Wie werde ich Personalreferent?

Im Personalbereich ist ein Personalreferent unter anderem für die Einstellung, Entlassung und Befragung von Mitarbeitern zuständig. Um Personalreferent zu werden, benötigen die meisten Kandidaten einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder Marketing. Einige Positionen erfordern jedoch nur einen Abschluss als Associate. In einigen Fällen sind Arbeitgeber sogar bereit, Bewerber mit einer Kombination aus Ausbildung und Erfahrung zu befragen. Dies kann sehr nützlich sein für Personen, die keinen Bachelor-Abschluss haben, aber über mehrjährige praktische Berufserfahrung verfügen.

Um Personalreferent zu werden, ist es wichtig, über Erfahrung in der Rekrutierung von Bewerbern zu verfügen, da dies in der Regel der Hauptschwerpunkt des Jobs ist. Rekrutierungserfahrung kann durch Arbeit für das Militär, Arbeitsämter und eine Vielzahl von verschiedenen Personalpositionen gesammelt werden. Bewerber mit Erfahrung als Personalassistent, Spezialist oder Generalist haben in der Regel eine hervorragende Chance, nach einigen Jahren Erfahrung eine Stelle als Personalreferent zu erhalten.

Menschen, die Personalreferent werden wollen, müssen die Fähigkeit haben, mit vielen verschiedenen Arten von Menschen umzugehen. Die Fähigkeit, überzeugend zu sprechen und anderen aktiv zuzuhören, ist im Allgemeinen eine sehr wichtige Eigenschaft für Personalverantwortliche. Kandidaten, die nicht in der Lage sind, mit anderen Menschen taktvoll umzugehen, sind in diesem speziellen Berufsfeld normalerweise nicht sehr erfolgreich.

In den meisten Fällen müssen Personen, die Personalreferent werden möchten, mit den Personalrichtlinien und -verfahren vertraut sein. In einigen Positionen sind diese Personen möglicherweise dafür verantwortlich, die Richtlinien oder Verfahren des Unternehmens, für das sie tätig sind, zu erstellen, zu ändern oder zu aktualisieren. Sie können auch gebeten werden, an Sicherheitstrainings teilzunehmen, sich an neuen Mitarbeitern zu orientieren oder Leistungen zu verwalten. Die Vielfalt der Aufgaben, die Personalverantwortliche ausführen müssen, hängt weitgehend von der Größe ihres Arbeitgebers ab. In der Regel verfügen große Unternehmen über mehr Personal, während kleine Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit weniger Mitarbeiter beschäftigen, die für einen größeren Teil der Arbeitsbelastung verantwortlich sind.

Jeder, der Personalreferent werden möchte, sollte bereit sein, über lokale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfragen und -vorschriften informiert und auf dem Laufenden zu bleiben. Häufig werden Personen, die diese Positionen innehaben, ein- oder zweimal im Jahr gebeten, Schulungskurse zu absolvieren, um über die für die Unternehmen, für die sie arbeiten, geltenden Rechtsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Kurse können als Weiterbildung bezeichnet werden und werden in der Regel von Arbeitgebern bezahlt.