¿Cómo me convierto en un oficial de personal?
En el campo de los recursos humanos, un oficial de personal es el principal responsable de contratar, despedir y entrevistar a los empleados, entre otras funciones de recursos humanos. Para convertirse en un funcionario de personal, la mayoría de los candidatos deberán poseer una licenciatura en recursos humanos, negocios o marketing. Sin embargo, algunos puestos solo requerirán un título de asociado. En algunos casos, los empleadores pueden incluso estar dispuestos a entrevistar a candidatos que tengan una combinación de educación y experiencia. Esto puede ser muy beneficioso para las personas que no tienen una licenciatura, pero que tienen varios años de experiencia laboral práctica.
Para convertirse en un oficial de personal, es importante tener cierta experiencia en el reclutamiento de candidatos, ya que este es generalmente el enfoque principal del trabajo. La experiencia de reclutamiento se puede obtener a través del trabajo para el ejército, las agencias de empleo y una variedad de diferentes puestos de recursos humanos. Los candidatos que tienen experiencia como asistente de recursos humanos, especialista o generalista generalmente tienen una excelente oportunidad de adquirir un puesto como oficial de personal, una vez que tienen algunos años de experiencia.
Las personas que desean convertirse en oficiales de personal deben tener una aptitud para tratar con diferentes tipos de personas. La capacidad de hablar persuasivamente y escuchar activamente a los demás es generalmente una cualidad muy crítica para los oficiales de personal. Los candidatos que no son expertos en tratar con tacto a otras personas generalmente no tienen mucho éxito en este campo profesional en particular.
En su mayor parte, las personas que desean convertirse en oficiales de personal deben estar familiarizadas con las políticas y procedimientos de recursos humanos. En algunos puestos, estas personas pueden ser responsables de crear, cambiar o actualizar las políticas o procedimientos de la empresa para la que trabajan. También se les puede pedir que participen en capacitación en seguridad, orientación para nuevos empleados o administración de beneficios. La variedad de tareas que los oficiales de personal deben completar depende en gran medida del tamaño de su empleador. Como regla general, las grandes empresas tienden a tener una mayor cantidad de personal de recursos humanos, mientras que las pequeñas empresas tienen más probabilidades de emplear a menos personas, que son responsables de llevar una mayor cantidad de la carga de trabajo.
Cualquier persona que desee convertirse en un oficial de personal debe estar preparado para mantenerse informado y actualizado sobre las leyes locales, estatales y federales relacionadas con los problemas y reglamentos de los empleados. A menudo, a las personas que ocupan estos cargos se les pide que completen clases de capacitación una o dos veces al año para ayudarlas a mantenerse al día sobre la legislación aplicable a las empresas para las que trabajan. Estas clases pueden denominarse educación continua y, por lo general, las pagan los empleadores.