Hvad gør en rekrutteringsanalytiker?
En rekrutteringsanalytiker hjælper virksomheder med at identificere og vælge kvalitetsbeskæftigelseskandidater. Denne type specialist kan engageres som en uafhængig konsulent til at fokusere på ansættelseskomponenten i Human Resources (HR) Management eller kan være medarbejder i et beskæftigelsesfirma, der arbejder på et aspekt af en klients konto. I begge tilfælde ville en rekrutteringsanalytiker typisk være ansvarlig for at skabe jobbeskrivelse og rekruttering, screening og interview med kandidater.
Menneskelig kapital er en ressource, der kan påvirke en virksomheds rentabilitet, hvis den ikke styres korrekt. At finde de rigtige mennesker til at ansætte, holde dem glade, mens de opretholder rentabiliteten og forhindrer omsætning, er en del af en cyklus af menneskelige ressourcestyring, som nogle forretninger ikke er udstyret til at håndtere internt. Uden for konsulenter kan overtage hele eller en del af HR -processen, afhængigt af en virksomheds behov.
Beskæftigelsesrådgivningsfirmaer kan også tilbyde strategisk rådgivning vedrørendeDen måde, en virksomheds HR -proces håndteres på. For eksempel kan en konsulent designe en plan for at forbedre kvaliteten af virksomhedens arbejdsstyrke ved at besøge arbejdstitler, jobbeskrivelser og kvalifikationer. Konsulenter kan også tilbageholdes til at redesigne selskabets kompensationsordning eller lave et medarbejder feedback -system.
Rekrutteringsanalytikere er en type ekstern specialist, der kan anvendes til praktiske eller strategiske formål. På den praktiske side kan en rekrutteringsanalytiker ansættes individuelt eller som en del af et firma for at forbedre kvaliteten af en virksomheds rekrutteringsindsats. Virksomheder har ofte særlige beskæftigelsesbehov, men har ikke den interne ekspertise til let at identificere kvalitetskandidater. F.eksES til at rekruttere kandidater og de bedste typer udvælgelseskriterier for markedet.
Typisk er en rekrutteringsanalytiker ansvarlig for at udforme jobbeskrivelsen og distribuere den til passende jobsøgningspublikationer og websteder. Han ville også designe og gennemføre en rekrutteringsplan, der sandsynligvis vil involvere personlige besøg på jobmesser, afholde rekrutteringsbegivenheder og identificere aktuelt ansatte kandidater for at se, om de vil foretage en jobændring. Analytikerne screener derefter kandidater til at etablere en kvalificeret ansættelsespool. Screening involverer at kontrollere legitimationsoplysninger mod jobbet, interviewe kandidater og verificere ansættelsesevne.
Virksomheder, der ansætter en rekrutteringsanalytiker til strategiske formål, har en tendens til at have ekspertrådgivning for at ændre kvaliteten af deres interne rekrutteringsprogram. For eksempel kan et stort regnskabsfirma, der har et løbende rekrutteringsprogram til nyansatte direkte ud af skolenFor et lavt tilbud på acceptfrekvens fra studerende, der havde interneret hos firmaet. En analytiker vil typisk vurdere den aktuelle situation, præsenterer en strategisk plan for at imødekomme identificerede behov og hjælper virksomheden med at implementere planen.