Co robi analityk ds. Rekrutacji?
Analityk rekrutacyjny pomaga firmom identyfikować i wybierać kandydatów do pracy wysokiej jakości. Ten typ specjalisty może być zatrudniony jako niezależny konsultant, aby skoncentrować się na zatrudnieniu w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (HR) lub może być członkiem personelu firmy zatrudnienia, która pracuje nad jednym aspektem konta klienta. W obu przypadkach analityk ds. Rekrutacji byłby zazwyczaj odpowiedzialny za opracowanie opisu stanowiska oraz rekrutację, sprawdzenie i przesłuchanie kandydatów.
Kapitał ludzki jest zasobem, który może znacząco wpłynąć na rentowność firmy, jeśli nie będzie właściwie zarządzany. Znalezienie odpowiednich osób do zatrudnienia, utrzymanie ich zadowolenia przy jednoczesnym utrzymaniu rentowności i zapobieganie obrotom są częścią cyklu zarządzania zasobami ludzkimi, którego niektóre firmy nie są przygotowane do obsługi wewnętrznej. Zewnętrzni konsultanci mogą przejąć całość lub część procesu HR, w zależności od potrzeb firmy.
Firmy konsultingowe ds. Zatrudnienia mogą również udzielać strategicznych porad dotyczących sposobu obsługi procesu HR firmy. Na przykład konsultant może zaprojektować plan poprawy jakości siły roboczej firmy, odwiedzając ponownie tytuły pracy, opisy stanowisk i kwalifikacje. Konsultanci mogą również zostać zatrudnieni w celu przeprojektowania systemu wynagrodzeń w firmie lub stworzenia systemu informacji zwrotnej dla pracowników.
Analitycy rekrutacyjni to rodzaj zewnętrznych specjalistów, którzy mogą być zatrudnieni w celach praktycznych lub strategicznych. Z praktycznego punktu widzenia, analityk ds. Rekrutacji może być zatrudniony indywidualnie lub jako część firmy w celu poprawy jakości działań rekrutacyjnych firmy. Firmy często mają specjalne potrzeby w zakresie zatrudnienia, ale nie dysponują wewnętrzną wiedzą specjalistyczną umożliwiającą łatwą identyfikację wysokiej jakości kandydatów. Na przykład firma, która chce założyć biuro satelitarne w innym kraju, może zatrudnić analityka ds. Rekrutacji, aby pomógł w jego obsadzeniu, opierając się na lokalnej wiedzy eksperta analityka dotyczącej najlepszych miejsc do rekrutacji kandydatów i najlepszych rodzajów kryteriów wyboru na rynku.
Zazwyczaj analityk ds. Rekrutacji jest odpowiedzialny za przygotowanie opisu stanowiska i rozprowadzenie go do odpowiednich publikacji i stron z ofertami pracy. Opracowałby również i wdrożył plan rekrutacyjny, który prawdopodobnie obejmowałby osobiste wizyty na targach pracy, organizowanie wydarzeń rekrutacyjnych i identyfikację aktualnie zatrudnionych kandydatów, aby sprawdzić, czy chcą dokonać zmiany pracy. Następnie analitycy sprawdzają kandydatów w celu ustalenia wykwalifikowanej puli pracowników. Badanie przesiewowe polega na sprawdzeniu referencji pod kątem potrzeb pracy, przeprowadzeniu wywiadów z kandydatami i weryfikacji zdolności do zatrudnienia.
Firmy, które zatrudniają analityka ds. Rekrutacji do celów strategicznych, zwykle potrzebują porady ekspertów, aby zmienić jakość własnego programu rekrutacji. Na przykład duża firma księgowa, która prowadzi program rekrutacji nowych pracowników bezpośrednio poza szkołą, może zatrzymać analityka rekrutacyjnego, który pomoże zidentyfikować przyczyny niskiego wskaźnika akceptacji oferty od studentów, którzy pracowali w firmie. Analityk zazwyczaj ocenia obecną sytuację, przedstawia strategiczny plan w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb i pomaga firmie wdrożyć ten plan.