O que um analista de recrutamento faz?

Um analista de recrutamento ajuda as empresas a identificar e selecionar candidatos a emprego de qualidade. Esse tipo de especialista pode ser contratado como consultor independente para se concentrar no componente de contratação do gerenciamento de recursos humanos (RH) ou pode ser um membro da equipe de uma empresa de trabalho que trabalha em um aspecto da conta de um cliente. Em ambos os casos, um analista de recrutamento normalmente seria responsável por criar a descrição do trabalho e o recrutamento, a triagem e a entrevista de candidatos.

O capital humano é um recurso que pode afetar significativamente a lucratividade de uma empresa se não for gerenciada corretamente. Encontrar as pessoas certas para empregar, mantê-las felizes, mantendo a lucratividade e a prevenção da rotatividade faz parte de um ciclo de gerenciamento de recursos humanos que alguns negócios não estão equipados para lidar internamente. Consultores externos podem assumir o controle de todo ou parte do processo de RH, dependendo das necessidades de uma empresa.

Empresas de consultoria de emprego também podem oferecer conselhos estratégicos sobreA maneira como o processo de RH de uma empresa é tratado. Por exemplo, um consultor pode projetar um plano para melhorar a qualidade da força de trabalho da empresa, visitando novamente os títulos de trabalho, descrições e qualificações de trabalho. Os consultores também podem ser mantidos para redesenhar o esquema de remuneração da empresa ou criar um sistema de feedback de funcionários.

Os analistas de recrutamento

são um tipo de especialista externo que pode ser empregado para fins práticos ou estratégicos. No lado prático, um analista de recrutamento pode ser contratado individualmente ou como parte de uma empresa para melhorar a qualidade dos esforços de recrutamento de uma empresa. As empresas geralmente têm necessidades especiais de emprego, mas não têm experiência interna para identificar candidatos de qualidade facilmente. Por exemplo, uma empresa que deseja estabelecer um escritório de satélite em outro país pode contratar um analista de recrutamento para ajudar a equipe, confiando na experiência local do analista sobre o melhor lugarEs para recrutar candidatos e os melhores tipos de critérios de seleção para o mercado.

Normalmente, um analista de recrutamento é responsável por criar a descrição do trabalho e distribuí -lo para publicações e sites apropriados para busca de emprego. Ele também projetaria e implementaria um plano de recrutamento que provavelmente envolveria visitas pessoais às feiras de emprego, realizando eventos de recrutamento e identificando candidatos atualmente empregados para ver se eles querem fazer uma mudança de emprego. Os analistas exibem candidatos para estabelecer um pool de contratação qualificado. A triagem envolve verificar as credenciais contra as necessidades do trabalho, entrevistar candidatos e verificar a empregabilidade.

Empresas que contratam um analista de recrutamento para fins estratégicos tendem a querer conselhos de especialistas para alterar a qualidade de seu programa de recrutamento interno. Por exemplo, uma grande empresa de contabilidade que possui um programa de recrutamento em andamento para novas contratações diretamente fora da escola pode manter um analista de recrutamento para ajudar a identificar os motivosPara uma baixa taxa de aceitação da oferta de estudantes que haviam internado na empresa. Um analista normalmente avalia a situação atual, apresenta um plano estratégico para atender às necessidades identificadas e ajuda a empresa a implementar o plano.