Co dělá náborový analytik?

Analytik náboru pomáhá podnikům identifikovat a vybírat kandidáty na kvalitní zaměstnání. Tento typ specialisty může být zapojen jako nezávislý konzultant, aby se zaměřil na najímání složky řízení lidských zdrojů (HR) nebo může být zaměstnancem zaměstnavatelské firmy, která pracuje na jednom aspektu účtu klienta. V obou případech by analytik náboru obvykle odpovídal za vytvoření popisu práce a náboru, promítání a pohovory s kandidáty.

Lidský kapitál je zdroj, který může výrazně ovlivnit ziskovost podniku, pokud není správně zvládnuta. Nalezení správných lidí, kteří zaměstnávají, udržují je šťastné při zachování ziskovosti a prevence obratu jsou součástí cyklu řízení lidských zdrojů, který některé podnikání není vybaveno pro správu vlastního. Externí konzultanti mohou převzít veškerou nebo část HR procesu v závislosti na potřebách společnosti.

Konzultační firmy pro zaměstnání mohou také nabídnout strategické rady týkající seZpůsob, jakým je zpracován HR proces společnosti. Například konzultant může navrhnout plán na zlepšení kvality pracovní síly společnosti opětovným navštěvováním pracovních titulů, popisů práce a kvalifikace. Konzultanti mohou být také ponecháni, aby přepracovali systém kompenzace společnosti nebo vytvořili systém zpětné vazby zaměstnanců.

Analytici náboru jsou typem externího specialisty, který lze použít pro praktické nebo strategické účely. Na základě praktické strany může být analytik náboru najat individuálně nebo jako součást firmy, aby se zlepšila kvalita náborového úsilí společnosti. Společnosti mají často zvláštní potřeby zaměstnanosti, ale nemají interní odborné znalosti, aby snadno identifikovaly kvalitní kandidáty. Například společnost, která chce zřídit satelitní kancelář v jiné zemi, by si mohla najmout náborového analytika, která by pomohla zaměstnancům a spoléhala se na místní odborné znalosti analytika ohledně nejlepšího PLACes k náboru kandidátů a nejlepších typů kritérií výběru pro trh.

Obvykle je analytik náboru zodpovědný za vytvoření popisu úlohy a jeho distribuci do příslušných publikací a webových stránek pro vyhledávání práce. Také by navrhl a implementoval plán náboru, který by pravděpodobně zahrnoval osobní návštěvy veletrhů pracovních veletrhů, pořádání náborových akcí a identifikaci v současné době zaměstnaných kandidátů, aby zjistili, zda chtějí změnit práci. Analytici pak prověřují kandidáty na vytvoření kvalifikovaného náborového fondu. Screening zahrnuje kontrolu pověření proti potřebám práce, pohovory s kandidáty a ověření zaměstnatelnosti.

Společnosti, které najímají náborového analytika pro strategické účely, mají tendenci chtějí, aby odborné rady změnily kvalitu svého interního náborového programu. Například velká účetní firma, která má probíhající náborový program pro nové nájemné přímo ze školyZa nízkou míru přijetí nabídky od studentů, kteří byli internovány s firmou. Analytik by obvykle posuzoval současnou situaci, představuje strategický plán řešit identifikované potřeby a pomáhá společnosti implementovat plán.