Co robi analityk rekrutacyjny?
Analityk rekrutacyjny pomaga firmom zidentyfikować i wybrać kandydatów do zatrudnienia wysokiej jakości. This type of specialist can be engaged as an independent consultant to focus on the hiring component of human resources (HR) management or can be a staff member of an employment firm who works on one aspect of a client's account. In either case, a recruitment analyst would typically be responsible for crafting the job description and recruiting, screening and interviewing candidates.
Kapitał ludzki jest zasobem, który może znacząco wpłynąć na rentowność firmy, jeśli nie jest odpowiednio zarządzana. Finding the right people to employ, keeping them happy while maintaining profitability, and preventing turnover are part of a cycle of human resources management that some business are not equipped to handle in-house. Zewnętrzni konsultanci mogą przejąć całość lub część procesu HR, w zależności od potrzeb firmy.
Firmy konsultingowe w zakresie zatrudnienia mogą również oferować strategiczne porady dotycząceSposób, w jaki proces HR firmy jest obsługiwany. Na przykład konsultant może zaprojektować plan poprawy jakości siły roboczej firmy poprzez ponowne odwiedzanie tytułów pracy, opisów stanowisk i kwalifikacji. Konsultantów można również zachować w celu przeprojektowania systemu odszkodowań firmy lub stworzenia systemu sprzężenia zwrotnego pracownika.
Analitycy rekrutacji są rodzajem zewnętrznego specjalisty, którego można zastosować do celów praktycznych lub strategicznych. Z drugiej strony analityk rekrutacyjny może być zatrudniony indywidualnie lub jako część firmy w celu poprawy jakości wysiłków rekrutacyjnych firmy. Firmy często mają specjalne potrzeby związane z zatrudnieniem, ale nie mają wewnętrznej wiedzy specjalistycznej, aby łatwo zidentyfikować kandydatów wysokiej jakości. Na przykład firma, która chce założyć biuro satelitarne w innym kraju, może zatrudnić analityka rekrutacyjnego, aby pomóc pracownikom.ES do rekrutacji kandydatów i najlepszych rodzajów kryteriów selekcji na rynku.
Zazwyczaj analityk rekrutacyjny jest odpowiedzialny za opracowanie opisu stanowiska i rozpowszechnianie go do odpowiednich publikacji i stron internetowych poszukiwania pracy. Zaprojektował i wdrażałby plan rekrutacyjny, który prawdopodobnie obejmowałby osobiste wizyty na targach pracy, organizowanie wydarzeń rekrutacyjnych i identyfikując obecnie zatrudnionych kandydatów, aby sprawdzić, czy chcą dokonać zmiany pracy. Analitycy następnie sprawdzają kandydatów do ustanowienia wykwalifikowanej puli zatrudniania. Pokrycie obejmuje sprawdzenie poświadczeń w odniesieniu do potrzeb pracy, przeprowadzanie wywiadów z kandydatami i weryfikacją możliwości zatrudnienia.
Firmy, które zatrudniają analityka rekrutacyjnego do celów strategicznych, mają tendencję do porady ekspertów, aby zmienić jakość ich wewnętrznego programu rekrutacji. Na przykład duża firma księgowa, która ma ciągły program rekrutacyjny dla nowych pracowników bezpośrednio poza szkołą, może zachować analityka rekrutacyjnego, aby pomóc zidentyfikować powodydla niskiego wskaźnika akceptacji ofert od studentów, którzy stażali się w firmie. An analyst would typically assesses the current situation, presents a strategic plan to address identified needs and helps the company implement the plan.