Cosa fa un analista di reclutamento?
Un analista di reclutamento aiuta le aziende a identificare e selezionare candidati all'occupazione di qualità. Questo tipo di specialista può essere impegnato come consulente indipendente per concentrarsi sulla gestione delle risorse umane (HR) o può essere un membro del personale di una società di lavoro che lavora su un aspetto del conto di un cliente. In entrambi i casi, un analista di reclutamento sarebbe in genere responsabile della realizzazione della descrizione del lavoro e del reclutamento, dello screening e dell'intervista ai candidati.
Il capitale umano è una risorsa che può influire significativamente sulla redditività di un'azienda se non è gestita correttamente. Trovare le persone giuste da impiegare, mantenerle felici mantenendo la redditività e prevenire il fatturato fa parte di un ciclo di gestione delle risorse umane che alcune imprese non sono equipaggiate per gestire internamente. I consulenti esterni possono assumere tutto o parte del processo delle risorse umane, a seconda delle esigenze di un'azienda.
Le società di consulenza per l'occupazione possono anche offrire consulenza strategica in meritoIl modo in cui viene gestito il processo delle risorse umane di un'azienda. Ad esempio, un consulente può progettare un piano per migliorare la qualità della forza lavoro dell'azienda rivisitando titoli di lavoro, descrizioni di lavoro e qualifiche. I consulenti possono anche essere mantenuti per ridisegnare il sistema di compensazione dell'azienda o creare un sistema di feedback dei dipendenti.
Gli analisti del reclutamento sono un tipo di specialista esterno che può essere impiegato per scopi pratici o strategici. Dal punto di vista pratico, un analista di reclutamento può essere assunto individualmente o come parte di un'azienda per migliorare la qualità degli sforzi di reclutamento di un'azienda. Le aziende hanno spesso esigenze di occupazione speciali ma non hanno le competenze interne per identificare facilmente i candidati di qualità. Ad esempio, un'azienda che vuole istituire un ufficio satellitare in un altro paese potrebbe assumere un analista di reclutamento per aiutarlo a personale, facendo affidamento sulle competenze locali dell'analista per quanto riguarda il miglior luogoES per reclutare candidati e i migliori tipi di criteri di selezione per il mercato.
In genere, un analista di reclutamento è responsabile della creazione della descrizione del lavoro e della distribuzione a pubblicazioni e siti Web di ricerca di lavoro appropriati. Progetterebbe e implementerebbe anche un piano di reclutamento che probabilmente comporterebbe visite personali alle fiere del lavoro, tenendo eventi di reclutamento e identificando candidati attualmente impiegati per vedere se vogliono apportare un cambiamento di lavoro. Gli analisti controllano quindi i candidati per stabilire un pool di assunzioni qualificato. Lo screening prevede il controllo delle credenziali rispetto alle esigenze del lavoro, all'intervista ai candidati e alla verifica dell'occupabilità.
Le aziende che assumono un analista di reclutamento per scopi strategici tendono a desiderare una consulenza di esperti per cambiare la qualità del loro programma di reclutamento interno. Ad esempio, una grande società di contabilità che ha un programma di reclutamento in corso per le nuove assunzioni direttamente fuori dalla scuola potrebbe conservare un analista di reclutamento per aiutare a identificare i motiviPer un basso tasso di accettazione da parte di studenti che erano stati internato con l'azienda. Un analista in genere valuterebbe la situazione attuale, presenta un piano strategico per soddisfare le esigenze identificate e aiuta l'azienda a implementare il piano.