Que fait un analyste en recrutement?
Un analyste en recrutement aide les entreprises à identifier et à sélectionner des candidats à l’emploi de qualité. Ce type de spécialiste peut être engagé en tant que consultant indépendant pour se concentrer sur le volet recrutement de la gestion des ressources humaines (RH) ou peut être un membre du personnel d’une société d’emploi qui travaille sur un aspect du compte d’un client. Dans les deux cas, un analyste du recrutement serait généralement chargé de rédiger la description de poste et de recruter, sélectionner et interviewer les candidats.
Le capital humain est une ressource qui peut affecter de manière significative la rentabilité d'une entreprise si elle n'est pas gérée correctement. Trouver les bonnes personnes à employer, les garder heureux tout en maintenant la rentabilité, et empêcher le roulement font partie d'un cycle de gestion des ressources humaines que certaines entreprises ne sont pas en mesure de gérer en interne. Les consultants externes peuvent prendre en charge tout ou partie du processus RH, en fonction des besoins de l'entreprise.
Les sociétés de conseil en emploi peuvent également offrir des conseils stratégiques sur la manière dont le processus RH d'une entreprise est géré. Par exemple, un consultant peut concevoir un plan pour améliorer la qualité des effectifs de l'entreprise en revisitant les intitulés de travail, les descriptions de poste et les qualifications. Il est également possible de faire appel à des consultants pour repenser le système de rémunération de l'entreprise ou créer un système de retour d'informations des employés.
Les analystes en recrutement sont un type de spécialiste externe pouvant être utilisé à des fins pratiques ou stratégiques. Sur le plan pratique, un analyste en recrutement peut être embauché individuellement ou dans le cadre d'une entreprise pour améliorer la qualité des efforts de recrutement d'une entreprise. Les entreprises ont souvent des besoins spéciaux en matière d’emploi mais ne disposent pas de l’expertise interne nécessaire pour identifier facilement des candidats de qualité. Par exemple, une entreprise qui souhaite installer un bureau satellite dans un autre pays peut faire appel à un analyste en recrutement, s'appuyant sur son expertise locale pour déterminer les meilleurs endroits pour recruter des candidats et les meilleurs types de critères de sélection du marché.
En règle générale, un analyste en recrutement est chargé de rédiger la description de poste et de la distribuer aux publications de recherche d’emploi et aux sites Web appropriés. Il concevrait et mettrait également en œuvre un plan de recrutement qui impliquerait probablement des visites personnelles à des salons de l'emploi, l'organisation d'événements de recrutement et l'identification de candidats actuellement employés pour voir s'ils souhaitaient changer d'emploi. Les analystes sélectionnent ensuite les candidats pour établir un pool d’embauche qualifié. Le filtrage consiste à vérifier les informations d'identification par rapport aux besoins du poste, à interroger les candidats et à vérifier leur employabilité.
Les entreprises qui engagent un analyste en recrutement à des fins stratégiques ont tendance à vouloir des conseils d'experts pour changer la qualité de leur programme de recrutement interne. Par exemple, un grand cabinet comptable qui a un programme de recrutement continu pour les nouvelles recrues directement en dehors de l’école pourrait faire appel à un analyste du recrutement pour aider à identifier les raisons du faible taux d’acceptation des offres des étudiants qui avaient suivi le stage. Un analyste évalue généralement la situation actuelle, présente un plan stratégique pour répondre aux besoins identifiés et aide la société à mettre en œuvre ce plan.