Hoe word ik een personeelsfunctionaris?
Op het gebied van human resources is een personeelsfunctionaris primair verantwoordelijk voor het inhuren, ontslaan en interviewen van werknemers, naast andere personeelsfuncties. Om personeelsfunctionaris te worden, moeten de meeste kandidaten een bachelordiploma in human resources, bedrijven of marketing bezitten. Sommige posities vereisen echter alleen een graad van een medewerker. In sommige gevallen zijn werkgevers misschien zelfs bereid om kandidaten te interviewen die een combinatie van onderwijs en ervaring hebben. Dit kan zeer gunstig zijn voor mensen die geen bachelordiploma hebben, maar die wel een aantal jaren praktische werkervaring hebben.
Om personeelsfunctionaris te worden, is het belangrijk om enige ervaring te hebben met het werven van sollicitaties, omdat dit over het algemeen de primaire focus van het werk is. Rekruteringservaring kan worden opgedaan door werk voor het leger, werkgelegenheidsinstanties en een verscheidenheid aan verschillende personeelsposities. Kandidaten die ervaring hebben als human resources -assistent, specialist of GENeralist heeft meestal een uitstekende kans om een positie als personeelsfunctionaris te verwerven, zodra ze een paar jaar ervaring hebben.
Mensen die een personeelsofficier willen worden, moeten een aanleg hebben om met veel verschillende soorten mensen om te gaan. Het vermogen om overtuigend te praten en actief naar anderen te luisteren, is over het algemeen een zeer kritieke kwaliteit voor personeelsfunctionarissen om te bezitten. Kandidaten die niet bedreven zijn in tactvol omgaan met andere mensen, zijn meestal niet erg succesvol op dit specifieke carrièrebedrijf.
Voor het grootste deel moeten mensen die een personeelsfunctionaris willen worden, bekend zijn met het beleid en de procedures van het human resources. In sommige posities kunnen deze personen verantwoordelijk zijn voor het creëren, wijzigen of bijwerken van het beleid of de procedures van het bedrijf waarvoor zij werken. Ze kunnen ook worden gevraagd om deel te nemen aan veiligheidstraining, oriëntatie voor nieuwe werknemers ofVoordelenbeheer. De verscheidenheid aan taken die personeelsfunctionarissen worden gevraagd, hangt grotendeels af van de grootte van hun werkgever. Als algemene regel hebben grote bedrijven de neiging om een groter aantal personeel van human resources te hebben, terwijl kleine bedrijven eerder minder mensen in dienst hebben, die verantwoordelijk zijn voor het dragen van een groter deel van de werklast.
Iedereen die een personeelsfunctionaris wil worden, moet bereid zijn om op de hoogte te blijven van de lokale, provinciale en federale wetten met betrekking tot werknemerskwesties en -voorschriften. Vaak worden mensen die deze functies bekleden, gevraagd om een of twee keer per jaar trainingsklassen te voltooien om hen te helpen bij het up -to -date te blijven op wetgeving die van toepassing is op de bedrijven waarvoor ze werken. Deze klassen kunnen worden genoemd als permanente educatie en worden meestal betaald door werkgevers.