Wie werde ich Personaloffizier?

Auf dem Gebiet der Humanressourcen ist ein Personalbeamter in erster Linie für die Einstellung, Entlassung und Befragung von Mitarbeitern verantwortlich. Um Personalbeamter zu werden, müssen die meisten Kandidaten einen Bachelor -Abschluss in Personal-, Wirtschaft oder Marketing -Abschluss haben. Einige Positionen erfordern jedoch nur einen Associate -Abschluss. In einigen Fällen können Arbeitgeber sogar bereit sein, Kandidaten zu interviewen, die eine Kombination aus Bildung und Erfahrung haben. Dies kann für Menschen, die keinen Bachelor -Abschluss haben, aber mehrere Jahre praktischer Berufserfahrung haben, sehr vorteilhaft sein. Die Rekrutierungserfahrung kann durch Arbeit für Militär, Beschäftigungsagenturen und eine Vielzahl verschiedener Personalpositionen gesammelt werden. Kandidaten, die Erfahrung als Personalassistent, Spezialist oder GE habenDer Neralist hat in der Regel eine hervorragende Chance, eine Position als Personalbeamter zu erwerben, sobald sie ein paar Jahre Erfahrung haben. Die Fähigkeit, überzeugend zu sprechen und anderen aktiv auf andere zuzuhören, ist für Personalbeamte im Allgemeinen eine sehr kritische Qualität. Kandidaten, die nicht taktvoll mit anderen Menschen zu tun haben, sind in diesem speziellen Karrierebereich normalerweise nicht sehr erfolgreich.

größtenteils müssen Menschen, die Personalbeamter werden möchten, mit den Personalrichtlinien und -verfahren vertraut sein. In einigen Positionen können diese Personen für das Erstellen, Ändern oder Aktualisieren der Richtlinien oder Verfahren des Unternehmens verantwortlich sein, für die sie arbeiten. Sie können auch gebeten werden, an Sicherheitsschulungen, Orientierung für neue Mitarbeiter oder teilzunehmen, oderVorteile Administration. Die Vielfalt der Aufgaben, die Personalbeamte gebeten werden, weitgehend von der Größe ihres Arbeitgebers abzuhängen. In der Regel haben große Unternehmen in der Regel eine größere Anzahl von Personalpersonal, während kleine Unternehmen eher weniger Menschen beschäftigen, die für die Trage einer größeren Menge der Arbeitsbelastung verantwortlich sind.

Jeder, der Personalbeamter werden möchte, sollte bereit sein, über lokale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze in Bezug auf Arbeitnehmerfragen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Oft werden Personen, die diese Positionen innehaben, ein- oder zweimal im Jahr gebeten, Schulungskurse abzuschließen, um ihnen zu helfen, über Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben, die für die Unternehmen gilt, für die sie arbeiten. Diese Klassen können als Continuing Education bezeichnet werden und werden normalerweise von Arbeitgebern bezahlt.