Vad gör en rekryteringsanalytiker?
En rekryteringsanalytiker hjälper företag att identifiera och välja kandidater av hög kvalitet. Denna typ av specialist kan vara engagerad som en oberoende konsult för att fokusera på anställningsdelen i Human Resources (HR) -hantering eller kan vara anställda i ett arbetsföretag som arbetar med en aspekt av en klients konto. I båda fallen skulle en rekryteringsanalytiker vanligtvis vara ansvarig för att skapa arbetsbeskrivning och rekrytering, screening och intervjua kandidater.
Human Capital är en resurs som kan påverka ett företags lönsamhet betydligt om det inte hanteras korrekt. Att hitta rätt personer att anställa, hålla dem lyckliga samtidigt som de upprätthåller lönsamhet och förhindrar omsättning är en del av en cykel av personalhantering att vissa företag inte är utrustade för att hantera internt. Utanför konsulter kan ta över hela eller delar av HR -processen, beroende på ett företags behov.
anställningsföretag med anställning kan också erbjuda strategiska råd omhur ett företags HR -process hanteras. Till exempel kan en konsult utforma en plan för att förbättra kvaliteten på företagets arbetskraft genom att besöka arbetstitlar, arbetsbeskrivningar och kvalifikationer. Konsulter kan också behållas för att omforma företagets kompensationssystem eller skapa ett anställds feedbacksystem.
Rekryteringsanalytiker är en typ av extern specialist som kan användas för praktiska eller strategiska ändamål. På den praktiska sidan kan en rekryteringsanalytiker anställas individuellt eller som en del av ett företag för att förbättra kvaliteten på ett företags rekryteringsinsatser. Företag har ofta speciella anställningsbehov men har inte den interna expertisen för att enkelt identifiera kvalitetskandidater. Till exempel kan ett företag som vill inrätta ett satellitkontor i ett annat land anställa en rekryteringsanalytiker för att hjälpa till att bemanna det och förlita sig på analytikerens lokala expertis angående bästa placeringEs för att rekrytera kandidater och de bästa typerna av urvalskriterier för marknaden.
Vanligtvis är en rekryteringsanalytiker ansvarig för att skapa arbetsbeskrivningen och distribuera den till lämpliga jobbsökningspublikationer och webbplatser. Han skulle också utforma och genomföra en rekryteringsplan som troligen skulle innebära personliga besök på jobbmässor, hålla rekryteringsevenemang och identifiera för närvarande anställda kandidater för att se om de vill göra en jobbändring. Analytikerna skärmar sedan kandidater för att upprätta en kvalificerad anställningspool. Screening innebär att kontrollera referenser mot jobbens behov, intervjua kandidater och verifiera anställbarhet.
Företag som anställer en rekryteringsanalytiker för strategiska ändamål tenderar att vilja att expertråd ska ändra kvaliteten på deras interna rekryteringsprogram. Till exempel kan ett stort bokföringsföretag som har ett pågående rekryteringsprogram för nyanställda direkt från skolan behålla en rekryteringsanalytiker som hjälper till att identifiera skälför ett lågt erbjudande acceptansfrekvens från studenter som hade praktiserat hos företaget. En analytiker skulle vanligtvis utvärdera den nuvarande situationen, presenterar en strategisk plan för att tillgodose identifierade behov och hjälper företaget att genomföra planen.