Comment devenir un agent du personnel?
Dans le domaine des ressources humaines, un agent du personnel est principalement responsable de l'embauche, du licenciement et des entretiens avec les employés, parmi d'autres fonctions liées aux ressources humaines. Pour devenir officier du personnel, la plupart des candidats devront posséder un baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou en marketing. Certains postes, cependant, ne nécessitent qu'un diplôme d'associé. Dans certains cas, les employeurs peuvent même être disposés à interroger des candidats ayant une combinaison d'études et d'expérience. Cela peut être très bénéfique pour les personnes qui n'ont pas de baccalauréat, mais qui ont plusieurs années d'expérience pratique.
Pour devenir officier du personnel, il est important d’avoir une expérience du recrutement de candidats, car c’est généralement l’objectif principal du poste. On peut acquérir de l'expérience en recrutant des militaires, des agences de placement et divers postes liés aux ressources humaines. Les candidats qui ont de l'expérience en tant qu'assistant en ressources humaines, spécialiste ou généraliste ont généralement d'excellentes chances d'acquérir un poste d'agent du personnel une fois qu'ils ont quelques années d'expérience.
Les personnes qui souhaitent devenir officiers du personnel doivent avoir la capacité de traiter avec différents types de personnes. La capacité de parler de manière persuasive et d’écouter activement les autres est généralement une qualité très essentielle pour les agents du personnel. Les candidats qui ne sont pas habiles à traiter avec tact avec d’autres personnes n’ont généralement pas beaucoup de succès dans ce domaine de carrière.
Dans la plupart des cas, les personnes qui souhaitent devenir responsables du personnel doivent se familiariser avec les politiques et procédures en matière de ressources humaines. À certains postes, ces personnes peuvent être responsables de la création, de la modification ou de la mise à jour des politiques ou procédures de l'entreprise pour laquelle elles travaillent. Ils peuvent également être invités à participer à une formation à la sécurité, à une orientation pour les nouveaux employés ou à l'administration des avantages. La variété des tâches que les responsables du personnel sont invités à accomplir dépend en grande partie de la taille de leur employeur. En règle générale, les grandes entreprises ont généralement un plus grand nombre d'employés en ressources humaines, tandis que les petites entreprises sont plus susceptibles d'employer moins de personnes, qui sont responsables de la charge de travail la plus importante.
Toute personne souhaitant devenir responsable du personnel doit être prête à rester informée et au courant des lois locales, régionales et fédérales relatives aux problèmes et réglementations des employés. Les personnes qui occupent ces postes sont souvent invitées à suivre des cours de formation une ou deux fois par an pour les aider à se tenir au courant de la législation applicable aux entreprises pour lesquelles elles travaillent. Ces cours peuvent être qualifiés de formation continue et sont généralement payés par les employeurs.