Hvad gør en teknisk rekrutterer?
En teknisk rekrutterer er specialiseret i at identificere gode kandidater til jobstillinger i teknologisektoren. Nogle tekniske rekrutterere arbejder uafhængigt, mens andre er ansat i en virksomheds Human Resource Department. Den tekniske rekrutterer arbejder med både ansættelsesledere og kandidater for at sikre en god pasform mellem medarbejder- og jobrolle og kan påtage sig en betydelig rolle i ansættelsesprocessen. Uafhængige tekniske rekrutterere arbejder ofte på provision og modtager kun kompensation, hvis deres kandidat ansættes af arbejdsgiveren.
Nøglen til en teknisk rekrutterers succes er hans evne til at finde potentielle jobkandidater. Afhængig af den tekniske rekrutterers oplevelse og forbindelser, kan han tilbringe meget tid på jobmesser, universiteter og branchekonferencer i et forsøg på at møde studerende og fagfolk til at tilføje til sit netværk. Tekniske rekrutterere kan selv have erfaring i teknologibranchen, og dem, der placerer kandidater i stillinger på meget højt niveauSkal ofte have en stærk forståelse af oplysningerne om positionen, herunder betydelig teknisk viden og industrien, for at lette et godt match.
Mange tekniske roller kræver specifikke færdigheder, og det kan undertiden være vanskeligt at finde en jobkandidat, der har de krævede færdigheder, erfaringer og karakter til jobbet. Den tekniske rekrutterer begynder sin søgning efter den rigtige medarbejder ved først at diskutere stillingen med enten ansættelseslederen eller repræsentanten for menneskelige ressourcer, der fører tilsyn med ansættelsesprocessen. Hun vil finde ud af om jobets krav, og hvis hun ikke er bekendt med arbejdsgiveren, vil hun også prøve at lære noget om virksomhedens kultur for at sikre, at kandidatens personlighed vil gribe godt sammen med organisationen. Hun skal også være bekendt med ansættelsespolitikken i organisationen, herunder baggrundsspørgsmål, sådan enS kriminelle poster eller økonomiske problemer sammen med relevante ansættelses- og antidiskrimineringslove.
Afhængig af hans situation kan den tekniske rekrutterer allerede have flere mulige kandidater i tankerne til jobbet. Hvis han ikke er klar over nogen passende kandidater inden for sit eget netværk, begynder han en søgning. Dette involverer typisk at kæmpe for online CV -tjenester, men den tekniske rekrutterer kan også begynde en søgning efter kandidater ved at målrette succesrige personer, der arbejder hos andre virksomheder. Når han først kommer i kontakt med en mulig jobkandidat, begynder han processen med at overvinde kandidatens legitimationsoplysninger og muligvis gennemføre et foreløbigt interview. Hvis rekruttereren mener, at kandidaten er en god pasform, kan han præsentere kandidaten til ansættelseslederen.