Was macht ein Talentberater?
Ein Talentberater arbeitet als Vermittler zwischen Künstlern und Produktionsfirmen. Neben der Vermittlung von Arbeitsverträgen mit Film-, Schallplatten- und Fernsehstudios handelt der Talentberater auch eine Vergütungsvereinbarung für den Darsteller aus. In der Regel sendet der Talentberater ein Foto, das als Head Shot bezeichnet wird, oder ein Demoband an Studiomitarbeiter, um einen Casting-Anruf oder ein Vorsprechen für Kunden zu erhalten. Der Talentberater pflegt den Kontakt zum Kunden und zu den Studios und versucht, den Namen des Kunden vor Branchenakteuren und -schüttlern zu halten.
In der Showbusiness-Branche gibt es verschiedene Ebenen von Talentberatern, um mit Darstellern mit unterschiedlichen Talentstufen umzugehen. Informell durch die Buchstaben A, B und C usw. gekennzeichnet, beginnt die durch den entsprechenden Buchstaben dargestellte Talentstufe nach der Stufe A abzunehmen. Ein A-List-Darsteller wird normalerweise von einem A-List-Talentberater vertreten, da der A-List-Berater mit der höchsten Ebene der Studiobesitzer verbunden ist. Die Performer auf der A-Stufe müssen in der Regel keine Talentberater aufsuchen, da die Berater Performer auf dieser Stufe aufsuchen. Umgekehrt ist es für C- und D-Listen-Performer oft schwierig, einen Termin mit würdigen Beratern zu vereinbaren.
Die besten Berater kennen alle Elite-Leute in der spezifischen Unterhaltungsbranche, die vertreten ist. Der Schlüssel in den meisten Unterhaltungsunternehmen liegt darin, die richtigen Leute zu kennen. Der Berater berechnet häufig eine Gebühr, die davon abhängt, wie viele Personen er in der Branche kennt. Durch die Einstellung des besten Beraters, den sich der Darsteller leisten kann, werden der Name des Kunden, das Foto und gegebenenfalls die Demo vor den mächtigsten Leuten platziert, wodurch die Chancen des Darstellers verbessert werden, einen Deal zu erzielen.
Ein gut vernetzter Talentberater legt großen Wert darauf, an den wichtigsten Partys, Abendessen und Besprechungen teilzunehmen, um die beste Gelegenheit zu haben, die Informationen eines Kunden einer Führungskraft in der Branche vorzustellen. Die Motivation für den Berater, fleißig an dieser Aufgabe zu arbeiten, ist die Tatsache, dass die meisten Berater einen Prozentsatz des Gehalts des Talents für ein bestimmtes Projekt erhalten. Dies erhöht auch das Limit, das ein Berater für einen uninteressanten Kunden festlegt. Der Kunde wird in der Regel an einen untergeordneten Berater weitergeleitet, wenn der Kunde keine Anzeichen für eine Einstellung aufweist. Um produktiv und profitabel zu sein, darf der Talentberater nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit auf einen Kunden verwenden, der kein Versprechen hat, eingesetzt zu werden.