Co dělá Talent Consultant?
Poradce v oblasti talentů pracuje jako zprostředkovatel, zprostředkovává dohody mezi výkonnými umělci a produkčními společnostmi. Spolu s zprostředkováním pracovních smluv s filmovými, nahrávacími a televizními studii sjednává talentový konzultant také smlouvu o platu výkonného umělce. Poradce v oblasti talentů obvykle poskytuje zástupcům ateliérů fotografii nazvanou head shot nebo demonstrační pásku, aby se pokusil získat obsazení hovoru nebo konkurz pro klienty. Poradce v oblasti talentů udržuje kontakt s klientem a ateliéry a pokouší se udržet jméno klienta před průmyslovými houpačkami a třepačkami.
V odvětví show businessu existují různé úrovně talentových konzultantů, kteří pracují s umělci, kteří mají různou úroveň talentu. Neformálně identifikovaná písmeny A, B a C atd., Úroveň talentu reprezentovaná odpovídajícím písmenem začíná klesat po úrovni A. A-list performer je obvykle zastoupen A-list talent konzultant, protože A-list konzultant vazby s nejvyšší úrovní vlastníků studia. Výkonní umělci na úrovni A obvykle nemusí hledat talentové konzultanty, protože konzultanti budou vyhledávat umělce na této úrovni. A naopak, výkonní umělci C-listů a D-listů mají často potíže se schůzkou s hodnými konzultanty.
Nejlepší konzultanti jsou obeznámeni se všemi elitními lidmi v konkrétním zastupitelském zábavním průmyslu. Klíčem ve většině zábavních podniků je poznání správných lidí. Konzultant často účtuje poplatek podle toho, kolik lidí v oboru zná. Tato praxe najímání nejlepšího konzultanta, který si může výkonný umělec dovolit, umisťuje jméno, fotografii a ukázku klienta, pokud je to možné, před nejmocnější lidi, čímž se zvyšuje šance umělce na přistoupení k dohodě.
Dobře propojený talentový konzultant je prioritou účasti na nejdůležitějších večírcích, večeřích a recenzích, aby měl nejlepší příležitost představit klientovi informace o klientovi výkonnému pracovníkovi v oboru. Motivací pro konzultanta, aby na tomto úkolu usilovně pracoval, je skutečnost, že většina konzultantů dostává na daném projektu procento mzdy talentu. To také zvyšuje limit, který konzultant stanoví pro nezajímavého klienta. Pokud klient neprokáže známky najímání, obvykle bude převeden na nižšího konzultanta. Aby byl produktivní a výnosný, nemůže konzultant talentů věnovat příliš mnoho času a pozornosti klientovi, který nevykazuje slib, že bude použit.