Wat doet een wervingsanalist?
Een wervingsanalist helpt bedrijven bij het identificeren en selecteren van kandidaten van kwaliteitsarbeid. Dit type specialist kan worden betrokken als een onafhankelijke consultant om zich te concentreren op de aanwervingscomponent van Human Resources (HR) management of kan een medewerker zijn van een werkgelegenheidsbureau die werkt op één aspect van de rekening van een klant. In beide gevallen zou een wervingsanalist meestal verantwoordelijk zijn voor het opstellen van de functiebeschrijving en het werven, screenen en interviewen van kandidaten.
Human Capital is een hulpbron die de winstgevendheid van een bedrijf aanzienlijk kan beïnvloeden als het niet correct wordt beheerd. Het vinden van de juiste mensen om te gebruiken, hen gelukkig te houden met behoud van de winstgevendheid en het voorkomen van omzet maakt deel uit van een cyclus van human resources management dat sommige bedrijven niet zijn uitgerust om in eigen huis te hanteren. Externe consultants kunnen het HR -proces overnemen, afhankelijk van de behoeften van een bedrijf.
Werkgelegenheidsadviesbureaus kunnen ook strategisch advies geven overDe manier waarop het HR -proces van een bedrijf wordt behandeld. Een consultant kan bijvoorbeeld een plan ontwerpen om de kwaliteit van het personeelsbestand van het bedrijf te verbeteren door werktitels, functiebeschrijvingen en kwalificaties opnieuw te bezoeken. Consultants kunnen ook worden behouden om het compensatieschema van het bedrijf opnieuw te ontwerpen of een feedbacksysteem voor werknemers te maken.
Wervinganalisten zijn een soort externe specialist die kan worden gebruikt voor praktische of strategische doeleinden. Aan de praktijk kan een wervingsanalist afzonderlijk of als onderdeel van een bedrijf worden aangenomen om de kwaliteit van de wervingsinspanningen van een bedrijf te verbeteren. Bedrijven hebben vaak speciale werkgelegenheidsbehoeften, maar hebben niet de interne expertise om kwaliteitskandidaten gemakkelijk te identificeren. Een bedrijf dat bijvoorbeeld een satellietkantoor in een ander land wil opzetten, kan een wervingsanalist inhuren om het te helpen personeel te helpen, afhankelijk van de lokale expertise van de analist met betrekking tot de beste plaatsES om kandidaten te werven en de beste soorten selectiecriteria voor de markt.
Meestal is een wervingsanalist verantwoordelijk voor het opstellen van de functiebeschrijving en het verspreiden van de juiste publicaties en websites van het zoeken naar werk. Hij zou ook een wervingsplan ontwerpen en implementeren dat waarschijnlijk persoonlijke bezoeken aan banenbeurzen zou omvatten, wervingsevenementen zou houden en de momenteel werkte kandidaten zou identificeren om te zien of ze een baan willen veranderen. De analisten schermen vervolgens kandidaten om een gekwalificeerde wervingspool op te zetten. Screening omvat het controleren van referenties tegen de behoeften van de taak, het interviewen van kandidaten en het verifiëren van inzetbaarheid.
Bedrijven die een wervingsanalist inhuren voor strategische doeleinden, willen meestal deskundig advies om de kwaliteit van hun interne wervingsprogramma te veranderen. Een groot accountantskantoor dat een doorlopend wervingsprogramma heeft voor nieuwe medewerkers die rechtstreeks van school zijn, kan een wervingsanalist behouden om redenen te helpen identificerenvoor een lage aanbieding acceptatiegraad van studenten die bij het bedrijf waren geïnterneerd. Een analist beoordeelt doorgaans de huidige situatie, presenteert een strategisch plan om aan geïdentificeerde behoeften te voldoen en helpt het bedrijf het plan te implementeren.