ty obvykle odrážejí to, co společnost platí za dávky, daně a příjmy z dovolené. Manažer může v těchto oblastech vydat doporučení, aby zlepšil provoz nebo ušetřil peníze.

Úspěšný manažer mezd je obvykle dobrý komunikátor. Obvykle pravidelně komunikuje s ostatními manažery společnosti a zaměstnanci. Její diskrétnost je důležitá, protože často diskutuje o osobních otázkách, jako jsou platy, bonusy a výhody. Preferovány jsou dobré matematické dovednosti. Správná organizace pomáhá manažerovi mezd současně řešit více problémů a dosáhnout požadovaných výsledků.

K získání kvalifikace pro tuto práci obvykle vyžaduje bakalářský titul v oboru finance nebo účetnictví. Některé společnosti upřednostňují magisterský titul ve stejných koncentracích. Pokud má žadatel více než pět let úspěšných zkušeností se správou a řízením mezd, mohou být vzdělávací požadavky zrušeny nebo sníženy.