Jak zostać oficerem personalnym?
W dziedzinie zasobów ludzkich urzędnik odpowiedzialny jest przede wszystkim za zatrudnianie, zwalnianie pracowników i przeprowadzanie z nimi wywiadów, a także innych funkcji związanych z zasobami ludzkimi. Aby zostać oficerem personalnym, większość kandydatów musi posiadać tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub marketingu. Niektóre stanowiska wymagają jednak jedynie stopnia naukowego. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą nawet chcieć przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami posiadającymi połączenie wykształcenia i doświadczenia. Może to być bardzo korzystne dla osób, które nie mają tytułu licencjata, ale mają kilka lat praktycznego doświadczenia zawodowego.
Aby zostać oficerem personalnym, ważne jest posiadanie doświadczenia w rekrutacji kandydatów do pracy, ponieważ jest to zasadniczo główny cel pracy. Doświadczenie w rekrutacji można zdobyć poprzez pracę dla wojska, agencji zatrudnienia i różnorodne stanowiska kadrowe. Kandydaci, którzy mają doświadczenie w roli asystenta, specjalisty lub generalisty ds. Zasobów ludzkich, zwykle mają kilka lat doświadczenia w zdobyciu stanowiska jako oficer personalny.
Ludzie, którzy chcą zostać oficerem personalnym, muszą mieć umiejętność radzenia sobie z wieloma różnymi typami ludzi. Zdolność do przekonującego mówienia i aktywnego słuchania innych jest na ogół bardzo krytyczną cechą dla personelu oficerów. Kandydaci, którzy nie są biegli w taktycznym postępowaniu z innymi ludźmi, zwykle nie odnoszą zbyt wielkich sukcesów w tej konkretnej dziedzinie kariery.
W przeważającej części osoby, które chcą zostać oficerem personalnym, muszą znać zasady i procedury dotyczące zasobów ludzkich. Na niektórych stanowiskach osoby te mogą być odpowiedzialne za tworzenie, zmianę lub aktualizację zasad lub procedur firmy, dla której pracują. Mogą być również poproszeni o udział w szkoleniach dotyczących bezpieczeństwa, orientacji dla nowych pracowników lub administracji świadczeniami. Różnorodność zadań, które urzędnicy ds. Personelu powinni wykonywać, zależy w dużej mierze od wielkości pracodawcy. Zasadniczo duże firmy zwykle dysponują większą liczbą personelu zasobów ludzkich, podczas gdy małe firmy częściej zatrudniają mniej osób, które są odpowiedzialne za przenoszenie większej ilości pracy.
Każdy, kto chce zostać oficerem personalnym, powinien być przygotowany na bieżące informacje o lokalnych, stanowych i federalnych przepisach dotyczących spraw i przepisów pracowniczych. Często osoby, które zajmują te stanowiska, proszone są o ukończenie zajęć szkoleniowych raz lub dwa razy w roku, aby pomóc im zachować aktualność przepisów prawnych mających zastosowanie do firm, w których pracują. Zajęcia te mogą być określane jako kształcenie ustawiczne i zwykle są opłacane przez pracodawców.