人事担当者になるにはどうすればよいですか？

人事の分野では、人事担当者は、主に人事の機能の中でも、従業員の採用、解雇、および面接を担当します。 人事担当者になるには、ほとんどの候補者が人事、ビジネス、マーケティングの学士号を取得する必要があります。 ただし、一部の職種では、準学士号のみが必要です。 場合によっては、雇用主は教育と経験の組み合わせを持っている候補者に面接することをevenわない場合もあります。 これは、学士号は持っていないが、数年の実務経験がある人には非常に有益です。

人事担当者になるには、求職者を募集する経験があることが重要です。これは一般的に仕事の主な焦点であるためです。 軍隊、雇用機関、およびさまざまな人事部門での仕事を通じて、採用の経験を積むことができます。 人事アシスタント、スペシャリスト、またはジェネラリストとしての経験がある候補者は、通常、数年の経験があれば、人事担当者としての地位を獲得する絶好のチャンスを持っています。

人事責任者になりたい人は、多くの異なるタイプの人に対処する能力が必要です。 他の人を説得力を持って話し、積極的に聞く能力は、一般に人事担当者が持つべき非常に重要な性質です。 他の人と巧みに対処することに熟達していない候補者は、通常、この特定のキャリア分野ではあまり成功していません。

ほとんどの場合、人事担当者になりたい人は、人事ポリシーと手順に精通している必要があります。 一部の役職では、これらの個人は、勤務する会社のポリシーまたは手順を作成、変更、または更新する責任を負います。 また、安全トレーニング、新入社員向けオリエンテーション、福利厚生管理への参加を求められる場合もあります。 人事担当者が完了するように求められるさまざまなタスクは、雇用主の規模に大きく依存します。 一般的なルールとして、大企業はより多くの人事担当者を抱える傾向がありますが、中小企業はより多くのワークロードを担当する従業員をより少なく雇用する可能性が高くなります。

人事責任者になりたい人は、従業員の問題や規制に関連する地方法、州法、および連邦法に関する最新情報を常に入手できるようにしておく必要があります。 多くの場合、これらの役職に就いている人は、彼らが働く会社に適用される法律について最新の状態を保つのを助けるために、年に1回か2回トレーニングクラスを完了するよう求められます。 これらのクラスは継続教育と呼ばれる場合があり、通常は雇用主によって支払われます。