¿Qué hace un reclutador técnico?
Un reclutador técnico se especializa en identificar buenos candidatos para puestos de trabajo en la industria de la tecnología. Algunos reclutadores técnicos trabajan de forma independiente, mientras que otros son empleados por el departamento de recursos humanos de una empresa. El reclutador técnico trabaja con gerentes de contratación y candidatos para garantizar un buen ajuste entre los empleados y el rol de trabajo y puede asumir un papel importante en el proceso de contratación. Los reclutadores técnicos independientes a menudo trabajan en comisión, recibiendo una compensación solo si el empleador contrata a su candidato.
La clave para el éxito de un reclutador técnico es su capacidad para encontrar posibles candidatos de trabajo. Dependiendo de la experiencia y las conexiones del reclutador técnico, puede pasar mucho tiempo en ferias de empleo, universidades y conferencias de la industria en un intento de conocer a estudiantes y profesionales para agregar a su red. Los reclutadores técnicos pueden tener experiencia en la industria de la tecnología y aquellos que colocan candidatos en puestos de muy alto nivela menudo debe poseer una fuerte comprensión de los detalles de la posición, incluido el conocimiento técnico significativo y la industria, para facilitar una buena coincidencia.
Muchos roles técnicos requieren conjuntos de habilidades específicas, y a veces puede ser difícil encontrar un candidato de trabajo que tenga las habilidades, experiencia y carácter requeridos para el trabajo. El reclutador técnico comienza su búsqueda del empleado correcto al discutir primero el puesto con el gerente de contratación o el representante de recursos humanos que supervisa el proceso de contratación. Ella se enterará de los requisitos del trabajo, y si no está familiarizado con el empleador, también intentará aprender algo sobre la cultura de la compañía para garantizar que la personalidad del candidato se mezcle bien con la organización. También debe estar familiarizada con las políticas de contratación de la organización, incluidos los problemas de fondo, tales talesS Antecedentes penales o problemas financieros, junto con leyes pertinentes de contratación y antidiscriminatoria.
Dependiendo de su situación, el reclutador técnico ya puede tener varios candidatos posibles en mente para el trabajo. Si desconoce ningún candidato adecuado dentro de su propia red, comenzará una búsqueda. Esto generalmente implica peinar los servicios de currículums en línea, pero el reclutador técnico también puede comenzar la búsqueda de candidatos atacando a personas exitosas que trabajan en otras compañías. Una vez que se ponga en contacto con un posible candidato de trabajo, comenzará el proceso de examinar las credenciales del candidato y posiblemente realizar una entrevista preliminar. Si el reclutador piensa que el candidato encaja bien, puede presentar al candidato al gerente de contratación.