Como me torno um oficial de pessoal?
No campo de recursos humanos, um oficial de pessoal é o principal responsável pela contratação, demissão e entrevista de funcionários, entre outras funções de recursos humanos. Para se tornar um oficial de pessoal, a maioria dos candidatos precisará possuir um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou marketing. Algumas posições, no entanto, exigirão apenas um diploma de associado. Em alguns casos, os empregadores podem até estar dispostos a entrevistar candidatos com uma combinação de educação e experiência. Isso pode ser muito benéfico para pessoas que não possuem um diploma de bacharel, mas que possuem vários anos de experiência prática de trabalho.
Para se tornar um oficial de pessoal, é importante ter alguma experiência em recrutar candidatos a emprego, pois esse geralmente é o foco principal do trabalho. A experiência em recrutamento pode ser obtida através do trabalho para forças armadas, agências de emprego e diversas posições de recursos humanos. Os candidatos que têm experiência como assistente de recursos humanos, especialista ou generalista geralmente têm uma excelente chance de adquirir um cargo de oficial de pessoal, uma vez que tenham alguns anos de experiência.
As pessoas que desejam se tornar um oficial de pessoal precisam ter aptidão para lidar com muitos tipos diferentes de pessoas. A capacidade de falar de forma persuasiva e de ouvir ativamente os outros geralmente é uma qualidade muito crítica para os funcionários. Candidatos que não são hábeis em lidar com tato com outras pessoas geralmente não são muito bem-sucedidos neste campo específico da carreira.
Na maioria das vezes, as pessoas que desejam se tornar oficiais de pessoal precisam estar familiarizadas com as políticas e procedimentos de recursos humanos. Em algumas posições, esses indivíduos podem ser responsáveis por criar, alterar ou atualizar as políticas ou procedimentos da empresa para a qual trabalham. Eles também podem ser convidados a participar de treinamento de segurança, orientação para novos funcionários ou administração de benefícios. A variedade de tarefas que os funcionários são solicitados a concluir depende em grande parte do tamanho de seu empregador. Como regra geral, as grandes empresas tendem a ter um número maior de pessoal de recursos humanos, enquanto as pequenas empresas são mais propensas a empregar menos pessoas, responsáveis por transportar uma quantidade maior da carga de trabalho.
Qualquer pessoa que queira se tornar um oficial de pessoal deve estar preparado para se manter informado e atualizado sobre as leis locais, estaduais e federais referentes a questões e regulamentos dos funcionários. Freqüentemente, as pessoas que ocupam esses cargos são solicitadas a concluir as aulas de treinamento uma ou duas vezes por ano para ajudá-las a se manterem atualizadas sobre a legislação aplicável às empresas para as quais trabalham. Essas classes podem ser chamadas de educação continuada e geralmente são pagas pelos empregadores.