인사 장교가 되려면 어떻게해야합니까?

인적 자원 분야에서 인사 담당관은 주로 다른 인적 자원 기능 중에서 직원을 고용, 해고 및 인터뷰 할 책임이 있습니다. 인사관이 되려면 대부분의 후보자는 인적 자원, 비즈니스 또는 마케팅 학사 학위를 취득해야합니다. 그러나 일부 직책에는 준 학사 학위 만 있으면됩니다. 경우에 따라 고용주는 교육과 경험의 조합을 가진 후보자를 기꺼이 인터뷰 할 수도 있습니다. 이것은 학사 학위가 없지만 수년간의 실용적인 업무 경험이있는 사람들에게는 매우 유익 할 수 있습니다.

인사 담당관이 되려면 일반적으로 직무의 주요 초점이기 때문에 구직자를 모집하는 경험이 있어야합니다. 모집 경험은 군대, 고용 기관 및 다양한 인적 자원 위치를위한 작업을 통해 얻을 수 있습니다. 인사 조교, 전문가 또는 GE로 경험이있는 응시자Neralist는 일반적으로 몇 년 동안 경험이 있으면 인사 장교로서의 입장을 취득 할 가능성이 뛰어납니다.

인사 장교가되기를 원하는 사람들은 여러 유형의 사람들을 다루기위한 적성을 가져야합니다. 설득력있게 대화하고 다른 사람들의 말을 적극적으로 듣는 능력은 일반적으로 인사관이 소유하는 매우 중요한 품질입니다. 다른 사람들을 재치있게 다루는 데 능숙하지 않은 후보자는 일반적 으로이 특정 경력 분야에서 그다지 성공하지 못합니다.

대부분의 경우 인사 담당관이 되고자하는 사람들은 인적 자원 정책과 절차에 익숙해야합니다. 일부 직책에서는 이러한 개인이 자신이 일하는 회사의 정책 또는 절차를 만들거나 변경 또는 업데이트 할 책임이있을 수 있습니다. 또한 안전 교육, 신입 사원의 오리엔테이션에 참여하거나혜택 관리. 인사 담당관이 완성 해야하는 다양한 작업은 대부분 고용주의 규모에 달려 있습니다. 일반적으로 대기업은 더 많은 인적 자원 직원을 보유한 경향이있는 반면, 소기업은 더 많은 양의 작업량을 소지 할 책임이있는 사람을 더 적게 고용 할 가능성이 높습니다.

인사 담당관이 되고자하는 사람은 직원 문제 및 규정과 관련된 지역, 주 및 연방법에 대한 정보를 유지하고 최신 정보를 유지해야합니다. 종종 이러한 직책을 맡은 사람들은 일년에 한두 번 훈련 수업을 완료하여 그들이 일하는 회사에 적용 할 수있는 법률에 대한 최신 정보를 유지하도록 도와줍니다. 이 클래스는 평생 교육이라고 할 수 있으며 일반적으로 고용주가 지불합니다.