Hur blir jag personalpersonal?

Inom mänskliga resurser är en personalchef huvudsakligen ansvarig för att anställa, skjuta och intervjua anställda, bland annat personalfunktioner. För att bli personalchef måste de flesta kandidater ha en kandidatexamen i personalresurser, företag eller marknadsföring. Vissa positioner kommer emellertid endast att kräva en kandidatgrad. I vissa fall kan arbetsgivare till och med vara villiga att intervjua kandidater som har en kombination av utbildning och erfarenhet. Detta kan vara mycket fördelaktigt för personer som inte har en kandidatexamen, men som har flera års praktisk arbetslivserfarenhet.

För att bli personalchef är det viktigt att ha lite erfarenhet av att rekrytera jobbkandidater, eftersom det i allmänhet är det primära fokuset för jobbet. Erfarenheter av rekrytering kan erhållas genom arbete för militären, arbetsförmedlingarna och en mängd olika personalresurser. Kandidater som har erfarenhet som personalassistent, specialist eller generalist har vanligtvis en utmärkt chans att förvärva en tjänst som personalchef när de har några års erfarenhet.

Människor som vill bli personalpersonal måste ha möjlighet att hantera många olika typer av människor. Förmågan att övertalande prata och aktivt lyssna på andra är i allmänhet en mycket kritisk kvalitet för personalen att ha. Kandidater som inte är skickliga på taktfullt att hantera andra människor är vanligtvis inte så framgångsrika inom just detta karriärområde.

För det mesta måste människor som vill bli personalpersonal bekanta sig med personalpolitiken och rutinerna. I vissa positioner kan dessa personer vara ansvariga för att skapa, ändra eller uppdatera policyerna eller rutinerna för det företag som de arbetar för. De kan också bli ombedda att delta i säkerhetsutbildning, orientering för nya anställda eller förmånsadministration. De olika uppgifterna som personalansvariga ombeds att fullfölja beror till stor del på arbetsgivarens storlek. Som en allmän regel tenderar stora företag att ha ett större antal personalpersonal, medan små företag är mer benägna att anställa färre personer som ansvarar för att ha en större mängd arbetsbelastning.

Den som vill bli personalchef bör vara beredd att hålla sig informerad och aktuell om lokala, statliga och federala lagar om anställdas frågor och förordningar. Ofta uppmanas personer som har dessa tjänster att genomföra utbildningskurser en eller två gånger om året för att hjälpa dem att hålla sig uppdaterade om lagstiftning som är tillämplig på de företag de arbetar för. Dessa klasser kan kallas fortbildning och betalas vanligtvis av arbetsgivare.