Hoe word ik een personeelsfunctionaris?
Op het gebied van human resources is een personeelsfunctionaris primair verantwoordelijk voor het aannemen, ontslaan en interviewen van werknemers, naast andere human resources-functies. Om personeelsfunctionaris te worden, moeten de meeste kandidaten een bachelordiploma in human resources, business of marketing bezitten. Voor sommige functies is echter alleen een associate's degree vereist. In sommige gevallen zijn werkgevers zelfs bereid om kandidaten te interviewen die een combinatie van opleiding en ervaring hebben. Dit kan zeer gunstig zijn voor mensen die geen bacheloropleiding hebben, maar wel enkele jaren praktische werkervaring hebben.
Om een personeelsfunctionaris te worden, is het belangrijk om enige ervaring te hebben met het werven van sollicitanten, aangezien dit over het algemeen de primaire focus van de functie is. Rekruteringservaring kan worden opgedaan door werk voor het leger, uitzendbureaus en een verscheidenheid aan verschillende personeelsfuncties. Kandidaten die ervaring hebben als human resources-assistent, specialist of generalist hebben doorgaans een uitstekende kans om een functie als personeelsfunctionaris te verwerven, zodra ze een paar jaar ervaring hebben.
Mensen die personeelsfunctionaris willen worden, moeten de aanleg hebben om met veel verschillende soorten mensen om te gaan. Het vermogen om overtuigend te praten en actief naar anderen te luisteren is over het algemeen een zeer kritische eigenschap voor personeelsfunctionarissen om te bezitten. Kandidaten die niet bedreven zijn in tactvol omgaan met andere mensen, zijn meestal niet erg succesvol in dit specifieke loopbaangebied.
Voor het grootste deel moeten mensen die een personeelsfunctionaris willen worden, bekend zijn met personeelsbeleid en -procedures. In sommige functies kunnen deze personen verantwoordelijk zijn voor het opstellen, wijzigen of bijwerken van het beleid of de procedures van het bedrijf waarvoor ze werken. Ze kunnen ook worden gevraagd om deel te nemen aan veiligheidstrainingen, oriëntatie voor nieuwe werknemers of voordelenadministratie. De verscheidenheid aan taken die personeelsfunctionarissen worden gevraagd, hangt grotendeels af van de grootte van hun werkgever. Over het algemeen hebben grote bedrijven meer personeel voor human resources, terwijl kleine bedrijven vaker minder mensen in dienst hebben, die verantwoordelijk zijn voor het dragen van een grotere hoeveelheid werk.
Iedereen die een personeelsfunctionaris wil worden, moet bereid zijn om op de hoogte te blijven en op de hoogte te blijven van lokale, provinciale en federale wetten met betrekking tot werknemersaangelegenheden en voorschriften. Vaak wordt mensen die deze functies bekleden gevraagd om een of twee keer per jaar trainingen te volgen om hen te helpen op de hoogte te blijven van de wetgeving die van toepassing is op de bedrijven waarvoor ze werken. Deze klassen kunnen worden aangeduid als permanente educatie en worden meestal betaald door werkgevers.