Co robi rekruter techniczny?
Rekrutant techniczny specjalizuje się w identyfikowaniu dobrych kandydatów na stanowiska w branży technologicznej. Niektórzy rekruterzy techniczni pracują niezależnie, podczas gdy inni są zatrudniani przez dział zasobów ludzkich w firmie. Rekrutant techniczny współpracuje zarówno z menedżerami ds. Rekrutacji, jak i kandydatami, aby zapewnić dobre dopasowanie roli pracownika do stanowiska i może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji. Niezależni rekruterzy techniczni często pracują na zlecenie, otrzymując odszkodowanie tylko wtedy, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę.
Kluczem do sukcesu rekrutera technicznego jest jego umiejętność znalezienia potencjalnych kandydatów do pracy. W zależności od doświadczenia i kontaktów technicznych rekrutera, może spędzać dużo czasu na targach pracy, uniwersytetach i konferencjach branżowych, próbując spotkać studentów i specjalistów, aby dodać się do swojej sieci. Rekruterzy techniczni mogą sami mieć doświadczenie w branży technologicznej, a ci, którzy umieszczają kandydatów na bardzo wysokich stanowiskach, często muszą dobrze rozumieć szczegóły stanowiska, w tym znaczną wiedzę techniczną i branżę, aby ułatwić dobre dopasowanie .
Wiele ról technicznych wymaga określonych zestawów umiejętności i czasami może być trudno znaleźć kandydata do pracy, który ma wymagane umiejętności, doświadczenie i charakter do pracy. Rekrutacja techniczna rozpoczyna poszukiwania odpowiedniego pracownika, najpierw omawiając stanowisko z kierownikiem ds. Rekrutacji lub przedstawicielem działu kadr, który nadzoruje proces rekrutacji. Dowie się o wymaganiach związanych z pracą, a jeśli nie będzie zaznajomiona z pracodawcą, spróbuje również dowiedzieć się czegoś o kulturze firmy, aby upewnić się, że osobowość kandydata będzie dobrze współgrać z organizacją. Powinna także znać zasady zatrudniania organizacji, w tym kwestie związane z przeszłością, takie jak rejestr karny lub problemy finansowe, a także odpowiednie przepisy dotyczące zatrudniania i przeciwdziałania dyskryminacji.
W zależności od jego sytuacji rekruter techniczny może mieć już na myśli kilku potencjalnych kandydatów do pracy. Jeśli nie wie o odpowiednich kandydatach we własnej sieci, rozpocznie wyszukiwanie. Zazwyczaj wiąże się to z czesaniem internetowych serwisów życiowych, ale rekruter techniczny może również rozpocząć wyszukiwanie kandydatów, kierując reklamy do osób odnoszących sukcesy, które pracują w innych firmach. Po nawiązaniu kontaktu z potencjalnym kandydatem do pracy rozpocznie proces sprawdzania mandatu kandydata i ewentualnie przeprowadzi wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli osoba rekrutująca uważa, że kandydat jest dobrze dopasowany, może przedstawić kandydata kierownikowi ds. Rekrutacji.