Hvad gør en rekrutteringsanalytiker?
En rekrutteringsanalytiker hjælper virksomheder med at identificere og udvælge ansættelseskandidater af høj kvalitet. Denne type specialist kan ansættes som en uafhængig konsulent for at fokusere på ansættelseskomponenten i HR-ledelse eller kan være medarbejder i et ansættelsesfirma, der arbejder på et aspekt af en klients konto. I begge tilfælde vil en rekrutteringsanalytiker typisk være ansvarlig for at udarbejde jobbeskrivelsen og rekruttere, screene og interviewe kandidater.
Menneskelig kapital er en ressource, der kan have væsentlig indflydelse på en virksomheds rentabilitet, hvis den ikke styres korrekt. At finde de rigtige mennesker til at ansætte, holde dem glade, samtidig med at man opretholder rentabiliteten, og forhindre omsætning, er en del af en cyklus af menneskelige ressourcestyring, som nogle virksomheder ikke er udstyret til at håndtere internt. Eksterne konsulenter kan overtage hele eller en del af HR-processen afhængigt af virksomhedens behov.
Arbejdskonsulentfirmaer kan også tilbyde strategisk rådgivning om den måde, en virksomheds HR-proces håndteres. For eksempel kan en konsulent designe en plan for at forbedre kvaliteten af virksomhedens arbejdsstyrke ved at besøge arbejdstitler, jobbeskrivelser og kvalifikationer igen. Konsulenter kan også bevares for at redesigne virksomhedens kompensationsordning eller skabe et medarbejderes feedbacksystem.
Rekrutteringsanalytikere er en type ekstern specialist, der kan ansættes til praktiske eller strategiske formål. På den praktiske side kan en rekrutteringsanalytiker ansættes individuelt eller som en del af et firma for at forbedre kvaliteten af en virksomheds rekrutteringsindsats. Virksomheder har ofte særlige ansættelsesbehov, men har ikke den interne ekspertise til let at identificere kvalitetskandidater. For eksempel kan et firma, der ønsker at oprette et satellitkontor i et andet land, ansætte en rekrutteringsanalytiker til at hjælpe medarbejderne, og stole på analytikernes lokale ekspertise vedrørende de bedste steder at rekruttere kandidater og de bedste typer udvælgelseskriterier for markedet.
En rekrutteringsanalytiker er typisk ansvarlig for at udarbejde jobbeskrivelsen og distribuere den til passende jobsøgningspublikationer og websteder. Han ville også designe og implementere en rekrutteringsplan, der sandsynligvis ville involvere personlige besøg på jobmesser, afholde rekrutteringsbegivenheder og identificere de nuværende ansatte kandidater for at se, om de vil foretage et jobskifte. Analytikerne screener derefter kandidater til at etablere en kvalificeret ansættelsespool. Screening indebærer at kontrollere legitimationsoplysninger i forhold til jobbet, interviewe kandidater og verificere beskæftigelsesegnetheden.
Virksomheder, der ansætter en rekrutteringsanalytiker til strategiske formål, har tendens til at ønske sig ekspertrådgivning for at ændre kvaliteten af deres interne rekrutteringsprogram. For eksempel kan et stort regnskabsfirma, der har et løbende rekrutteringsprogram for nye ansætninger direkte ud af skolen, muligvis beholde en rekrutteringsanalytiker for at hjælpe med at identificere årsager til en lav tilbudsacceptacitet fra studerende, der havde praktikeret hos firmaet. En analytiker vurderer typisk den aktuelle situation, præsenterer en strategisk plan til at imødekomme identificerede behov og hjælper virksomheden med at implementere planen.