人事担当者になるにはどうすればよいですか？

人事部門では、人事担当者は、他の人事機能の中でも特に従業員の雇用、解雇、インタビューを主に担当しています。人事担当者になるには、ほとんどの候補者が人事、ビジネス、またはマーケティングの学士号を取得する必要があります。ただし、一部のポジションでは、準学士号のみが必要です。場合によっては、雇用主は、教育と経験の組み合わせを持っている候補者に喜んでインタビューすることさえあります。これは、学士号を取得していないが、数年の実践的な実務経験を持っている人にとって非常に有益です。採用経験は、軍、雇用機関、およびさまざまな異なる人材の立場のための仕事を通じて得られる可能性があります。人事アシスタント、スペシャリスト、またはGEとしての経験がある候補者Neralistは通常、人事担当官として数年の経験を持つようになり、人事担当官としての地位を獲得する絶好のチャンスがあります。説得力のある人と積極的に耳を傾ける能力は、一般的に人事担当者が所有する非常に重要な品質です。他の人と巧みに対処することに熟達していない候補者は、通常、この特定のキャリア分野であまり成功していません。

ほとんどの場合、人事担当者になりたい人は、人事政策と手順に精通する必要があります。一部のポジションでは、これらの個人は、彼らが働いている会社のポリシーまたは手順を作成、変更、または更新する責任がある場合があります。彼らはまた、安全トレーニング、新入社員のオリエンテーションに参加するように求められるかもしれません。福利厚生管理。人事担当者が完了するように求められるさまざまなタスクは、雇用主の大きさに大きく依存します。一般的なルールとして、大企業はより多くの人事担当者を持つ傾向がありますが、中小企業はより多くの労働ロードを運ぶ責任がある人を雇用する可能性が高くなります。

人事担当官になりたい人は誰でも、従業員の問題と規制に関する地方、州、および連邦の法律について、情報を提供し、現在の法律を維持する準備をする必要があります。多くの場合、これらの役職を務める人々は、彼らが働いている企業に適用される法律の最新の状態を維持するために、年に1〜2回トレーニングクラスを完了するように求められます。これらのクラスは継続教育と呼ばれる場合があり、通常は雇用主によって支払われます。