Vad gör en rekryteringsanalytiker?
En rekryteringsanalytiker hjälper företag att identifiera och välja kvalitetsanställningskandidater. Denna typ av specialist kan anställas som en oberoende konsult för att fokusera på anställningskomponenten inom personalhantering (HR) eller kan vara en anställd i ett arbetsföretag som arbetar med en aspekt av kundens konto. I båda fallen skulle en rekryteringsanalytiker vanligtvis vara ansvarig för att utforma arbetsbeskrivningen och rekrytera, screena och intervjua kandidater.
Mänskligt kapital är en resurs som kan påverka företagens lönsamhet avsevärt om det inte hanteras korrekt. Att hitta rätt personer att anställa, hålla dem lyckliga med bibehållen lönsamhet och förhindra omsättning är en del av en cykel med personalhantering som vissa företag inte är utrustade för att hantera internt. Externa konsulter kan ta över hela eller delar av HR-processen, beroende på ett företags behov.
Anställningskonsultföretag kan också erbjuda strategisk rådgivning om hur ett företags HR-process hanteras. Till exempel kan en konsult utforma en plan för att förbättra företagets personalstyrka genom att besöka arbetstitlar, arbetsbeskrivningar och kvalifikationer. Konsulter kan också behållas för att göra om företagets kompensationssystem eller skapa ett anställdas feedbacksystem.
Rekryteringsanalytiker är en typ av extern specialist som kan användas för praktiska eller strategiska ändamål. På den praktiska sidan kan en rekryteringsanalytiker anställas individuellt eller som en del av ett företag för att förbättra kvaliteten på ett företags rekryteringsinsatser. Företagen har ofta speciella anställningsbehov men har inte den interna expertisen för att enkelt identifiera kvalitets kandidater. Till exempel kan ett företag som vill inrätta ett satellitkontor i ett annat land anställa en rekryteringsanalytiker för att hjälpa personalen, förlita sig på analytikerens lokala expertis när det gäller de bästa ställena att rekrytera kandidater och de bästa typerna av urvalskriterier för marknaden.
Vanligtvis är en rekryteringsanalytiker ansvarig för att utforma arbetsbeskrivningen och distribuera den till lämpliga jobbsökningspublikationer och webbplatser. Han skulle också utforma och genomföra en rekryteringsplan som troligen skulle innebära personliga besök på jobbmässor, hålla rekryteringsevenemang och identifiera för närvarande anställda kandidater för att se om de vill göra en jobbändring. Analytikerna screenar sedan kandidater för att upprätta en kvalificerad anställningspool. Screening innebär att man kontrollerar referenser mot arbetets behov, intervjuar kandidater och kontrollerar anställbarhet.
Företag som anställer en rekryteringsanalytiker för strategiska ändamål tenderar att vilja expertrådgivning för att ändra kvaliteten på deras interna rekryteringsprogram. Till exempel kan ett stort bokföringsföretag som har ett pågående rekryteringsprogram för nyanställningar direkt från skolan behålla en rekryteringsanalytiker för att hjälpa till att identifiera orsaker till en låg acceptansgrad för erbjudande från studenter som har praktiserats hos företaget. En analytiker utvärderar vanligtvis den aktuella situationen, presenterar en strategisk plan för att möta identifierade behov och hjälper företaget att genomföra planen.