Come posso diventare un ufficiale del personale?

Nel campo delle risorse umane, un funzionario del personale è principalmente responsabile dell'assunzione, licenziamento e intervista dei dipendenti, tra le altre funzioni delle risorse umane. Per diventare un funzionario del personale, la maggior parte dei candidati dovrà possedere una laurea in risorse umane, affari o marketing. Alcune posizioni, tuttavia, richiedono solo un diploma di associato. In alcuni casi, i datori di lavoro possono anche essere disposti a intervistare candidati che hanno una combinazione di istruzione ed esperienza. Questo può essere molto utile per le persone che non hanno una laurea, ma che hanno diversi anni di esperienza pratica di lavoro.

Per diventare un funzionario del personale, è importante avere una certa esperienza nel reclutamento di candidati, poiché questo è generalmente l'obiettivo principale del lavoro. L'esperienza di reclutamento può essere acquisita attraverso il lavoro per i militari, le agenzie di collocamento e una varietà di posizioni di risorse umane diverse. I candidati che hanno esperienza come assistente delle risorse umane, specialista o generalista in genere hanno ottime possibilità di acquisire una posizione come funzionario del personale, una volta che hanno alcuni anni di esperienza.

Le persone che vogliono diventare un agente del personale devono avere un'attitudine a trattare con diversi tipi di persone. La capacità di parlare in modo persuasivo e di ascoltare attivamente gli altri è generalmente una qualità molto critica che il personale di cui dispone. I candidati che non sono abili nel trattare con tatto con altre persone di solito non hanno molto successo in questo particolare settore professionale.

Per la maggior parte, le persone che vogliono diventare funzionari del personale devono conoscere le politiche e le procedure relative alle risorse umane. In alcune posizioni, queste persone possono essere responsabili della creazione, modifica o aggiornamento delle politiche o delle procedure dell'azienda per cui lavorano. Possono anche essere invitati a partecipare a corsi di formazione sulla sicurezza, orientamento per i nuovi dipendenti o amministrazione delle prestazioni. La varietà di compiti che il personale dirigente deve completare dipende in larga misura dalle dimensioni del proprio datore di lavoro. Come regola generale, le grandi aziende tendono ad avere un numero maggiore di personale delle risorse umane, mentre le piccole aziende hanno maggiori probabilità di impiegare un minor numero di persone, che sono responsabili del trasporto di una quantità maggiore del carico di lavoro.

Chiunque voglia diventare un funzionario del personale dovrebbe essere pronto a rimanere informato e aggiornato sulle leggi locali, statali e federali relative alle questioni e ai regolamenti dei dipendenti. Spesso, alle persone che ricoprono queste posizioni viene chiesto di completare i corsi di formazione una o due volte l'anno per aiutarli a rimanere aggiornati sulla legislazione applicabile alle aziende per cui lavorano. Queste classi possono essere definite formazione continua e di solito sono pagate dai datori di lavoro.