인사 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

인사 분야에서 인사 담당자는 주로 다른 인사 기능 중에서 직원을 고용, 해고 및 면담하는 일을 담당합니다. 인사 담당자가 되려면 대부분의 지원자는 인적 자원, 비즈니스 또는 마케팅에서 학사 학위를 소지해야합니다. 그러나 일부 직책은 준 학사 학위 만 요구합니다. 어떤 경우에는 고용주가 교육과 경험을 겸비한 후보자를 면담 할 수도 있습니다. 이것은 학사 학위는 없지만 수년간 실무 경험이있는 사람들에게 매우 유용 할 수 있습니다.

인사 담당관이되기 위해서는 일반적으로 직업의 주요 초점이되기 때문에 구직자를 모집하는 경험이 있어야합니다. 군, 고용 기관 및 다양한 인적 자원 위치에 대한 작업을 통해 채용 경험을 얻을 수 있습니다. 인적 자원 비서, 전문가 또는 일반 주의자로 경력을 쌓은 후보자는 일반적으로 몇 년의 경험이 있으면 인사 담당자로 직위를 확보 할 수있는 좋은 기회를 갖습니다.

인사 담당관이 되고자하는 사람들은 다양한 유형의 사람들을 대할 수있는 능력이 있어야합니다. 설득력있게 말하고 다른 사람들의 말을 잘들을 수있는 능력은 일반적으로 인사 장교들에게 매우 중요한 특성입니다. 다른 사람들을 능숙하게 다루는 데 능숙하지 않은 응시자는 보통이 특정 직업 분야에서 성공하지 못합니다.

대부분 인사 담당자가 되고자하는 사람들은 인적 자원 정책과 절차에 익숙해야합니다. 일부 직책에서 이러한 개인은 자신이 근무하는 회사의 정책이나 절차를 작성, 변경 또는 업데이트 할 책임이 있습니다. 또한 안전 교육, 신입 사원 오리엔테이션 또는 혜택 관리에 참여하도록 요청받을 수도 있습니다. 인사 담당관에게 완료해야하는 다양한 작업은 고용주의 규모에 따라 다릅니다. 일반적으로 대기업은 인적 자원 인력이 더 많은 반면 소기업은 더 많은 인력을 고용 할 가능성이 높으며 더 많은 양의 작업을 수행해야합니다.

인사 담당관이 되고자하는 사람은 직원 문제 및 규정과 관련된 현지, 주 및 연방법에 관한 최신 정보를받을 수 있어야합니다. 이러한 직책을 맡은 사람들은 일하는 회사에 적용 할 수있는 법률을 최신 상태로 유지하기 위해 연 1 회 또는 2 회 교육 과정을 이수해야합니다. 이 수업은 평생 교육 이라고하며 일반적으로 고용주가 지불합니다.