Was macht ein Talentberater?
Ein Talentberater arbeitet als Verabschiedung zwischen Darstellern und Produktionsfirmen. Neben der Vermittlung von Arbeitsaufträgen mit Film-, Platten- und Fernsehstudios verhandelt der Talentberater auch eine Gehaltsvereinbarung für den Darsteller. In der Regel stellt der Talentberater ein Foto mit, das als Kopfaufnahme oder ein Demo -Band an Studiovertreter bezeichnet wird, um einen Casting -Anruf oder ein Vorsprechen für Kunden zu erhalten. Der Talentberater unterhält den Kontakt mit dem Kunden und den Studios und versucht, den Namen des Kunden vor Branchenunternehmen und Shakern zu halten. Informell nach den Buchstaben A, B und C usw. ermittelt, beginnt das Talentniveau, das durch den entsprechenden Buchstaben dargestellt wird, nach dem A -Level zu sinken. Ein A-List-Darsteller wird normalerweise von einem A-List-Talentberater vertretenmit der höchsten Ebene der Studiobesitzer. Die Darsteller auf dem A-Level müssen in der Regel keine Talentberater suchen, da Berater auf dieser Ebene Darsteller aufsuchen werden. Umgekehrt fällt es C-List und D-List-Darstellern oft schwierig, einen Termin mit würdigen Beratern zu vereinbaren.
Die besten Berater sind mit allen Elite -Personen in der spezifischen Unterhaltungsindustrie vertraut, die vertreten ist. Der Schlüssel in den meisten Unterhaltungsunternehmen liegt darin, die richtigen Leute zu kennen. Der Berater erhebt häufig eine Gebühr, je nachdem, wie viele Personen er oder sie in der Branche kennt. Diese Praxis der Einstellung des besten Beraters, den der Darsteller leisten kann, stellt den Namen, das Foto und die Demo des Kunden, falls zutreffend, vor den mächtigsten Personen und verbessert die Chancen des Darstellers, einen Deal zu schaffen.
Ein gut vernetzter Talentberater macht es eine Priorität, anwesend zu seinDie wichtigsten Parteien, Abendessen und Bewertungen, um die beste Gelegenheit zu haben, einen Kunden Informationen an eine Führungskraft im Unternehmen zu präsentieren. Die Motivation für den Berater, bei dieser Aufgabe fleißig zu arbeiten, ist die Tatsache, dass den meisten Beratern einen Prozentsatz des Lohns des Talents für ein bestimmtes Projekt erhalten. Dies fügt auch die Grenze hinzu, dass ein Berater für einen uninteressanten Client festgelegt wird. Der Kunde wird in der Regel auf einen Berater auf niedrigerer Ebene fallen, wenn der Kunde keine Anzeichen einer Einstellung zeigt. Um produktiv und profitabel zu sein, kann der Talentberater nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit für einen Kunden widmen, der kein Versprechen hat, verwendet zu werden.