Hvordan bliver jeg personaleansvarlig?

Inden for menneskelige ressourcer er en personaleansvarlig primært ansvarlig for at ansætte, skyde og interviewe medarbejdere, blandt andre menneskelige ressourcer. For at blive personaleansvarlig skal de fleste kandidater have en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretning eller markedsføring. Nogle positioner vil dog kun kræve en associeret grad. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere endda være villige til at interviewe kandidater, der har en kombination af uddannelse og erfaring. Dette kan være meget fordelagtigt for mennesker, der ikke har en bachelorgrad, men som har flere års praktisk arbejdserfaring.

For at blive personaleansvarlig er det vigtigt at have nogle erfaringer med at rekruttere jobkandidater, da dette generelt er det primære fokus for jobbet. Rekrutteringserfaring kan opnås gennem arbejde for militæret, beskæftigelsesbureauer og en række forskellige menneskelige ressourcepositioner. Kandidater, der har erfaring som menneskelige ressourcerassistent, specialist eller GENeralist har typisk en fremragende chance for at erhverve en stilling som personaleansvarlig, når de først har fået et par års erfaring.

mennesker, der ønsker at blive personaleansvarlig, skal have en egnethed til at håndtere mange forskellige typer mennesker. Evnen til overbevisende at tale og aktivt lytte til andre er generelt en meget kritisk kvalitet for personaleansvarlige at besidde. Kandidater, der ikke er dygtige til taktfast at håndtere andre mennesker, er normalt ikke særlig succesrige inden for netop dette karriereområde.

For det meste skal folk, der ønsker at blive personaleofficer, være fortrolige med menneskelige ressourcepolitikker og procedurer. I nogle positioner kan disse personer være ansvarlige for at oprette, ændre eller opdatere politikker eller procedurer for det firma, de arbejder for. De kan også blive bedt om at deltage i sikkerhedstræning, orientering for nye medarbejdere ellerFordele administration. Mangfoldigheden af ​​opgaver, som personaleansvarlige bliver bedt om at gennemføre stort set, afhænger af størrelsen på deres arbejdsgiver. Som hovedregel har store virksomheder en tendens til at have et større antal personalepersonale, mens små virksomheder er mere tilbøjelige til at ansætte færre mennesker, der er ansvarlige for at bære en større mængde af arbejdsbyrden.

Enhver, der ønsker at blive personaleansvarlig, skal være parat til at holde sig informeret og nuværende om lokale, statslige og føderale love, der vedrører medarbejderproblemer og forskrifter. Ofte bliver folk, der har disse positioner, bedt om at gennemføre træningskurser en eller to gange om året for at hjælpe dem med at forblive ajour med lovgivning, der gælder for de virksomheder, de arbejder for. Disse klasser kan kaldes efteruddannelse og betales normalt af arbejdsgivere.