Jak se mohu stát personalistou?
V oblasti lidských zdrojů je personální referent zodpovědný za najímání, propouštění a pohovory se zaměstnanci, mimo jiné v oblasti lidských zdrojů. Většina uchazečů, kteří se chtějí stát personálním ředitelem, musí mít bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo marketingu. Některé pozice však budou vyžadovat pouze přidružený titul. V některých případech mohou být zaměstnavatelé dokonce ochotni pohovorovat s uchazeči, kteří mají kombinaci vzdělání a zkušeností. To může být velmi výhodné pro lidi, kteří nemají bakalářský titul, ale mají několikaletou praxi.
Abyste se stali personálními důstojníky, je důležité mít nějaké zkušenosti s náborem uchazečů o zaměstnání, protože to je obecně hlavním cílem práce. Náborové zkušenosti lze získat prostřednictvím práce pro armádu, agentur práce a řady různých lidských zdrojů. Kandidáti, kteří mají zkušenosti jako asistent lidských zdrojů, specialista nebo generál, mají obvykle vynikající šanci získat pozici personálního důstojníka, jakmile budou mít několikaletou zkušenost.
Lidé, kteří se chtějí stát personálním důstojníkem, musí mít schopnost jednat s mnoha různými typy lidí. Schopnost přesvědčivě hovořit a aktivně naslouchat ostatním je obecně velmi důležitá kvalita, kterou mají důstojníci personálu k dispozici. Kandidáti, kteří nejsou zběsilí při taktním jednání s jinými lidmi, obvykle nejsou v tomto konkrétním oboru kariéry příliš úspěšní.
Lidé, kteří se chtějí stát personálním důstojníkem, se musí zpravidla seznámit s politikami a postupy v oblasti lidských zdrojů. Na některých pozicích mohou být tito jednotlivci odpovědní za vytváření, změnu nebo aktualizaci zásad nebo postupů společnosti, pro kterou pracují. Mohou být také požádáni o účast na školení o bezpečnosti, orientaci na nové zaměstnance nebo správu výhod. Rozmanitost úkolů, které mají personalisté plnit, do značné míry závisí na velikosti jejich zaměstnavatele. Obecně platí, že velké společnosti mají tendenci mít větší počet zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů, zatímco malé společnosti s větší pravděpodobností zaměstnávají méně lidí, kteří jsou odpovědní za větší množství pracovní zátěže.
Každý, kdo se chce stát personálním důstojníkem, by měl být připraven zůstat informován a informován o místních, státních a federálních zákonech týkajících se záležitostí zaměstnanců a předpisů. Lidé, kteří zastávají tyto funkce, jsou často požádáni o absolvování školení jednou nebo dvakrát ročně, aby jim pomohli udržet si přehled o právních předpisech, které se vztahují na společnosti, pro které pracují. Tyto třídy mohou být označovány jako další vzdělávání a obvykle jsou hrazeny zaměstnavateli.