Co dělá analytik náboru?
Analytik náboru pomáhá podnikům identifikovat a vybrat kvalitní uchazeče o zaměstnání. Tento typ specialisty může být zaměstnán jako nezávislý konzultant, aby se zaměřil na náborovou složku řízení lidských zdrojů (HR), nebo může být zaměstnancem zaměstnavatelské firmy, která pracuje na jednom aspektu účtu klienta. V obou případech by náborový analytik obvykle odpovídal za vypracování popisu práce a nábor, screening a pohovory s uchazeči.
Lidský kapitál je zdroj, který může výrazně ovlivnit ziskovost podniku, pokud není řádně spravován. Nalezení správných lidí pro zaměstnávání, udržení jejich spokojenosti při zachování ziskovosti a zabránění fluktuaci je součástí cyklu řízení lidských zdrojů, které některé podniky nejsou schopny zvládnout interně. Externí konzultanti mohou převzít celý proces řízení lidských zdrojů nebo jeho část v závislosti na potřebách společnosti.
Zaměstnavatelské poradenské firmy mohou také nabídnout strategické poradenství ohledně způsobu, jakým je zpracováván personální proces společnosti. Konzultant může například navrhnout plán na zlepšení kvality pracovní síly společnosti opětovným navštěvováním pracovních titulů, popisů zaměstnání a kvalifikací. Konzultanti si mohou být také ponecháni, aby přepracovali systém odměňování společnosti nebo vytvořili systém zpětné vazby zaměstnanců.
Analytici náboru jsou typem externího specialisty, který lze použít pro praktické nebo strategické účely. Z praktického hlediska lze náborového analytika najmout jednotlivě nebo jako součást firmy, aby se zlepšila kvalita náborového úsilí společnosti. Společnosti často mají zvláštní potřeby v oblasti zaměstnanosti, ale nemají interní odborné znalosti, aby snadno identifikovaly kvalitní kandidáty. Například společnost, která chce zřídit satelitní kancelář v jiné zemi, si může najmout analytika náboru, který mu pomůže s tím, že se spoléhá na místní odborné znalosti analytika, pokud jde o nejlepší místa pro nábor kandidátů a nejlepší typy výběrových kritérií pro trh.
Analytik náboru je obvykle zodpovědný za vytvoření popisu úlohy a její distribuci do příslušných publikací a webů o hledání práce. Rovněž by navrhl a realizoval náborový plán, který by pravděpodobně zahrnoval osobní návštěvy veletrhů práce, pořádání náborových akcí a identifikaci aktuálně zaměstnaných uchazečů, aby zjistili, zda chtějí změnit zaměstnání. Analytici pak prověřují kandidáty, aby vytvořili kvalifikovaný fond najímání. Screening zahrnuje ověření pověřovacích údajů s ohledem na potřeby zaměstnání, pohovory s uchazeči a ověření zaměstnatelnosti.
Společnosti, které najímají analytika náboru pro strategické účely, mají tendenci požadovat, aby odborné poradenství změnilo kvalitu svého interního náborového programu. Například velká účetní firma, která má průběžný náborový program pro nové nájemce přímo mimo školu, by si mohla ponechat analytika náboru, který by pomohl identifikovat důvody nízké míry přijetí nabídky od studentů, kteří s firmou internovali. Analytik obvykle vyhodnotí současnou situaci, předloží strategický plán pro řešení identifikovaných potřeb a pomůže společnosti tento plán implementovat.