O que um analista de recrutamento faz?
Um analista de recrutamento ajuda as empresas a identificar e selecionar candidatos a emprego de qualidade. Esse tipo de especialista pode ser contratado como consultor independente para se concentrar no componente de contratação da gestão de recursos humanos (RH) ou pode ser um membro da equipe de uma empresa de emprego que trabalha em um aspecto da conta do cliente. Em qualquer um dos casos, um analista de recrutamento normalmente seria responsável por elaborar a descrição do trabalho e recrutar, selecionar e entrevistar candidatos.
O capital humano é um recurso que pode afetar significativamente a lucratividade de um negócio, se não for gerenciado adequadamente. Encontrar as pessoas certas para empregar, mantê-las felizes enquanto mantém a lucratividade e impedir a rotatividade faz parte de um ciclo de gerenciamento de recursos humanos com o qual algumas empresas não estão equipadas para lidar internamente. Consultores externos podem assumir todo ou parte do processo de RH, dependendo das necessidades da empresa.
As empresas de consultoria de emprego também podem oferecer consultoria estratégica sobre a maneira como o processo de RH da empresa é tratado. Por exemplo, um consultor pode elaborar um plano para melhorar a qualidade da força de trabalho da empresa, visitando novamente os títulos, descrições e qualificações dos trabalhos. Os consultores também podem ser contratados para redesenhar o esquema de remuneração da empresa ou criar um sistema de feedback dos funcionários.
Os analistas de recrutamento são um tipo de especialista externo que pode ser empregado para fins práticos ou estratégicos. No lado prático, um analista de recrutamento pode ser contratado individualmente ou como parte de uma empresa para melhorar a qualidade dos esforços de recrutamento de uma empresa. As empresas geralmente têm necessidades especiais de emprego, mas não possuem a experiência interna para identificar facilmente candidatos de qualidade. Por exemplo, uma empresa que deseja criar um escritório satélite em outro país pode contratar um analista de recrutamento para ajudá-lo, contando com a experiência local do analista em relação aos melhores locais para recrutar candidatos e os melhores tipos de critérios de seleção para o mercado.
Normalmente, um analista de recrutamento é responsável por elaborar a descrição do trabalho e distribuí-lo para publicações e sites de busca de emprego apropriados. Ele também projetaria e implementaria um plano de recrutamento que provavelmente envolveria visitas pessoais a feiras de emprego, realização de eventos de recrutamento e identificação de candidatos atualmente empregados para ver se eles querem fazer uma mudança de emprego. Os analistas examinam os candidatos para estabelecer um pool de contratação qualificado. A triagem envolve a verificação de credenciais em relação às necessidades do trabalho, entrevistas com candidatos e verificação da empregabilidade.
As empresas que contratam um analista de recrutamento para fins estratégicos tendem a querer aconselhamento especializado para alterar a qualidade de seu programa de recrutamento interno. Por exemplo, uma grande empresa de contabilidade que tem um programa de recrutamento contínuo para novas contratações diretamente fora da escola pode contratar um analista de recrutamento para ajudar a identificar os motivos de uma baixa taxa de aceitação de oferta dos alunos que haviam trabalhado na empresa. Um analista normalmente avalia a situação atual, apresenta um plano estratégico para atender às necessidades identificadas e ajuda a empresa a implementar o plano.