Hvordan bliver jeg personale?

Inden for menneskelige ressourcer er en personaleansvarlig primært ansvarlig for ansættelse, fyring og samtale af medarbejdere, blandt andet menneskelige ressourcefunktioner. For at blive personaleansvarlig bliver de fleste kandidater nødt til at have en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretning eller marketing. Nogle positioner kræver dog kun en tilknyttet grad. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere endda være villige til at interviewe kandidater, der har en kombination af uddannelse og erfaring. Dette kan være meget fordelagtigt for mennesker, der ikke har en bachelorgrad, men som har flere års praktisk arbejdserfaring.

For at blive personaleansvarlig er det vigtigt at have erfaring med at rekruttere jobkandidater, da dette generelt er det primære fokus på jobbet. Rekrutteringserfaringer kan opnås gennem arbejde for militæret, arbejdsformidlingskontorer og en række forskellige menneskelige ressourcer. Kandidater, der har erfaring som personaleassistent, specialist eller generalist, har typisk en fremragende chance for at få en stilling som personaleansvarlig, når de har få års erfaring.

Mennesker, der ønsker at blive personaleansat, skal have en evne til at håndtere mange forskellige typer mennesker. Evnen til overbevisende at tale og aktivt lytte til andre er generelt en meget kritisk kvalitet for personaleansvarlige at besidde. Kandidater, der ikke er dygtige til taktfast at håndtere andre mennesker, er som regel ikke særlig succesrige inden for dette særlige karriereområde.

For det meste skal folk, der ønsker at blive personaleansvarlig, være bekendt med personalepolitikker og -procedurer. På nogle positioner kan disse personer være ansvarlige for at oprette, ændre eller opdatere politikker eller procedurer for det firma, som de arbejder for. De kan også blive bedt om at deltage i sikkerhedstræning, orientering for nye medarbejdere eller administration af fordele. De forskellige opgaver, som personaleansvarlige bliver bedt om at udføre, afhænger i vid udstrækning af størrelsen på deres arbejdsgiver. Som hovedregel har store virksomheder en tendens til at have et større antal menneskelige ressourcer, mens små virksomheder er mere tilbøjelige til at ansætte færre mennesker, der er ansvarlige for at bære en større mængde af arbejdsbyrden.

Enhver, der ønsker at blive personaleansvarlig, skal være parat til at holde sig informeret og opdateret om lokale, statslige og føderale love vedrørende medarbejderes spørgsmål og regler. Ofte bliver folk, der besidder disse stillinger, bedt om at gennemføre træningskurser en eller to gange om året for at hjælpe dem med at forblive ajour med lovgivningen, der gælder for de virksomheder, de arbejder for. Disse klasser kan omtales som efteruddannelse og betales normalt af arbejdsgivere.