¿Qué hace un analista de reclutamiento?
Un analista de reclutamiento ayuda a las empresas a identificar y seleccionar candidatos de empleo de calidad. Este tipo de especialista puede comprometerse como un consultor independiente para centrarse en el componente de contratación de la gestión de recursos humanos (recursos humanos) o puede ser miembro del personal de una firma laboral que trabaja en un aspecto de la cuenta de un cliente. En cualquier caso, un analista de reclutamiento generalmente sería responsable de elaborar la descripción del trabajo y el reclutamiento, la detección y entrevistar a los candidatos.
El capital humano es un recurso que puede afectar significativamente la rentabilidad de una empresa si no se gestiona correctamente. Encontrar las personas adecuadas para emplear, mantenerlos felices mientras mantiene la rentabilidad y prevenir la facturación es parte de un ciclo de gestión de recursos humanos que algunos negocios no están equipados para manejar internamente. Los consultores externos pueden hacerse cargo de todo o parte del proceso de recursos humanos, dependiendo de las necesidades de una empresa.
Las empresas de consultoría de empleo también pueden ofrecer asesoramiento estratégico sobreLa forma en que se maneja el proceso de recursos humanos de una empresa. Por ejemplo, un consultor puede diseñar un plan para mejorar la calidad de la fuerza laboral de la compañía volviendo a visitar títulos laborales, descripciones de trabajo y calificaciones. Los consultores también pueden ser retenidos para rediseñar el esquema de compensación de la Compañía o elaborar un sistema de retroalimentación de empleados.
Los analistas de reclutamiento son un tipo de especialista externo que puede emplearse con fines prácticos o estratégicos. En el lado práctico, un analista de reclutamiento puede ser contratado individualmente o como parte de una empresa para mejorar la calidad de los esfuerzos de reclutamiento de una empresa. Las empresas a menudo tienen necesidades de empleo especiales, pero no tienen la experiencia interna para identificar a los candidatos de calidad fácilmente. Por ejemplo, una compañía que quiere establecer una oficina satelital en otro país podría contratar a un analista de reclutamiento para ayudar a personal, dependiendo de la experiencia local del analista con respecto al mejor LACEs para reclutar candidatos y los mejores tipos de criterios de selección para el mercado.
Por lo general, un analista de reclutamiento es responsable de elaborar la descripción del trabajo y distribuirla a las publicaciones y sitios web de búsqueda de empleo apropiados. También diseñaría e implementaría un plan de reclutamiento que probablemente involucraría visitas personales a ferias de empleo, celebrando eventos de reclutamiento e identificando a los candidatos empleados actualmente para ver si quieren hacer un cambio de trabajo. Los analistas luego muestran candidatos para establecer un grupo de contratación calificado. La detección implica verificar las credenciales contra las necesidades del trabajo, entrevistar a los candidatos y verificar la empleabilidad.
Las empresas que contratan a un analista de reclutamiento con fines estratégicos tienden a querer asesoramiento experto para cambiar la calidad de su programa de reclutamiento interno. Por ejemplo, una gran firma de contabilidad que tiene un programa de reclutamiento en curso para nuevas contrataciones directamente fuera de la escuela podría retener a un analista de reclutamiento para ayudar a identificar razonesPara una baja tasa de aceptación de la oferta de los estudiantes que habían internado en la empresa. Un analista normalmente evaluaría la situación actual, presenta un plan estratégico para abordar las necesidades identificadas y ayuda a la empresa a implementar el plan.