¿Qué hace un consultor de talento?
Un consultor de talento trabaja como acuerdos intermedios y intermedios entre artistas y compañías de producción. Junto con los contratos de trabajo de antemano con estudios de películas, discos y televisión, el consultor de talentos también negocia un acuerdo de pago para el artista. Por lo general, el consultor de talentos proporciona una foto, llamada una foto de cabeza o una cinta de demostración a representantes de estudio en un intento de obtener una llamada o audición de casting para los clientes. El consultor de talentos mantiene el contacto con el cliente y los estudios e intenta mantener el nombre del cliente frente a los motores y agitadores de la industria.
En la industria comercial del espectáculo, existen diferentes niveles de consultores de talento para manejar artistas que tienen diferentes niveles de talento. Identificado informalmente por las letras A, B y C, y así sucesivamente, el nivel de talento representado por la carta correspondiente comienza a caer después del nivel A. Un artista de la lista A generalmente está representado por un consultor de talento de la lista A debido a los lazos del consultor de la lista Acon el más alto nivel de propietarios de estudio. Los artistas en el nivel A generalmente no necesitan buscar consultores de talento, porque los consultores buscarán a los artistas en este nivel. Por el contrario, los artistas de la lista C y la lista D a menudo les resulta difícil obtener una cita con consultores dignos.
Los mejores consultores están familiarizados con todas las personas de élite en la industria específica del entretenimiento que está siendo representada. La clave en la mayoría de los negocios de entretenimiento es conocer a las personas adecuadas. El consultor a menudo cobra una tarifa según cuántas personas conoce en la industria. Esta práctica de contratar al mejor consultor que el artista puede pagar el nombre, la foto y la demostración del cliente, si corresponde, frente a las personas más poderosas, mejorando las posibilidades del artista de obtener un acuerdo.
Un consultor de talento bien conectado hace que sea una prioridad estar asistiendo aLas partes, cenas y revisiones más importantes para tener la mejor oportunidad de presentar la información de un cliente a un ejecutivo en el negocio. La motivación para que el consultor trabaje diligentemente en esta tarea es el hecho de que a la mayoría de los consultores se les paga un porcentaje del salario del talento en cualquier proyecto dado. Esto también se suma al límite que un consultor establecerá para un cliente poco interesante. El cliente generalmente se dejará caer a un consultor de nivel inferior si el cliente no muestra signos de ser contratado. Para ser productivo y rentable, el consultor de talento no puede dedicar demasiado tiempo y atención a un cliente que no muestra promesa de ser utilizado.