Czym zajmuje się Menedżer płac?

Menedżer płac zapewnia dokładność wypłat dla pracowników z tytułu wynagrodzeń. Gwarantuje, że odpowiednie kwoty potrącono z kwoty brutto płatności, aby spełnić lokalne i regionalne przepisy, fundusze świadczeń i wnioski o przyznanie zasiłku. Zarządzanie i nadzór personelu wsparcia płac jest również często częścią jej obowiązków zawodowych. Menedżer płac może pracować dla dużej korporacji lub małej firmy.

Gdy zatrudniany jest nowy personel, kierownik ds. Płac zwykle pomaga działowi zasobów ludzkich w orientacji. Zwykle potwierdza ich stawkę i częstotliwość wypłat oraz weryfikuje, jakie potrącenia powinny być dokonywane na ich wypłatach. Kiedy obecni pracownicy są awansowani, przenoszeni lub zwalniani, odpowiada za dostosowanie stawek wynagrodzeń lub wystawianie czeków końcowych.

Jeśli firma oferuje swoim pracownikom pakiety świadczeń, menedżer płac często jest ich administratorem. Często odpowiada za fundusze emerytalne, opcje na akcje oraz wypłatę nagród i premii. Pracownicy zazwyczaj zwracają się do niej o odpowiedzi na pytania dotyczące tych świadczeń. Jeśli kierownictwo rozważa zmiany w swojej strukturze wynagrodzeń lub świadczeń, często konsultuje się z menedżerem ds. Zasobów ludzkich.

Aby zagwarantować wydajność w całej działalności finansowej firmy, menedżer płac zazwyczaj komunikuje się z księgowymi i menedżerami ds. Zasobów ludzkich w sprawie procedur i zasad dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i list płac. Ci menedżerowie często współpracują ze sobą w celu opracowania i wdrożenia zmian, które mogą przynieść korzyści całej firmie. Jeśli umowy pracownicze są częścią struktury firmy, kierownicy ci mogą je regularnie przeglądać i rekomendować zmiany.

Zarządzanie często wymaga od menedżera listy płac regularnego przygotowywania i przesyłania raportów. Zazwyczaj odzwierciedlają to, co firma płaci za świadczenia, podatki i rozliczenia międzyokresowe. Kierownik może wydawać zalecenia w tych obszarach w celu usprawnienia operacji lub zaoszczędzenia pieniędzy.

Odnoszący sukcesy menedżer płac jest zwykle dobrym komunikatorem. Zwykle regularnie kontaktuje się z innymi menedżerami firmy oraz pracownikami. Jej dyskrecja jest ważna, ponieważ często omawia kwestie osobiste, takie jak wynagrodzenia, premie i świadczenia. Preferowane są dobre umiejętności matematyczne. Dobra organizacja pomaga menedżerowi płac jednocześnie rozwiązywać wiele problemów i osiągać pożądane wyniki.

Aby zakwalifikować się do tej pracy, zwykle wymagane jest licencjat z finansów lub rachunkowości. Niektóre firmy preferują tytuł magistra w tej samej koncentracji. Jeśli kandydat ma ponad pięć lat udanego doświadczenia w administracji lub zarządzaniu listami płac, wymogi edukacyjne mogą zostać uchylone lub zmniejszone.