Jak se mohu stát personálním důstojníkem?
V oblasti lidských zdrojů je personální důstojník primárně zodpovědný za najímání, střílení a pohovory se zaměstnanci, mimo jiné lidské zdroje. Aby se většina kandidátů stala personálním důstojníkem, bude muset mít bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo marketingu. Některé pozice však budou vyžadovat pouze stupeň přidružení. V některých případech mohou být zaměstnavatelé dokonce ochotni pohovořit o kandidátech, kteří mají kombinaci vzdělávání a zkušeností. To může být velmi prospěšné pro lidi, kteří nemají bakalářský titul, ale kteří mají několik let praktických pracovních zkušeností.
Aby se stali personálním důstojníkem, je důležité mít nějaké zkušenosti s náborem kandidátů na zaměstnání, protože to je obecně primárním zaměřením práce. Zkušenosti s náborem lze získat prostřednictvím práce pro armádu, agentury zaměstnanosti a různých pozic v oblasti lidských zdrojů. Kandidáti, kteří mají zkušenosti jako asistent lidských zdrojů, specialista nebo GENeralista má obvykle vynikající šanci na získání pozici personálního důstojníka, jakmile mají několik let zkušeností. Schopnost přesvědčivě mluvit a aktivně poslouchat ostatní je pro personální důstojníky obecně velmi kritickou kvalitou. Kandidáti, kteří nejsou zběhlí při taktně jednání s ostatními lidmi, obvykle v této konkrétní kariérní oblasti nejsou příliš úspěšní.
Z velké části se lidé, kteří se chtějí stát personálním důstojníkem, musí být obeznámeni s politikou a postupy lidských zdrojů. Na některých pozicích mohou být tito jednotlivci odpovědní za vytváření, změnu nebo aktualizaci zásad nebo postupů společnosti, pro které pracují. Mohou být také požádáni, aby se účastnili bezpečnostního školení, orientace pro nové zaměstnance neboSpráva výhod. Rozmanitost úkolů, které jsou personální důstojníci žádáni, aby dokončili do značné míry, závisí na velikosti jejich zaměstnavatele. Obecně platí, že velké společnosti mají větší počet pracovníků v oblasti lidských zdrojů, zatímco malé společnosti s větší pravděpodobností zaměstnávají méně lidí, kteří jsou zodpovědní za přepravu většího množství pracovního zatížení.
Každý, kdo se chce stát personálním důstojníkem, by měl být připraven zůstat informován a aktuální o místních, státních a federálních zákonech týkajících se otázek a předpisů zaměstnanců. Lidé, kteří zastávají tyto pozice, jsou často žádáni, aby absolvovali kurzy školení jednou nebo dvakrát ročně, aby jim pomohli zůstat aktuální o právních předpisech, které se vztahují na společnosti, pro které pracují. Tyto třídy mohou být označovány jako další vzdělávání a obvykle jsou placeny zaměstnavatelé.