Hur blir jag personaloffiser?

Inom området för mänskliga resurser är en personaloffiser huvudsakligen ansvarig för att anställa, skjuta och intervjua anställda, bland andra personalfunktioner. För att bli personaloffiser kommer de flesta kandidater att behöva ha en kandidatexamen i mänskliga resurser, företag eller marknadsföring. Vissa positioner kommer dock bara att kräva en associerad examen. I vissa fall kan arbetsgivare till och med vara villiga att intervjua kandidater som har en kombination av utbildning och erfarenhet. Detta kan vara mycket fördelaktigt för människor som inte har en kandidatexamen, men som har flera års praktisk arbetslivserfarenhet.

att bli personaloffiser är det viktigt att få en viss erfarenhet av att rekrytera jobbkandidater, eftersom detta i allmänhet är det främsta fokuset för jobbet. Rekryteringsupplevelse kan erhållas genom arbete för militären, anställningsbyråer och en mängd olika personalresurser. Kandidater som har erfarenhet som personalassistent, specialist eller GENeralist har vanligtvis en utmärkt chans att förvärva en position som personaloffiser, när de väl har några års erfarenhet.

människor som vill bli personaloffiser måste ha en lämplighet för att hantera många olika typer av människor. Förmågan att övertygande prata och aktivt lyssna på andra är i allmänhet en mycket kritisk kvalitet för personaloffiser att äga. Kandidater som inte är skickliga på att taktfullt hantera andra människor är vanligtvis inte särskilt framgångsrika inom just detta karriärområde.

För det mesta måste människor som vill bli personaloffiser vara bekanta med personalresurser och förfaranden. I vissa positioner kan dessa individer vara ansvariga för att skapa, ändra eller uppdatera policyerna eller förfarandena för det företag som de arbetar för. De kan också uppmanas att delta i säkerhetsutbildning, orientering för nya anställda ellerFörmånsadministration. Mängden av uppgifter som personalansvariga uppmanas att slutföra beror till stor del på storleken på deras arbetsgivare. Som en allmän regel tenderar stora företag att ha ett större antal personalpersonal, medan små företag är mer benägna att anställa färre människor, som är ansvariga för att bära en större mängd arbetsbelastning.

Den som vill bli personaloffiser bör vara beredda att hålla sig informerade och aktuella i lokala, statliga och federala lagar som rör anställdas frågor och förordningar. Ofta uppmanas människor som innehar dessa positioner att genomföra utbildningskurser en eller två gånger om året för att hjälpa dem att förbli uppdaterad om lagstiftning som är tillämplig på de företag de arbetar för. Dessa klasser kan kallas fortbildning och betalas vanligtvis av arbetsgivare.