Jak zostać oficerem personelu?
W dziedzinie zasobów ludzkich urzędnik personalny jest przede wszystkim odpowiedzialny za zatrudnienie, strzelanie i przeprowadzanie wywiadów z pracownikami, między innymi funkcjami zasobów ludzkich. Aby zostać oficerem personelu, większość kandydatów będzie musiała mieć tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub marketingu. Niektóre stanowiska będą jednak wymagały tylko stopnia współpracownika. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą nawet chcieć przeprowadzać wywiad z kandydatami, którzy mają połączenie edukacji i doświadczenia. Może to być bardzo korzystne dla osób, które nie mają tytułu licencjata, ale które mają kilka lat praktycznego doświadczenia zawodowego.
Aby zostać oficerem personelu, ważne jest, aby mieć pewne doświadczenie rekrutacji kandydatów do pracy, ponieważ jest to ogólnie głównym celem pracy. Doświadczenie rekrutacji można uzyskać dzięki pracy dla wojska, agencji zatrudnienia i różnych stanowisk zasobów ludzkich. Kandydaci, którzy mają doświadczenie jako asystent zasobów ludzkich, specjalista lub GENeralist zazwyczaj ma doskonałą szansę na zdobycie stanowiska funkcjonariusza personelu, gdy będą miały kilka lat doświadczenia.
Osoby, które chcą zostać oficerem personelu, muszą mieć możliwości radzenia sobie z wieloma różnymi ludźmi. Zdolność przekonowego mówienia i aktywnego słuchania innych jest ogólnie bardzo krytyczną cechą dla oficerów personelu. Kandydaci, którzy nie są biegli w taktownym kontaktach z innymi ludźmi, zwykle nie odnoszą sukcesu w tej konkretnej dziedzinie kariery.
W przeważającej części osoby, które chcą zostać oficerem personelu, muszą zapoznać się z zasadami i procedurami zasobów ludzkich. Na niektórych stanowiskach osoby te mogą być odpowiedzialne za tworzenie, zmianę lub aktualizację zasad lub procedur firmy, dla której pracują. Mogą być również poproszeni o udział w szkoleniach bezpieczeństwa, orientacji dla nowych pracowników, lubAdministracja świadczeń. Różnorodność zadań, o które urzędnicy proszeni są w dużej mierze zależy od wielkości ich pracodawcy. Zasadniczo duże firmy mają większą liczbę personelu zasobów ludzkich, podczas gdy małe firmy częściej zatrudniają mniej ludzi, którzy są odpowiedzialni za noszenie większej ilości obciążenia.
Każdy, kto chce zostać oficerem personelu, powinien być przygotowany na pozostanie na bieżąco i bieżąco na lokalnych, stanowych i federalnych przepisach dotyczących problemów i przepisów pracowników. Często osoby, które zajmują te stanowiska, są proszeni o ukończenie zajęć szkoleniowych raz lub dwa razy w roku, aby pomóc im w zachowaniu aktualności dotyczących przepisów dotyczących firm, w których pracują. Zajęcia te mogą być określane jako Continuing Education i zwykle są opłacane przez pracodawców.