Co robi konsultant talentów?
Konsultant ds. Talentów pracuje jako przeglądanie, pośredniczące umowy między wykonawcami a firmami produkcyjnymi. Oprócz pośrednictwa umów roboczych z studiami filmowymi, płytami i telewizyjnymi konsultant talentów negocjuje również umowę o wynagrodzenie dla wykonawcy. Zazwyczaj konsultant talentów zapewnia zdjęcie zwane strzałem, lub taśmę demonstracyjną dla przedstawicieli studyjnych, próbując uzyskać połączenie castingowe lub przesłuchanie dla klientów. Konsultant ds. Talentów utrzymuje kontakt z klientem i studia oraz próbuje utrzymać nazwę klienta przed przeprowadzką branżową i shakerami.
W branży biznesowej istnieją różne poziomy konsultantów talentów, aby obsłużyć wykonawców, którzy mają różne poziomy talentów. Zidentyfikowane nieformalnie literami A, B i C i tak dalej, poziom talentów reprezentowany przez odpowiedni list zaczyna spadać po poziomie A. Wykonawca z listy A zwykle reprezentuje konsultant talentów z listy A z powodu więzi konsultantz najwyższym poziomem właścicieli studyjnych. Wykonawcy na poziomie A zazwyczaj nie muszą szukać konsultantów talentów, ponieważ konsultanci będą szukać wykonawców na tym poziomie. I odwrotnie, wykonawcy C-List i D-list często mają trudności z umówieniem się na spotkanie z godnymi konsultantami.
Najlepsi konsultanci są zaznajomieni ze wszystkimi elitarnymi ludźmi z reprezentowanej przez konkretnego branży rozrywkowej. Kluczem do większości firm rozrywkowych jest znajomość odpowiednich ludzi. Konsultant często pobiera opłatę według liczby osób, które zna w branży. Ta praktyka zatrudniania najlepszego konsultanta, na którą wykonawca może sobie pozwolić, umieszcza nazwę klienta, zdjęcie i demo, jeśli dotyczy, przed najpotężniejszymi ludźmi, poprawiając szanse wykonawcy na wylądowanie.
Dobrze powiązany konsultant talentów sprawia, że priorytetem jest obecność pod adresemNajważniejsze strony, kolacje i recenzje, aby mieć najlepszą okazję do przedstawienia informacji klienta dyrektorowi w firmie. Motywacją konsultanta do pilnej pracy przy tym zadaniu jest fakt, że większość konsultantów otrzymuje procent płacy talentu na dany projekt. Zwiększa to również limit, który konsultant ustali dla nieciekawego klienta. Klient zazwyczaj jest upuszczony do konsultanta niższego poziomu, jeśli klient nie wykazuje oznak zatrudnienia. Aby być produktywnym i opłacalnym, konsultant talentów nie może poświęcić zbyt wiele czasu i uwagi na klienta, który nie ma obietnicy użycia.