Wat doet een wervingsanalist?
Een wervingsanalist helpt bedrijven bij het identificeren en selecteren van kwaliteitsvolle kandidaten voor de werkgelegenheid. Dit type specialist kan worden ingehuurd als een onafhankelijke consultant om zich te concentreren op de wervingscomponent van human resources (HR) management of kan een medewerker van een uitzendbureau zijn dat werkt aan één aspect van de klantaccount. In beide gevallen is een wervingsanalist doorgaans verantwoordelijk voor het opstellen van de functiebeschrijving en het werven, screenen en interviewen van kandidaten.
Menselijk kapitaal is een middel dat de winstgevendheid van een bedrijf aanzienlijk kan beïnvloeden als het niet goed wordt beheerd. Het vinden van de juiste mensen om in dienst te nemen, hen gelukkig houden met behoud van winstgevendheid, en het voorkomen van omzet zijn onderdeel van een cyclus van human resources management die sommige bedrijven niet kunnen uitvoeren. Externe consultants kunnen het HR-proces geheel of gedeeltelijk overnemen, afhankelijk van de behoeften van een bedrijf.
Arbeidsadviesbureaus kunnen ook strategisch advies geven over de manier waarop het HR-proces van een bedrijf wordt afgehandeld. Een consultant kan bijvoorbeeld een plan opstellen om de kwaliteit van het personeel van het bedrijf te verbeteren door werktitels, functiebeschrijvingen en kwalificaties opnieuw te bezoeken. Consultants kunnen ook worden behouden om het beloningsschema van het bedrijf opnieuw te ontwerpen of een feedbacksysteem voor werknemers te maken.
Rekruteringsanalisten zijn een soort externe specialist die kan worden ingezet voor praktische of strategische doeleinden. Aan de praktische kant kan een wervingsanalist individueel of als onderdeel van een bedrijf worden aangenomen om de kwaliteit van de wervingsinspanningen van een bedrijf te verbeteren. Bedrijven hebben vaak speciale werkgelegenheidsbehoeften, maar beschikken niet over de interne expertise om kandidaten van hoge kwaliteit gemakkelijk te identificeren. Een bedrijf dat bijvoorbeeld een satellietkantoor in een ander land wil oprichten, kan een wervingsanalist inhuren om het te helpen, op basis van de lokale expertise van de analist met betrekking tot de beste plaatsen om kandidaten te werven en de beste soorten selectiecriteria voor de markt.
Doorgaans is een wervingsanalist verantwoordelijk voor het opstellen van de functiebeschrijving en deze te verspreiden naar geschikte publicaties en websites voor het zoeken naar vacatures. Hij zou ook een wervingsplan ontwerpen en implementeren dat waarschijnlijk persoonlijke bezoeken aan banenbeurzen met zich meebrengt, wervingsevenementen organiseert en momenteel werkzame kandidaten identificeert om te zien of ze van baan willen veranderen. De analisten screenen vervolgens kandidaten om een gekwalificeerde aanwervingspool op te zetten. Screening omvat het controleren van de geloofsbrieven tegen de behoeften van het werk, het interviewen van kandidaten en het verifiëren van inzetbaarheid.
Bedrijven die voor strategische doeleinden een wervingsanalist inhuren, willen meestal deskundig advies om de kwaliteit van hun interne wervingsprogramma te veranderen. Een groot accountantskantoor dat een doorlopend wervingsprogramma heeft voor nieuwe medewerkers die direct buiten school zijn, kan bijvoorbeeld een wervingsanalist in dienst hebben om te helpen bij het identificeren van redenen voor een laag acceptatiepercentage van studenten die bij het bedrijf zijn geïnterneerd. Een analist beoordeelt doorgaans de huidige situatie, presenteert een strategisch plan om geïdentificeerde behoeften aan te pakken en helpt het bedrijf het plan te implementeren.