採用アナリストは何をしますか？

採用アナリストは、企業が質の高い雇用候補者を特定および選択するのを支援します。 このタイプのスペシャリストは、人事（HR）管理の雇用コンポーネントに焦点を当てる独立コンサルタントとして従事するか、クライアントのアカウントの1つの側面で働く雇用会社のスタッフメンバーになることができます。 どちらの場合でも、一般的に採用アナリストが職務内容の作成と候補者の採用、スクリーニング、インタビューを担当します。

人的資本は、適切に管理されていない場合、ビジネスの収益性に大きな影響を与える可能性のあるリソースです。 雇用に適した人材を見つけ、収益性を維持しながら幸せに保ち、離職を防ぐことは、一部の企業が社内で対応する能力のない人事管理のサイクルの一部です。 企業のニーズに応じて、外部コンサルタントが人事プロセスのすべてまたは一部を引き継ぐことができます。

雇用コンサルティング会社は、企業の人事プロセスの処理方法に関する戦略的アドバイスも提供できます。 たとえば、コンサルタントは、職種、職務内容、資格を再検討することにより、会社の労働力の質を向上させる計画を立てることができます。 コンサルタントは、会社の報酬体系を再設計したり、従業員のフィードバックシステムを作成したりすることもできます。

採用アナリストは、実践的または戦略的な目的で採用できる外部の専門家の一種です。 実用面では、リクルートメントアナリストを個別に、または会社の一部として雇って、会社のリクルートメントの質を向上させることができます。 多くの場合、企業には特別な雇用ニーズがありますが、質の高い候補者を簡単に特定するための内部専門知識はありません。 たとえば、別の国にサテライトオフィスを設置したい企業は、スタッフを支援するためにリクルートメントアナリストを雇い、候補者をリクルートするのに最適な場所と市場に最適な選択基準に関するアナリストの現地の専門知識に依存します。

通常、採用アナリストは、職務内容を作成し、適切な求人情報の出版物やウェブサイトに配布する責任を負います。 彼はまた、就職フェアへの個人訪問、求人イベントの開催、転職を希望するかどうかを確認するために現在採用されている候補者の特定を含む、採用計画を設計および実施します。 アナリストは候補者を選別して、適格な雇用プールを確立します。 スクリーニングには、仕事のニーズに対する資格情報のチェック、候補者へのインタビュー、雇用適性の確認が含まれます。

戦略的な目的で採用アナリストを雇用する企業は、社内の採用プログラムの質を変えるための専門家のアドバイスを求めがちです。 たとえば、新入社員を直接学校から退社させるために継続的な採用プログラムを実施している大規模な会計事務所では、採用アナリストを雇って、インターンした学生からのオファー受け入れ率が低い理由を特定するのに役立ちます。 アナリストは通常​​、現在の状況を評価し、特定されたニーズに対処するための戦略的計画を提示し、会社が計画を実施するのを支援します。