¿Cómo me convierto en un oficial de personal?
En el campo de los recursos humanos, un oficial de personal es el principal responsable de contratar, despedir y entrevistar a los empleados, entre otras funciones de recursos humanos. Para convertirse en un oficial de personal, la mayoría de los candidatos deberán poseer una licenciatura en recursos humanos, negocios o marketing. Sin embargo, algunas posiciones solo requerirán un título de asociado. En algunos casos, los empleadores pueden incluso estar dispuestos a entrevistar a los candidatos que tengan una combinación de educación y experiencia. Esto puede ser muy beneficioso para las personas que no tienen una licenciatura, pero que tienen varios años de experiencia laboral práctica.
Para convertirse en un oficial de personal, es importante tener algo de experiencia en reclutamiento de candidatos laborales, ya que este es generalmente el enfoque principal del trabajo. La experiencia de reclutamiento se puede obtener a través del trabajo para el ejército, las agencias de empleo y una variedad de diferentes puestos de recursos humanos. Los candidatos que tienen experiencia como asistente de recursos humanos, especialista o GELos nerales generalmente tienen una excelente oportunidad de adquirir un puesto como oficial de personal, una vez que tienen algunos años de experiencia.
Las personas que desean convertirse en un oficial de personal deben tener una aptitud para tratar con muchos tipos diferentes de personas. La capacidad de hablar persuasivamente y escuchar activamente a los demás es generalmente una cualidad muy crítica para que los oficiales de personal posean. Los candidatos que no son expertos en tratar con tacto con otras personas generalmente no tienen mucho éxito en este campo profesional en particular.
En su mayor parte, las personas que desean convertirse en un oficial de personal deben estar familiarizados con las políticas y procedimientos de recursos humanos. En algunos puestos, estas personas pueden ser responsables de crear, cambiar o actualizar las políticas o procedimientos de la empresa para la que trabajan. También se les puede pedir que participen en capacitación en seguridad, orientación para nuevos empleados, oAdministración de beneficios. La variedad de tareas que se pide a los oficiales de personal que complete dependan en gran medida del tamaño de su empleador. Como regla general, las grandes empresas tienden a tener un mayor número de personal de recursos humanos, mientras que las pequeñas empresas tienen más probabilidades de emplear a menos personas, que son responsables de llevar una mayor cantidad de la carga de trabajo.
Cualquier persona que quiera convertirse en un oficial de personal debe estar preparado para mantenerse informado y actualizado sobre las leyes y regulaciones de los empleados locales, estatales y federales relacionados con los problemas y las regulaciones de los empleados. A menudo, se les pide a las personas que ocupan estos puestos que completen clases de capacitación una o dos veces al año para ayudarlos a permanecer actualizados sobre la legislación que es aplicable a las empresas para las que trabajan. Estas clases pueden denominarse educación continua , y generalmente son pagadas por los empleadores.