Hvad gør en teknisk rekrutter?
En teknisk rekrutter er specialiseret i at identificere gode kandidater til jobstillinger i teknologibranchen. Nogle tekniske rekrutterere arbejder uafhængigt, mens andre er ansat i en virksomheds personaleafdeling. Den tekniske rekrutterer arbejder med både ansættelsesledere og kandidater for at sikre en god pasning mellem medarbejder- og jobrolle og kan påtage sig en betydelig rolle i ansættelsesprocessen. Uafhængige tekniske rekrutterere arbejder ofte på provision og modtager kun kompensation, hvis deres kandidat er ansat af arbejdsgiveren.
Nøglen til en teknisk rekrutterings succes er hans evne til at finde potentielle jobkandidater. Afhængig af den tekniske rekrutterings oplevelse og forbindelser, kan han tilbringe en hel del tid på jobmesser, universiteter og industri konferencer i et forsøg på at møde studerende og fagfolk til at føje til sit netværk. Tekniske rekrutterere kan selv have erfaring inden for teknologibranchen, og dem, der placerer kandidater i meget højtstående stillinger, skal ofte have en stærk forståelse af stillingens oplysninger, herunder betydelig teknisk viden og branchen for at lette et godt match .
Mange tekniske roller kræver specifikke kvalifikationssæt, og det kan undertiden være vanskeligt at finde en jobkandidat, der har de nødvendige færdigheder, erfaring og karakter til jobbet. Den tekniske rekrutter begynder sin søgning efter den rigtige medarbejder ved først at drøfte stillingen med enten ansættelseslederen eller personalerepræsentanten, der fører tilsyn med ansættelsesprocessen. Hun vil finde ud af om jobbet, og hvis hun ikke er bekendt med arbejdsgiveren, vil hun også prøve at lære noget om virksomhedens kultur for at sikre, at kandidatens personlighed passer godt sammen med organisationen. Hun skal også være bekendt med organisationens ansættelsespolitikker, herunder baggrundsproblemer, såsom kriminelle poster eller økonomiske problemer, sammen med relevante ansættelses- og antidiskrimineringslove.
Afhængig af hans situation kan den tekniske rekrutterer allerede have flere mulige kandidater i tankerne til jobbet. Hvis han ikke er opmærksom på egnede kandidater inden for sit eget netværk, begynder han en søgning. Dette involverer typisk kæmning af online CV-tjenester, men den tekniske rekrutterer kan også begynde en søgning efter kandidater ved at målrette mod succesrige personer, der arbejder hos andre virksomheder. Når han kommer i kontakt med en mulig jobkandidat, begynder han processen med at afprøve kandidatens legitimationsoplysninger og muligvis gennemføre en indledende samtale. Hvis rekruttereren mener, at kandidaten passer godt, kan han præsentere kandidaten for ansættelseslederen.